Характеристика профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различными категориями техники, описание выборки
Исследования проводились в период с 2011 по 2013 годы. В нём принимали участие 203 человека работники четырёх производственных предприятий города Нерюнгри Республики Саха (Якутия): 1.Нерюнгринской региональной электростанции (НРГЭС); 2.
Нерюнгринской компании Якутуголь (АТА - автобаза технологического автотранспорта), 3. МЧС по Нерюнгринскому району (спасатели). 4. Частные предприятия - водители дальнобойщики. В исследовании принимали участие 203 человека из четырёх предприятий и организаций. Так, из первого промышленного предприятия НГРЭС (электростанция) в исследовании участвовало 67 работников из различных производственных цехов: котлотурбинный цех, электроцех, химический цех, цех технической автоматизации и измерения, топливнотранспортный цех (таб.9,10).
Таблица 9
Социально-демографические характеристики работников НГРЭС (электростанция)
| Цеха | По штату | Всего работающих | Участвующие в эксперименте | |||||||
| КТЦ (котлотурбинный цех) | 166 ч | 163 ч | 17 ч | |||||||
| ЭЦ (электро цех) | 107 ч | 103 ч | 16 ч | |||||||
| ХЦ (химический цех) | 44 ч | 47 ч | 9 ч | |||||||
| ЦТАИ (цех технической автоматизации и измерения) | 50 ч | 50 ч | 9 ч | |||||||
| ТТЦ (топливно-транспортный цех) | 110 ч | 114 ч | 16 ч | |||||||
| Итог: | 477 ч | 477 ч | 67 ч | |||||||
| Цеха | Пол | Возраст | Стаж работы | Образование | ||||||
| муж жен | Высшее | сред.спец (техническое ) | неп.сред | Среднее | нез.высшее | |||||
| КТЦ | 90 % | 10% | 42 | 17 | 70% | 20% | - | 10% | - | |
| ЭЦ | 100 % | 0% | 30 | 7 | 70% | 17% | - | - | 13% | |
| ХЦ | 0% | 100% | 47 | 18 | 43% | 57% | - | - | - | |
| ЦТАИ | 100 % | 0% | 36 | 8 | 43% | 57% | - | - | - | |
| ТТЦ | 69% | 31% | 42 | 15 | 44% | 43% | 6% | 6% | 1% | |
| Итог: | 72% | 28% | 39 лет | 13 лет | 54% | 39% | 1% | 4% | 2% | |
Средний возраст респондентов - 39 лет, стаж работы - от двух до 35 лет из них 72 % - это мужчины и 28% - женщины, работающие с разной категорией техники в сложных условиях, в которых фактор риска здоровью довольно высок.
Таблица 10
| Цеха | Специальности | С какой техникой работают | Факторы риска |
| КТЦ | - машинисты котельного оборудования- 38% - мастера по ремонту котельного оборудования- 25% - инженеры теплоэнергетики - 37% | - тепломеханическое оборудование - котлы | - тяжёлые котлы - микровибрация, шум |
| ЭЦ | - инженер- 25% - электромонтеры - 38% - мастера по ремонту оборудования- 13% - начальники смены электрощита-24% | - электрооборудование - трансформаторы - двигатели и устройства наладки РЗА в лаборатории и производственном комплексе. | - работа на высоте, электрический ток - вибрация, шум - вращающиеся механизмы -тепловое оборудование |
| ХЦ | - аппаратчики ХВО-58% - начальники смены - 42% | -электрические приборы, насосы - фильтры, лабораторные приборы. | - электрическое напряжение - работа с химическими препаратами (кислота), вредные вещества |
| ЦТАИ | - начальники смены- 70% - электрослесаря - 30% | - электроприборы, датчики - тепломеханическое оборудование | - высокое электрическое напряжение - высокая температура, давление, |
| высота - шум, запылённость | |||
| ТТЦ | - машинисты бульдозера-44% - слесари по обслуживанию теплоотдачи- 6% -мотористы- 19% - начальники смены - 13% - механики по ремонту оборудования-18% | - тяжёлая и малая бульдозерная техника - управление механическими вагоноуправителями - механизмы теплоподачи - управление оборудованием в котле. | - эмоциональные и физические нагрузки - крутящиеся механизмы - -угольная пыль, шум, вибрация - электромагнитные излучения |
Второе предприятие - это угольно-добывающая компания, сотрудники которой - в составе 86 человек приняли участие в исследовании.
