Методическая организация и описание исследования

Многие исследователи предупреждают о необходимости различать факторы, определяющие отношение к труду [61]. В контексте нашего исследования среди факторов, определяющих отношение к труду, нами был установлен фактор доверия работников к технике, что составило основу предмета эмпирического исследования.

На основании анализа работ А.Б. Купрейченко, А.Л. Журавлёва, Т.А.Желагиной, И.В. Антоненко, В.П Зинченко, В.П. Познякова,

Т.П. Скрипкиной, В.А. Сумароковой, П.Н. Шихирева и многих других авторов были выделены аспекты исследовательского анализа, а также эмпирические показатели [9,10,44].

1. Эмоционально-психологические показатели отношения работников к труду включают в себя: эмоционально-волевую устойчивость (утомляемость, стрессоустойчивость, истощение, напряжение, резистенцию).

2. Профессиональные показатели отношения работников к труду

включают: трудовую активность, удовлетворённость трудом,

привлекательность труда, профессиональную ответственность, уверенность в себе, оценку работниками эффективности выполнения профессиональных задач.

3. Социально-психологические показатели отношения работников к

труду включают: психологический комфорт, социально­

психологический климат (благоприятная атмосфера в рабочей среде).

4. Мотивационные показатели отношения работников к труду включают изучение: стремление к самосовершенствованию и саморазвитию, трудовые установки и мотивация профессиональной деятельности, мотивация достижения успеха и избегания неудач.

Для решения поставленных задач, проверки выдвигаемых положений и количественного измерения, представленных ранее характеристик был выбран инструментарий для их изучения, который в последствие был математически и статистически обработан (табл.8).

Таблица 8

Схема средств для изучения влияния доверия работников к технике на их отношение к труду

План эмпирического исследования

Оценка влияние доверия работников к технике на эмоциональные, профессиональные, социальные, мотивационные показатели отношения к труду работников промышленных предприятий, взаимодействующих с разной категорией технике.

1. Выявление и изучение доверия работников к технике.

1.1 изучение понятий «техника» и «доверие к технике» в представлении сотрудников промышленных предприятий и организаций;

1.2 исследование уровней доверия к технике (высокий, средний, низкий), его составляющих компонентов: надёжность, расчёт, приязнь, безопасность, предсказуемость и основных показателей общее доверие к технике, доверие к коллективу, доверие к руководителю, доверие к создателям, доверие себе, доверие к условиям

2.

2.1. Изучение связи между образованием, стажем работы, возрастом, видом профессиональной деятельности и уровнем доверия к технике.

2.2. Изучение влияния доверия работников к технике на эмоционально­психологические показатели отношения к труду.

2.3. Изучение влияния доверия работников к технике на профессиональные показатели отношения к труду.

2.4. Изучение влияния доверия работников к технике на социально­психологические показатели отношения к труду.

2.5. Изучение влияния доверия работников к технике на мотивационно- целеполагающие показатели отношения к труду.

Этапы исследования

Планирование количественного состава выборки.

Подбор респондентов взаимодействующих с разнообразными видами технике с учётом различных видов профессиональной деятельности.

Выделение из общего состава выборки групп мужчин и женщин в определенных возрастных рамках, образовательном статусе, стаже работы.

Эмпирическое обследование респондентов, как в группе, так и в индивидуальном порядке.

Обобщение данных и их последующая обработка средствами математической статистики.

Сравнительный анализ групповых показателей, описание полученных результатов, подведение итогов и заключение.

Процесс исследования проводился поэтапно. Первый этап. Для начала осуществлялся сбор ориентировочной информации (объективной и субъективной) о респондентах. На втором этапе с работниками проводилась разъяснительная беседа на предмет понимания вопросов, связанных с изучение феномена доверия к технике. Выяснилось знание работниками понятия доверие к технике, доверительные отношения в коллективе, причины недоверия технике и многие другие вопросы, связанные с темой диссертационного исследования. Третий этап исследования был направлен на изучение личностных свойств и групповых характеристик субъектов труда (испытуемых), взаимодействующих с различными категориями техники, в условиях разного уровня доверия к технике.

результаты исследования являются поисковыми, они заключаются в обоснованном определении основных социотехнических признаков, характеризующих психологическую готовность субъекта к успешной, эффективной и безопасной профессиональной деятельности в условиях их доверия к технике.

Достоверность результатов исследования подтверждается глубоким теоретическим анализом, методической проработанностью проблемы, репрезентативностью выборки и использованием адекватных методов математической статистики. Кроме того, полученные результаты сопоставлялись с результатами исследований А.Б. Купрейченко, А.Ю. Акимовой и другими учёными.

3.2.