8.2. Анализ генезиса мотивов и стимулов ОП.
| Факторы | Мотивы | Стимулы |
| Природа возникновения | Внутренние | Внешние |
| Порядок становления | Первичные | Производные |
| Основы формирования | Индивидуальные | Социальные |
| Структура построения | Субъективные | Объективные |
| Форма осуществления | Опосредованные | Непосредственные |
| Методы применения | Частные | Общие |
| Сущность действия | Побуждение | Принуждение |
В этой таблице рассмотрено возникновение, становление, развитие мотивов ОП, раскрыто определяющее различие этих двух понятий, которые тесно связаны между собой, но имеют ряд существенных различий.
Природа возникновения отражает место и условия зарождения мотивов и стимулов. Выделяется внутренняя, непосредственная, индивидуальная природа возникновения мотивов и внешняя, социальная природа формирования стимулов. Эта природа обусловливает первичность мотивов и производность стимулов в их становлении.
Формы и методы применения мотивов и стимулов определяют механизм их взаимодействия. В отличие от действия внутренних опосредованных мотивов, стимулы являются инструментами внешнего непосредственного принуждения индивида к конкретным действиям, обеспечивающими соблюдение им норм поведения.
8.3. Субъекты формирования и использования мотивов работника.
| Уровни формирования | Сущность мотивов | Наименование субъектов |
| Высший | Признание | Общество, государство, организация, семья |
| Действие | Коллеги, конкуренты, руководитель, организация | |
| Средний | Общение | Близкие, коллеги, руководители, клиенты, общество |
| Изучение | Наставники, преподаватели, эксперты, авторы | |
| Низший | Обеспечение | Семья, работодатели, организация, государство |
Уровень формирования мотивов – их место и роль в системе побуждений.
Низший уровень предполагает побуждение к первичному, психофизиологическому обеспечению безопасности и жизнедеятельности индивида. Средний уровень отражает побуждение к совершенствованию коммуникации в той организации, где существует индивид. Высший уровень отражает побуждение индивида к социально значимому действию и общественному признанию, определяющему стратегические цели его развития.Сущность мотивов – обобщенный смысл, главное содержание мотивации на разных уровнях развития побуждений индивида. Она раскрывает единство содержания, объединяющее мотивы в однородные группы, инструменты, механизмы побуждения к определенному поведению.
Субъекты формирования мотивов – орган или лицо, осуществляющие целенаправленную деятельность по формированию, закреплению и развитию устойчивых побуждений.
Еще по теме 8.2. Анализ генезиса мотивов и стимулов ОП.:
- Анализ результатов исследования психологических особенностей профессионального развития менеджеров образования в системе повышения квалификации
- Анализ генезиса составляющих профессионализма субъектов государственной службы
- § 1.3. Психологический анализ смыслов толерантности в межличностных отношениях
- Глава 10. Базовые мотивы
- Как способствовать своему эмоциональному благополучию
- 6. Использование категории деятельности при анализе развития личности: личность причина себя.
- 10. Понятие мотива и мотивации в психологии личности
- Общее представление о мотивации. Различение понятий «мотив» и «потребность» в теории деятельности. Мотив как единица личностной структуры.
- Тема 8. Мотивация и результативность организации
- 8.2. Анализ генезиса мотивов и стимулов ОП.
- МОТИВЫ, ЦЕЛИ, ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ПРЕСТУПНОГО ДЕЯНИЯ
- 4. Понятие мотива. Механизм формирования мотива.
- Психологические последствия террористических актов
- Этальный план третьего типа
- Свойства и особенности управляемых систем
- Волновой анализ кардиосигналов как источник предикторов функционального состояния сердечно-сосудистой системы
- Анализ теоретических подходов к понятию психологической готовности к инновационной деятельности
- Анализ современного состояния исследований проблемы профессиональной деформации личности: понятие, сущность, содержание
- 2.1Значимые показатели отношения работников к труду в системе управления техникой