Построение системы факторов профессиональной ответственности специалистов пенсионного обеспечения ПФР

Использование факторного анализа (метод главных компонент с Varimax- вращением) позволяет выявить структуру факторов профессиональной ответственности специалистов пенсионного обеспечения, а также изучить их содержательно.

Так, были получены 1 2 латентных факторов, суммарная информативность которых (кумулятивный процент на 12 факторе) составляет 64,0%, что говорит о приемлемости факторного анализа и возможности его дальнейшей интерпретации.

Проанализировав факторную структуру по первичным элементам (для удобства результаты представлены в таблице 5) с указанием вклада фактора в общую дисперсию и нагрузкой образующих фактор шкал), каждый из них можно обозначить следующим образом:

Таблица 5. Система факторов профессиональной ответственности специалистов пенсионного обеспечения.

Первый фактор, объясняющий 7,15% суммарной дисперсии объединяет ценности стимулирования, самостоятельности, гедонизма, универсальные ценности, а также толерантность что позволяет его идентифицировать как «Индивидуальные ценности открытости к новизне и изменениям».

Второй фактор, объясняющий 6,78% суммарной дисперсии объединяет показатели удовлетворенности в профессиональном росте, руководстве, общей и социальной удовлетворенности и идентифицируется как «Удовлетворенность мотивационной политикой ПФР».

Третий фактор, объясняющий 6,58% суммарной дисперсии объединяет организационные ценности достижения обговоренного результата, времени, нормативности деятельности, что позволяет идентифицировать его как «Организационные ценности исполнения обязательств».

Четвертый фактор, объясняющий 5,78% суммарной дисперсии объединяет показатели общей интернальности, интернальности достижений, интернальности в профессиональной деятельности, что позволяет идентифицировать его как «Интернальный локус-контроля».

Пятый фактор, объясняющий 5,75% суммарной дисперсии объединяет показатели интринсивной мотивации, значимости профессионального задания и осознаваемого смысла и ответственности за результат работы, что позволяет идентифицировать данный фактор как «Внутренняя профессиональная мотивация».

Шестой фактор, объясняющий 5,24% суммарной дисперсии объединяет организационные ценности причастности к власти, руководству, ценности оценки со стороны руководства, а также отрицательные значения ценности оценки со стороны неформальной группы и безопасности неформальной группы в организации. Это позволяет идентифицировать данный фактор как «Ценность формальных структур организации».

Седьмой фактор, объясняющий 5,23% суммарной дисперсии включает ценность достижений, доброты, что и позволяет идентифицировать его как «Ценность достижений и аффилиации».

Восьмой фактор, объясняющий 4,95% суммарной дисперсии объединяет ценности традиций и конформизма, власти и идентифицируется как «Ценности служения обществу».

Девятый фактор, объясняющий 4,93% суммарной дисперсии объединяет личностные показатели самоэффективности и нервно-психической устойчивости, что позволяет идентифицировать данный фактор как «Самоэффективность и стрессоустойчивость».

Десятый фактор, объясняющий 4,45% суммарной дисперсии объединяет показатели автономии, обратной связи от работы, знание реальных результатов работы, что позволяет идентифицировать его как «Автономия (независимость) в деятельности и оценке своей работы».

Одиннадцатый фактор, объясняющий 3,73% суммарной дисперсии объединяет показатели завершенности профессионального задания и возможности применения разнообразных профессиональных навыков в своей деятельности, что позволяет идентифицировать данный фактор как «Возможность выполнять деятельность от начала и до конца, применяя разнообразные профессиональные навыки».

Двенадцатый фактор, объясняющий 3,46% суммарной дисперсии объединяет показатели взаимодействия и обратной связи от других, что позволяет идентифицировать его как «Профессиональное взаимодействие».

Анализируя выделенные факторы, можно говорить, что профессиональная ответственность специалистов пенсионного обеспечения в большей степени обуславливается их ценностно-потребностной сферой, особенностями самоэффективности, стрессоустойчивости, локус-контролем, а также характеристиками профессиональной деятельности.

Рисунок 14 Система факторов профессиональной ответственности специалистов пенсионного обеспечения.

Дополнительный анализ данных исследования профессиональной ответственности и факторов ее детерминирующих позволил выявить картину ведущих факторов в полярных группах специалистов по уровню профессиональной ответственности (низкий и высокий). Различия были определены посредством применения непараметрического критерия Манна- Уитни (Рисунок 15).

Рисунок 15. Средние ранги по факторам профессиональной ответственности у специалистов ПФР с низким и высоким уровнем проф.ответственности. Расшифровка факторов: 1) «Ценности открытости новизне и изменениям»*, 2) «Удовлетворенность мотивационной политикой ПФР», 3) «Организационные ценности исполнения обязательств»,, 4) «Интернальный локус- контроль», 5) «Внутренняя профессиональная мотивация»*, 6) «Ценность формальных структур организации», 7) «Ценность достижений и аффилиации», 8) «Ценности служения обществу», 9) «Самоэффективность и стрессоустойчивость»*, 10) «Автономия в деятельности и оценке своей работы»*, 11) «Возможность выполнять деятельность от начала и до конца, применяя разнообразные профессиональные навыки»*, 12) «Профессиональное взаимодействие»*. Примечание: * - отмечены факторы, различия по которым статистически значимы при р