Анализ генезиса составляющих профессионализма субъектов государственной службы
(статистики, результаты корреляционного и фак-торного анализа) дает основания к следующим выводам.
1. Темп развития профессионализма руководителя на всем протя-жении его карьеры неравномерен и имеет крутую восходящую ветвь и ветвь нисходящую с фрагментарно стабильными участками.
В динами-ке становления СПД и профессионализма субъектов явно различаются две части, два этапа карьеры - восходящая (до 35-40) и нисходящая (после 40-45 лет) ветви. Темпы развития профессионализма субъек-тов обусловлены не только законами психологического развития, но и целым рядом акмеологических факторов.2. Темпы развития профессионализма наиболее высоки в интервале между 25-30 годами. Затем они замедляются в интервале между 30-35 годами примерно в два раза. К 35-40 годам развитие составляющих профессионализма замедляется еще на 30-90% от начальной - мак-симальной - «дельты». В интервале между 40-45 годами происходит качественный перелом в развитии анализируемых составляющих про-фессионализма субъектов, темпы развития монотонно снижаются и становятся «отрицательными» по сравнению с профессиональным стартом субъектов деятельности. В этом возрасте, согласно данным исследования, можно говорить об относительном регрессе составляющих профессионализма субъектов. «Пики» развития более простых составляющих профессионализма субъектов приходятся на более ранний возраст (например, пик креативности - на 35-40 лет), более слож-ных - на более поздний (СПД - 45 лет, стиль руководства - 45-50 лет). В период 25-40 лет профессионализм субъектов скорее связан с техническими аспектами профессиональной деятельности. Именно раз-витие этой группы ПВК наиболее активно способствует профессио-нальной успешности субъекта. После 40 лет профессионализм уже бо-лее связан с развитием и рефлексией ПВК, относящихся к социаль-ной компетентности, сензитивности, опыту.
3. Результаты исследования свидетельствуют об очевидной роли в периодизации карьеры и динамики становления профессионализма субъектов социально-исторических и ряда акмеологических факторов: первоначально - роль отца, позже - первого руководителя, трудового коллектива, супругов, числа детей в собственной семье и др.
179
4. Очевидное различие профессиональных достижений разных людей, а также их потенциала предполагает решение вопроса типологии уровней социальной адаптации человека и специфики психологических механизмов, их обеспечивающих.
Еще по теме Анализ генезиса составляющих профессионализма субъектов государственной службы:
- 8.2. Анализ генезиса мотивов и стимулов ОП.
- КОНЦЕПЦИЯ развития Государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ на 1998 и на период до 2002 года.
- 2.7. Организация и основы деятельности государственной санитарно-эпидемиологической службы России в чрезвычайных ситуациях
- 1.5. Основные направления работ с использованием СПК в системе государственных природоохранных органов и экологических служб ВС РФ.
- Надежность субъекта труда как предмет теоретического анализа в психологии
- Результаты анализа социальной составляющей факторов внешней среды методом прямого ранжирования
- Экспериментальное программно-алгоритмическое обеспечение для анализа параметров амплитудно-фазового сопряжения ЭКГ- составляющих и управления диагностическим процессом
- 19. Профессионализм, компетентность, квалификация
- Анализ и интерпретация данных самооценки уровня профессиональной надежности сотрудников охранно-конвойной службы
- Анализ мнения потребителей медицинских услуг в службе ОЗМиР Хабаровского края