Приложение 8. Программа тренинга «Поддержание профессиональной мотивации специалистов пенсионного обеспечения ПФР»

Участники: специалисты клиентской службы и пенсионных отделов в не зависимости от занимаемой должности.

Цель мотивационного тренинга: осознание участниками группы собственных установок относительно форм и способов мотивирования специалистов ПФР и овладение методами создания и усиления рабочей мотивации.

Задачи:

1) Изучение основных представлений, связанных профессиональной мотивацией специалистов ПФР. Актуализация роли мотивов и мотивации в профессиональной ответственности специалистов пенсионного обеспечения ПФР.

2) Осознание и объективизация существующих мотивациионых факторов в системе ПФР и собственных профессиональных мотивов в профессиональной деятельности.

3) Активация навыков эффективного поддержания профессиональной мотивации.

План тренинга

	Название	Задача	Описание
1. Вводная часть
1.1.	Вступительное слово тренера. Сообщение темы тренинга, основных целей и задач.	Установление контакта со специалистами. Обозначение цели, задач и правил взаимодействия.	Тренер знакомит участников с темой тренинга, основными целями и задачами.
1.2.	Нормы и правила тренинга	Введение норм и правил	Участникам сообщается на сколько по времени рассчитан тренинг, наличие/отсутствие перерыва, график тренингов. Далее о нормах и правилах в группе. Участникам предлагается освободится от статусных и должностных различий и принять равенство.

2. Основы профессиональной мотивации. Актуализация роли мотивов в профессиональной ответственности специалистов пенсионного обеспечения ПФР.
2.1.	Вводное обсуждение на тему «Мои стимулы в работе в ПФР»	Введение в проблематику профессиональной мотивации специалистов пенсионного обеспечения ПФР.	Участникам предлагается по кругу ответить на вопросы: «Почему Вы работаете в ПФР? «Назовите Ваши стимулы работы в ПФР». После высказываний тренер подводит итог, что наличие тех или иных мотивов оказывают важное влияние на желание работать.
2.2.	Мини-лекция с элементами мозгового штурма «Профессиональные мотивы и их роль в профессиональной ответственности специалистов ПФР».	Структурирование представлений участников о профессиональных мотивах и мотивации. Актуализация роли мотивов в профессиональной ответственности специалистов пенсионного обеспечения ПФР.	Участники знакомятся и систематизируют свои знания о мотивации, профессиональных мотивах, о их роли в профессиональной ответственности специалистов ПФР. Участникам предлагается обсудить, какие мотивы движат профессионально-ответственными специалистами ПФР.
2.3.	Ролевая игра «Индивидуальный подход»	Осознание собственных профессиональных мотивов. Тренировка навыка понимания мотивации своих коллег.	Участникам предлагается разбиться на пары и по предлагаемому тексту опросить друг друга относительно мотивации работы в ПФР. Далее участники обобщают и анализируют полученный материал и предлагают способы мотивирования своего коллеги.
3. Активация профессиональных мотивов в деятельности специалиста пенсионного обеспечения ПФР
3.1.	Мини-лекция «Потребности сотрудников и организационные мотиваторы»	Осознание соотнесения собственных потребностей и мотивационных факторов в системе ПФР	Участники знакомятся и систематизируют знания об основных потребностях человека в профессиональной деятельности и соответствующим им мотивирующих факторах в системе ПФР.
3.2.	Практикум «Несовпадение целей»	Осознание организационных целей ПФР в качестве мощного	Участникам предлагается объединиться в группы согласно своих отделов . Задача - прописать цели своего отдела и

		мотивирующего фактора	обсудить, насколько ясны цели для сотрудников и могут ли они служить мотивирующим фактором.
3.3.	Упражнение «Организационные стимулы»	Осознание наличия организационных стимулов для эффективной работы в ПФР	Участники просматривают список стимулов и отмечают, какие из них используются в организации, их эффективность. Далее - совместное обсуждение.
3.4.	Практикум «Картина будущего»	Регуляция собственной мотивации путем построения картин будущего.	Участникам необходимо создать стратегический план профессионального развития на ближайшие 5 лет и мотивирующего девиза на ближайшие 2 месяца.
4. Завершающая часть
4.1.	Совместное обсуждение результатов тренинга	Анализ достигнутых результатов, подведение итогов тренинга	Участникам предлагается высказаться о своих мыслях и чувствах относительно тренинга, что было полезным, что нового узнали, какие результаты были достигнуты в ходе тренинга.

<< |

↑

Источник: МАКЕЕВА Наталья Юрьевна. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (на примере Пенсионного фонда Российской Федерации). Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Тверь - 2014. 2014

Еще по теме Приложение 8. Программа тренинга «Поддержание профессиональной мотивации специалистов пенсионного обеспечения ПФР»:

- Акушерство и гинекология - Анатомия - Андрология - Биология - Болезни уха, горла и носа - Валеология - Ветеринария - Внутренние болезни - Военно-полевая медицина - Восстановительная медицина - Гастроэнтерология и гепатология - Гематология - Геронтология, гериатрия - Гигиена и санэпидконтроль - Дерматология - Диетология - Здравоохранение - Иммунология и аллергология - Интенсивная терапия, анестезиология и реанимация - Инфекционные заболевания - Информационные технологии в медицине - История медицины - Кардиология - Клинические методы диагностики - Кожные и венерические болезни - Комплементарная медицина - Лучевая диагностика, лучевая терапия - Маммология - Медицина катастроф - Медицинская паразитология - Медицинская этика - Медицинские приборы - Медицинское право - Наследственные болезни - Неврология и нейрохирургия - Нефрология - Онкология - Организация системы здравоохранения - Оториноларингология - Офтальмология - Патофизиология - Педиатрия - Приборы медицинского назначения - Психиатрия - Психология - Пульмонология - Стоматология - Судебная медицина - Токсикология - Травматология - Фармакология и фармацевтика - Физиология - Фтизиатрия - Хирургия - Эмбриология и гистология - Эпидемиология -