Это мужчины, взаимодействующие с тяжеловесными, имеющими большие габариты машины в сложных климатических условиях; их средний возраст - 38 лет, стаж работы - 12 лет (таб.11).Таблица 11
Социально-демографические характеристики работников АТА (автобаза)
| Пол | Возраст | Стаж работы | Образование | ||||||
| Муж жен | Высшее | сред.спец (техническое) | неп.сред | среднее | нез.высшее | ||||
| 100 % I 0% | 38 | 12 | 14% | 38% | 3% | 40%% | 5% | ||
| Специальности | С какой техникой работают | Факторы риска | |||||||
| - механики - 18% - водители большегрузной техники - 65% - трактористы - 5% - инженеры -3% - слесаря -9% | - самосвалы; - бульдозеры; - гусеничная техника; - юнетриги - комацу (японская техника 40т); - холлак 83. | - низкие климатические температуры; - микровибрация, шум; - загрязнение; - нарушение техники безопасности. | |||||||
Респонденты с третьего предприятия в количестве 13 человек - это сотрудники поисково-спасательной службы МЧС, средний возраст которых - 33 года, стаж работы - 8 лет. Это специалисты, работающие в условиях риска и неопределённости, использующие в работе специальное спасательное оборудование для решения сложных профессиональных задач (таб.12).
Таблица 12
Социально-демографические характеристики работников МЧС
| Возраст | Стаж | Образование | ||
| Муж жен | работы | Высшее I | сред.спец I неп.сред I Среднее I нез.высшее | |
| 100 % I 0% | 33 | 8 | 23% | 54% | 0% | 23%% | 0% | |
| Специальности | С какой техникой работают | Факторы риска | ||||||
| - водолазы- 19% - спасатели - 81% | - водолазное снаряжение; - снегоходы; - оборудование для резки металла; - поисковое оборудование | - низкие климатические температуры; - открытый воздух; -непредвиденные условия; - нарушение техники безопасности. | ||||||
Четвёртую группу респондентов, принимающих участие в исследовании, составили водители частных предприятий - «дальнобойщики» в составе 37 человек, выполняющие различные вывозные заказы от фирм - поставщиков. Средний возраст водителей-дальнобойщиков - 40лет, стаж работы - 16лет (таб.13).
Таблица 13
Социально-демографические характеристики водителей «дальнобойщиков»
| Пол | Возраст | Стаж работы | Образование | ||||||
| Муж жен | Высшее | сред.спец | неп.сред | Среднее | нез.высшее | ||||
| 100 % I 0% | 40 | 16 | 5% | 51% | 16% | 28%% | 0% | ||
| Специальности | С какой техникой работают | Факторы риска | |||||||
| Водители - 100% | - Камаз - Японская алка | - низкие климатические температуры; - напряжение; - шум, вибрация; - непредвиденные условия; | |||||||
К специфическим особенностям трудовой деятельности исследуемых нами работников относятся: управление быстродвижущимся объектом, быстрое изменение транспортных ситуаций, требование высокой скорости мыслительных операций, постоянная готовность к экстренному действию в условиях монотонии, высокая персональная ответственность за выполнение задания и обеспечение личной безопасности и безопасности коллег.
Главным фактором оптимизации функциональных составляющих деятельности, является доверие к технической системе в целом и к отдельным ее составляющим. Тем более, что специфика деятельности участвующих висследовании специалистов связана с высоким уровнем стресса, риском нарушения правил техники безопасности, поскольку работники при взаимодействии с техникой должны длительное время работать в режиме повышенного внимания и бдительности. При возникновении сбоя в работе машин и оборудования они должны уметь быстро мобилизоваться, в течение короткого времени суметь проанализировать сложную ситуацию и в экстремальных условиях принять оптимальное решение. Кроме того, такой тип трудовой деятельности включает в себя взаимодействие не только системы «человек-машина», но и «человек-человек», что требует не только высокой технической подготовки, но и умения сотрудничать с коллегами и мастерами, занимающимися ремонтом технических объектов.
