Краткое заключение

Менеджмент является древнейшим видом деятельности человека. Современный менеджмент учитывает достижения всех школ и направлений и интегрирует их в процессе управления. Новая управленческая парадигма признает возросшую роль человеческого фактора, его образования, профессионализма, квалификации, а также таких факторов, как лидерство, культура, мотивация и т.д.

Менеджмент в социально-экономических системах означает управление.

Менеджмент определяется как интеграционный процесс, с помощью которого специалисты формируют организации и управляют ими через постановку целей и разработку способов их достижения.

Менеджмент предполагает выполнение ряда управленческих функций, в их числе планирование, организация работ, мотивация, контроль и координация, осуществляя которые менеджеры обеспечивают и условия для эффективного труда занятых, и получение результатов, соответствующих целям.

Менеджмент идентифицируют с менеджерами, а также с органами или аппаратом управления. Главная задача менеджеров, занятых в аппарате управления, состоит в эффективном использовании и координации всех ресурсов организации для достижения ее целей.

Менеджмент определяется и как наука, которая имеет свою теорию, законы, принципы, функции, формы и методы целенаправленной деятельности людей в процессе управления.

Менеджмент понимается и как искусство принятия управленческого решения.

*

Менеджмент внутри организации (системы) призван формировать структуру организации, осуществлять управление внутриорганизационными процессами, маркетингом, ресурсами, производством, финансами, кадровой работой, организационной культурой, анализом и учетом проведенной работой.

Действия, составляющие процесс управления, называются управленческими функциями. Выделяют следующие общие функ-

ции управления: планирование, организовывание, координация, мотивация и контроль.

Функции управления выполняются в организации в рамках определенной структуры системы управления, которая представляет собой совокупность элементов управления, находящихся в отношениях и связях друг с другом, образующих определенную целостность, реализующих метода, технику и технологию управления.

Цель . управления заключается в том, чтобы оптимально использовать организационные и функциональные структуры управляющей и управляемых систем организации, затратив при этом минимум сил и средств общества, получив максимальное количество и качество «материальной» и «духовной» продукции для наиболее полного удовлетворения потребностей личности, семьи и общества, создавая при этом и оптимальный социально-экономический потенциал для будущего поколения.