Стимулятивные модели

Стимулятивные модели состоят из набора стимулов и описания порядка их применения в специальных документах. Эта модель начинает работать при возникновении чувства справедливости. Стимул работает при чувстве справедливости.

Справедливость, в экономическом аспекте, предполагает соответствие вознаграждения трудовому вкладу работника и переживается как удовлетворённость или не удовлетворённость. Это касается целого комплекса ценностных ориентаций. Что бы не произошло (цунами, финансовый кризис, пожар и т.д.) работник должен быть уверен, что выплата вознаграждения произойдёт. Самое тонкое (уязвимое) место систем распределительных отношений – это субъективизм.

При завышении организацией плановых заданий у работников формируется: вызывающее поведение (человек не согласен с изменениями); конформистское поведение (человек молчит и думает: «раз так есть, значит, так оно и будет».).

Мотивационные предпочтения организационного поведения:

1. стремление работника к творческой самореализации;

2. чувство долга: не справедливое отношение высшего руководства такой работник переживает особенно болезненно;

3. обеспечение достатка самому себе;

4. карьерный интерес.

Способы поведения, формирующиеся у работников, которые переживают не справедливость оплаты труда и вознаграждений:

1. демонстративное поведение – когда человек изо всех сил начинает вести себя вызывающе, дабы обратить на себя внимание начальника;

2. манипулятивное поведение – манипуляция начальником через свои заявления об уходе, об уводе клиентов, и т.д.

Система штрафов должна быть прозрачна, иначе поведение подчинённого станет размотивированным.

В мировой практике существуют концепции, формирующие экономическую справедливость:

1. Концепция социального партнёрства: это практика заключения коллективных договоров работников с администрацией через посредство профсоюзов.

2. Концепция справедливого предпринимательства: работники инвестируют в ту фирму где они работают, покупая предложенные им акции или внося свой долевой пай.

3. Экономическая демократия: заинтересованность работников в конечном продукте формируется снизу вверх.

4. Концепция коллективно-долевого владения: самоуправляющиеся предприятия на основе выкупа самими работниками обанкротившихся фирм.

Тема 4. Личностное деловое поведение.

Вопрос 1. Базовые установки личности.

Вопрос 2. Инициативное деловое поведение.

Вопрос 1.