<<
>>

4.4 Неблагоприятный отбор

Объединение рисков хорошо работает, потому что каждый человек в группе сталкивается с риском и поэтому в его интересах убедиться в том, что предлагаются серьезные выгоды от страхования.

Обратимся опять к примеру сердечного приступа, предположим, что риск не чисто случаен, вы знали что именно вы окажитесь в больнице. В таком случае, вы бы постарались добиться страховки и пожелали бы заплатить астрономическую премию, чтобы ее получить. Тем не менее, если бы вы не были уверены, что именно вы окажитесь в больнице, вы бы не так старались оказаться в группе застрахованных лиц и не пожелали бы заплатить $500 или даже $50.

Если более высокий риск является результатом того, что страховая компания может определить заранее таким образом что с подтверждением согласится и страховая компания и застрахованный, повышение или понижение премий в соответствии с риском не вызывает затруднений. Например, определение цены в зависимости от возраста – обычное дело: люди моложе 35 лет платят по $300 в месяц, люди в возрасте от 35 до 50 лет платят по $500, люди в возрасте от 51 до 60 платят по $650, а люди старше 61 платят по $850. Неблагоприятный отбор возникает, когда некоторые факты известны застрахованному, но не известны страховой компании (например, у меня болит в груди каждый раз, когда я хожу пешком, я люблю жареную пищу и рекреационный наркотики, мои брат и сестра недавно умерли от сердечного приступа). Затруднения появляются и когда риски хорошо известны, но взимать за них дополнительную плату считается «несправедливым» (например, сотрудницы платят меньше чем сотрудники, увеличение вдвое премий для людей старше 61, более высокие премии для неженатых мужчин из-за ожидаемого более высокого риска ВИЧ/СПИД). Если работодатель субсидирует добровольное медицинское страхование для своих сотрудников, те кто скорее всего его купят – это те, кто обладает более высоким риском.

Это называется неблагоприятный отбор и означает, что средние потери для застрахованной группы будут больше, чем ожидаемое значение для сотрудников в целом. Если молодые, здоровы работники не будут принимать участие, премии необходимо увеличить. В крайнем случае, в программе останутся только те участники, которые знали, что заболеют и получат выгоду, что вообще не рассматривается как страхование, поскольку нет объединения рисков. Поэтому страховые компании требуют того, чтобы застраховано было как минимум большинство сотрудников организации.

Более тонкая форма неблагоприятного отбора наблюдается, когда компания предлагает два вида программ, основную программу и расширенную опцию, за которую сотрудникам нужно заплатить дополнительно. Кто выберет расширенный план? Некоторые люди выберут его потому что они очень стараются избегать риски и поэтому готовы дополнительно заплатить за более широкие выгоды. Это не вызывает затруднений для программы страхования, поскольку действительный риск (ожидаемые потери) таких людей примерно равны средним. Трудности возникают, поскольку будет присутствовать непропорциональное число людей с высоким риском (например, тех, кто старше или обладает избыточным весом) в числе тех, кто предпочтет расширенную программу страхования. Чем больше людей с высоким риском выберут расширенную программу, тем больше их медицинские затраты будут превышать ожидаемое значение и даже «высокие» премии не будут достаточными для оплаты счетов. Поэтому, дополнительная премия за расширенное страхование должна быть еще увеличена. Чем выше определяется премия, тем меньше людей с низким риском пожелают заплатить за расширенное покрытие. В итоге только хронические больные, кто точно понесет большие потери, пожелают заплатить за расширенную программу. Чем больше разница в премиях по основной и расширенной программах страхования, тем меньше людей с низким риском останется в группе с дополнительными опциями. Принцип разделения риска разрушается таким прогрессирующим разделением рисков между группами.

Такая ситуация заканчивается отменой программ с большим количеством опций.

Неблагоприятный отбор в Гарварде:

исключение из PPO (системы предпочтительного выбора)

В 1994 году Гарвардский Университет столкнулся с значительным дефицитом бюджета выгод сотрудников. Много лет Гарвардский Университет предлагал как программы HMO (страховой полис организации медицинского обеспечения), так и программы PPO (системы предпочтительного выбора), наиболее дорогие программы PPO наиболее щедро субсидировались университетом. Чтобы снизить расходы, Гарвардский Университет в 1995 ввел новую программу, согласно которой он выделял одинаковую сумму в долларах в независимости того, какую программу выбирал сотрудник (хотя объем взносов по сотрудникам с низким риском больше). Хотя вклады сотрудников выросли по всем планам они выросли больше относительно более щедрой программы PPO Flex (см. таблицу 4.3). В ответ, стало снижаться участие в этой программе с множеством опций. Дэвид Катлер и Сара Ребер исследовали характеристики тех сотрудников, которые вышли из более дорогой программы.[47] Как и определяет теория, те кто вышел из программы имели более высокую вероятность остаться здоровым, были в среднем моложе и потратили на медицинское обслуживание в прошлом меньше, чем те, кто предпочел платить больше и остаться в программе с многими опциями. Поскольку неудивительно, что программа PPO Flex потеряла в деньгах в 1995. Чтобы это компенсировать премии по программе PPO были увеличены в 1996 на 16 процентов, что заставило еще больше молодых и здоровых людей перейти в программы HMO, программы PPO потеряли еще больше денег. В 1997 году модель была выявлена и программа с многими опциями была приостановлена, завершив ход неблагоприятного отбор всего за 3 года.