Достоверность и обоснованность результатов обеспечивалась исходными теоретико-методологическими позициями, применением комплекса методов исследования, отвечающего его целям и задачам, проведением содержательного анализа результатов. Статистическая обработка данных проводилась при помощи программ Excel 2003 (приложение Microsoft Office Excel) и SPSS версия 20.00 (русскоязычная версия). Применялись следующие методы статистической обработки данных: для выявления достоверности различий использовались t-критерий Стьюдента, непараметрический U-критерий Манна-Уитни. После подсчета количественного распределения ответов проверялись значимые корреляционные связи по критерию r - Спирмена. Обработка результатов производилась также путем подсчета средних значений обще групповых показателей, определением величины стандартного отклонения.
Интерпретация результатов эмпирического исследования проводилась на основе работ Е.В. Сидоренко по материалам книги: "Методы математической обработки в психологии". СПб.: ООО "Речь", 2007 г., Гусева А.М., Измайлова Ч.А., Михалевской М.Б., Артемьевой Е.Ю., Захарова В.П., Тюрина Ю.Н., Макарова А.А.
и др [127].
В диссертации представлен комплексный подход к организации процесса эмпирического исследования, построенный на основе методологии системного анализа. Программа исследования состоит из задач, составленных на основе аналитической деятельности работы специалистов, взаимодействующих с разной категорией техники. Прежде чем приступить к эмпирическому исследованию была проведена специально организованная информационная беседа, с тем, чтобы отношение участвующих в исследовании при опросе и выполнении поставленных задач было осознанно.
Организация и методики эмпирического исследования
Для реализации выше заявленной цели и задач эмпирического исследования использовался ряд методов:
анализ данных методами математической статистики;
метод беседы и интервью (проводился в целях привлечения испытуемых к сотрудничеству, первичного знакомства, отбора испытуемых, а также для получения ряда биографических данных);
методы тестирования и психологической диагностики (проводились с помощью инструментальных процедур, включающие, такие как проективные методики, личностные опросники, семантический дифференциал, ассоциативный метод).
3.2.
Еще по теме Характеристика профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различными категориями техники, описание выборки:
- 1.3 Значение доверия в профессиональной деятельности работников, взаимодействующих с различными категориями техники
- 3.4. Оценка результатов исследования феномена доверия работников к технике в условиях различных видов профессиональной деятельности, стажа работы, образования
- Имплицитные представления работников производственных предприятий о доверии к технике в профессиональной деятельности
- Результаты исследования взаимосвязи и влияния доверия работников к технике на профессиональные показатели отношения к труду, такие как эффективность выполнения профессиональных задач, профессиональная уверенность, активность, удовлетворённость трудом, привлекательность труда
- Профессиональные показатели отношения к труду и доверие работников к технике
- Доверие работников к технике и социально-психологический климат (СПК) как один из значимых показателей отношения работников к труду
- Описание клинических категорий:
- Приложение 7. Программа тренинга «Эффективное профессиональное взаимодействие - основа профессиональной ответственности специалиста клиентской службы»
- Категории индивидуалистически-мотивированных работников:
- Содержательные характеристики профессиональной ответственности с позиции различных психологических подходов и школ
- Психологические характеристики профессиональной деятельности воспитателя ДОУ
- Разряды оплаты труда и тарифные коэффициентов по категориям работников для среднего и младшего медицинского персонала
- Имплицитные представления взаимосвязи доверия работников к технике с социально-психологическими показателями отношения к труду
- Доверие работников к технике и эмоциональнопсихологические показатели отношения к труду
- Доверие работников промышленных предприятий к технике и привлекательность труда
- Качественная характеристика мотивационно-регуляционных и эмоциональных компонентов психологической готовности патронатных воспитателей, детерминирующих успешность профессиональной деятельности
- 2.1Значимые показатели отношения работников к труду в системе управления техникой
- Взаимосвязь высокого и низкого уровней доверия работников к технике с эмоционально-психологическими показателями отношения к труду