7. Профессионально важные качества.

Требования профессии называют ПВК, их основой являются специальные способности. Хорошая память и внимание могут быть даны человеку от природы, но их можно развить и специальными упражнениями.

Уровень умственного развития, определяется природными задатками, наследственностью человека, жизненным опытом, образованием, воспитанием и чертами характера. Тип мышления – это индивидуальный способ преобразования информации. Успешность юриста, врача, кадровика, снабженца во многом зависит от их эмоциональной устойчивости и умения общаться.

Насколько способности соответствуют требованиям, предъявляемым конкретной профессией к человеку, обычно и судят о его профессиональной пригодности. Недостаток качеств для экстремальных профессий может стоить здоровья или жизни.

Если нет всех необходимых способностей возможны два пути: или изменить выбор, или компенсировать недостающие или слабовыраженные способности полезными привычками и эффективными приемами организации труда. (Доп.проверки, пособия)

Но есть универсальные качества, например, порядочность и ответственность, которые ничем нельзя компенсировать.. Надежность личности это полный учет личностных качеств работника, особенностей его направленности и мотивов, сферы нравственности, черт характера и темперамента.

Профессионально развитые психологические качества. включает разные психологические качества, имеющие специальное значение для деятельности сотрудника, но получившие профессиональное развитие в опыте и процессе обучения. К числу важнейших из них принадлежат:

• профессиональные ощущения:

• профессиональные восприятия — зрительные, слуховые, обонятельные и др.;

• профессиональная наблюдательность, профессиональная внимательность, профессиональная память;

• профессиональные представления:.;

• профессиональное мышление:;

• профессиональный артистизм — способность к перевоплощению, ролевому поведению и др.;

• профессиональная бдительность, готовность к неожиданному и др.

Профессионально-психологическая устойчивость —компонент профессионально-психологической подготовленности сотрудника. Любая деятельность требует от человека повышенной внутренней активности, определенной мобилизации внутренних сил и психического напряжения. Чем выше ее трудности, тем выше и внутреннее напряжение, тем заметнее влияние на эффективность деятельности человека.