Таблица 4.3

Изменения в премиях сотрудников и участия сотрудников

Гарвардского Университета в программах медицинского страхования.

Премии Платежи сотрудников Участие
Старые Новые 1994 1995 1996 1997
Индивидуальное
PPO Flex $2773 $555 $1152 16% 13% 8% Приостановлена
HMO $1980 $277 $421 84% 87% 92% 100%
Семейное
PPO Flex $6238 $1248 $2208 22% 18% 11% Приостановлена
HMO $5395 $776 $1191 78% 82% 89% 100%
Источник: Cutler and Rebler (1998)

Чем больше разница в ожидаемых затратах по болезням, тем больше у людей внутренней информации об их собственном состоянии здоровья, тем больше возможности неблагоприятного отбора.

Пожилые люди являются потенциально проблемными, потому что большая часть их медицинских затрат приходится на хронические заболевания, которые им хорошо известны, и не являются случайными. Основным методом снижения неблагоприятного отбора страховщиком является требование того, чтобы все сотрудники компании входили в программу группового страхования, что не подходит для пожилых людей, поскольку большинство из них на пенсии. Основным решением проблемы неблагоприятного отбора является включение всех в систему социального страхования, похожую на созданную США программу для пенсионеров Медикэр.

<< | >>
Источник: Томас Э. Гетцен, Университет Тэмпл. ЭКОНОМИКА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОСНОВЫ И ДВИЖЕНИЕ СРЕДСТВ. 0000

Еще по теме 4.4 Неблагоприятный отбор:

  1. 2.9.1. Устройства отбора проб донных отложений и пробоотборные системы для отбора проб воды.
  2. Профессионально-психологический отбор как элемент профессионального отбора
  3. II. Неблагоприятные факторы окружающей среды
  4. 1.2. Неблагоприятное воздействие лекарственной терапии на плод
  5. Сигнал лактата и предикторы неблагоприятного исхода комы
  6. 33. Способы коррекции неблагоприятных функциональных состояний субъекта труда.
  7. Бронхиальная астма и механизмы защиты органов дыхания от неблагоприятных воздействий
  8. неблагоприятные признаки прогрессирования тяжести гестоза
  9. 2 Отбор проб молока
  10. 38. Сезонная спячка как реакция адаптации к неблагоприятным условиям существования.
  11. Отбор проб для исследования
  12. 20. Гиподинамия как фактор неблагоприятного воздействия на здоровье.
  13. Неблагоприятные исходы медицинских вмешательств и пути их предотвращения
  14. Факторы риска неблагоприятного прогноза при ИСАГ
  15. Протоколы диагностики и лечения хронического гастродуоденита у детей, ассоциированного с неблагоприятным воздействием химических факторов среды обитания
- Акушерство и гинекология - Анатомия - Андрология - Биология - Болезни уха, горла и носа - Валеология - Ветеринария - Внутренние болезни - Военно-полевая медицина - Восстановительная медицина - Гастроэнтерология и гепатология - Гематология - Геронтология, гериатрия - Гигиена и санэпидконтроль - Дерматология - Диетология - Здравоохранение - Иммунология и аллергология - Интенсивная терапия, анестезиология и реанимация - Инфекционные заболевания - Информационные технологии в медицине - История медицины - Кардиология - Клинические методы диагностики - Кожные и венерические болезни - Комплементарная медицина - Лучевая диагностика, лучевая терапия - Маммология - Медицина катастроф - Медицинская паразитология - Медицинская этика - Медицинские приборы - Медицинское право - Наследственные болезни - Неврология и нейрохирургия - Нефрология - Онкология - Организация системы здравоохранения - Оториноларингология - Офтальмология - Патофизиология - Педиатрия - Приборы медицинского назначения - Психиатрия - Психология - Пульмонология - Стоматология - Судебная медицина - Токсикология - Травматология - Фармакология и фармацевтика - Физиология - Фтизиатрия - Хирургия - Эмбриология и гистология - Эпидемиология -