ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ВОЕННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Опыт показывает, что воины, прошедшие профессиональный от­бор перед началом учебы, более успешно справляются со своими обязанностями в частях. Доказано, что проведение профессиональ­ного отбора кандидатов на обучение некоторым специальностям поз­воляет сократить отсев с 23-30% до 5-8%.

Изучению вопросов профессионального отбора военных специа­листов и практическому его проведению уделяется большое внимание в армиях ряда зарубежных государств. В США, Франции, Англии , ФРГ и других странах профессиональная ориентация и профессио­нальный отбор проводятся в общегосударственных масштабах.

В США, например, на 300 учеников старших классов средних учебных заведений содержится один штатный инструктор по профес­сиональной ориентации.

Профессиональный отбор представляет собой систему мероприя­тий, позволяющих выявлять лиц, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессио­нальной деятельности по конкретной военной специальности.

Другими словами, профессиональный отбор - это выбор наибо­лее подходящих для данной профессии людей.

Отбирая кандидатов для той или другой специальности, необ­ходимо учитывать, прежде всего особенности соответствующего вида деятельности и те требования, которые профессия предъявляет к человеку. Каждая профессия сопряжена не только с выполнением на-

бора специфических операций, но и особенностями режима труда и

отдыха (сменный труд, дежурство за пультом управления и др.),

состоянием и особенностями окружающей внешней среды (работа на

открытом воздухе, в спецсооружении,в контакте с химическими ве­ществами и т.п.), с экстремальными факторами (перегрузки, шум, вибрация, нервно-психическое напряжение и др.). Не все люди в равной мере могут приспособится к специфическим условиям работы, приходится отбирать тех из них, организм которых более устойчив и способен более приспособится к воздействию новых, необычных условий среды и трудовой деятельности без заметного ущерба для здоровья и работоспособности.

Профессиональный отбор включает следующие виды: медицинс­кий, социально-психологический, образовательный и психофизиоло­гический.

Медицинский отбор заключается в выявлении тех лиц, состоя­ние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно овладеть военной специальностью. Он проводится воен­но-врачебными комиссиями и строго регламентирован соответствую­щими руководящими документами.

Отсев лиц с определенными дефектами в состоянии здоровья и физического развития, а также несоответствием антропометрических показателей требованиям конкретной военной специальности необхо­дим для обеспечения эффективного использования техники. Кроме того, медицинский отбор составляет одно из направлений сохране­ния здоровья и профилактики профессиональных заболеваний, кото­рые с большей вероятностью могут развиться у лиц с отклонениями в состоянии здоровья.

Социально-психологический отбор предназначен для выявления тех социально обусловленных и психологических свойств личности, которые необходимы для успешной работы в коллективе, характери­зуют готовность и стремление выполнить задачу в любых условиях, а также удовлетворение своим трудом.

Образовательный отбор предназначен для выявления у кандида­та необходимого минимума знаний и навыков для обучения по изб­ранной специальности.

При современных сокращенных сроках ввода в строй молодого пополнения, а также в связи с непрерывным совершенствованием во­енной техники оценка объема, глубины знаний и устойчивости неко­торых навыков составляет неотъемлемую часть профессионального отбора.

Психофизиологический отбор предназначен для выявления у кандидатов профессионально важных психофизиологических качеств и способностей, определяющих успешность обучения в установленные сроки и эффективность последующей военно-профессиональной дея­тельности.

Среди видов профессионального отбора психофизиологический отбор занимает особое место. Это определяется, прежде всего, тем, что именно психофизиологические испытания и измерения поз­воляют объективно и быстро выявить тонкую структуру индивидуаль­ных особенностей личности, которую другими методами можно опре­делить лишь в процессе длительного наблюдения и повторных обсле­дований.

Профессиональный психофизиологический отбор для каждой спе­циальности имеет значение не только для обеспечения высокой эф­фективности эксплуатации военно-технических систем, но и для сохранения здоровья и профилактики профессиональных заболеваний у военнослужащих. Это относится к тем категориям специалистов, деятельность которых характеризуется повышенным нервно-эмоциа­нальным напряжением, нарушением ритма сна и бодрствования, гипо­динамией, повышенными требованиями к деятельнотси анализаторов. Психофизиологический отбор направлен на то, чтобы отобрать для этих лиц с особыми свойствами, позволяющими выполнять функцио­нальные обязанности без опасного для здоровья перенепряжения систем организма, прежде всего, центральной нервной системы.

По результатам психофизиологического обследования вырабаты­ваются рекомендации по профессиональной пригодности каждого кан­дидата. Весь отрабатываемый контингент делят на четыре группы; пригодные в I очередь, пригодные воII очередь, с неопределенной профпригодностью и непригодностью.

Первая группа- безусловно пригодные.

Вторая группа - пригодные во вторую очередь. Лица,входящие в эту группу, могут допускать в процессе работы по специальности незначительные ошибки, не оказывающие существенного влияния на эффективность использования военно-технических систем.

Третья группа - лица с неопределенным прогнозом профессио-

нальной пригодности, для которых необходимо увеличение сроков

подготовки и корректировка программ обучения, а также специаль­ные тренировки с повышенным объемом.

Четвертая группа - непригодны.

Научно-методическое обеспечение профессионального отбора военных специалистов должно быть единым для всех частей и учеб­ных подразделений и дифференцированным для различных групп отби­раемых специалистов.

Вполне понятно, что функционирование системы профотбора не­возможно без соответствующего материально-технического обеспече­ния. Применять следует только стандартные приборы и бланки.

Перспективным в материально-техническом обеспечении профот­бора следует считать создание автоматизированных систем для групповых психофизиологических исследований с автоматической от­работкой получаемых результатов.

Кадровое обеспечение профотбора заключается в подготовке для войск специалистов, способных проводить квалифицированное обследование военнослужащих и выносить обоснованное заключение об их профессиональной пригодности. Психофизиологический профот­бор могут осуществлять только обученные врачи-психофизиологи, имеющие соответствующее свидетельство.