8.1. Модель мотивации организационного поведения индивида
Инстинкт – неосознанная реакция индивида на собственные изменения и изменения окружающей среды, первично обусловливающая его возможное поведение.
Потребность – нужда в чем-либо, недостаток чего-либо. Удовлетворение потребности зависит от объективных и субъективных факторов и обусловливает поведение человека.
Интерес – осознанная индивидом потребность, проявляющаяся в его внешней ориентации, склонностях, увлечениях. Интересы обусловливают целенаправленное и осознанное поведение индивида.
Мотив – побудитель к действию, за которым стоят потребности и интересы индивида. С развитием сознания индивида и под влиянием организации развиваются мотивы ОП от высших к низшим.
Стимул – инструмент внешнего принуждения индивида к определенному типу поведения, оказывающий влияние на уже существующие мотивы и закладывающий основу развивающимся мотивам. Стимулы могут принуждать индивида вопреки его потребностям и интересам.
Еще по теме 8.1. Модель мотивации организационного поведения индивида:
- 1. Предмет и содержание дисциплины «Организационное поведение». Модели поведения человека в организации
- Модели организационного поведения: какая из них адекватна вашим условиям?
- Организационное поведение
- 1.1. Сущность понятия «организационное поведение».
- 1.4. Влияние на поведение индивида через его социальные сети Eсетевой подход в пре- вентологии)
- 7.Поведение как психологическая категория и как свойство индивида.
- Организационное поведение
- 12.Стимулирование позитивной мотивации при коррекции девиантного поведения.
- Понятие и типичные проявления организационного поведения
- Организационное поведение
- Тема 1. Основы организационного поведения
- 11.Мотивация деятельности поведения личности.