Анализ и интерпретация данных самооценки уровня профессиональной надежности сотрудников охранно-конвойной службы

В соответствии с Программой формирования профессиональной надежности сотрудников ОКС проведено анкетирование сотрудников Тверского батальона ОКС по 24 вопросам. Анктирование позволило получить данные о самооценке сотрудниками ОКС степени удовлетворенности профессиональной деятельностью, осознании ее значимости для общества, степени своего профессионализма, значения коллективной составляющей в общем результате труда и необходимости психологической подготовки.

участие 134 сотрудника Тверского батальона ОКС: 104 мужчины и 30 женщин в возрасте от 18 до 49 лет.

По результатам анкетирования для проведения формирующего эксперимента были отобраны две группы респондентов, имеющие наибольшую близость по результатам обработки анкет:

- служащие первой роты в количестве 39 человек, 12 из которых женщины;

- служащие второй роты в количестве 43 человек, 14 из которых женщины.

Эти группы являются сопоставимыми и однородными по количеству, соотношению мужчин и женщин. Возраст респондентов обеих групп от 18 до 30 лет (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Выборка респондентов

Как видно из данных таблицы 3.3 в формирующем эксперименте приняли участие 82 сотрудника Тверского батальона ОКС.

Отсутствие достоверных различий в выборке экспериментальной и контрольной групп подтверждено статистически с помощью критерия φ* - угловое преобразование Фишера (табл. 3.4).

Расчет эмпирического значения φ* по выборке формирующего эксперимента

Как видно из таблицы 3.4 достоверных различий по гендерному признаку между респондентами контрольной и экспериментальной групп не выявлено.

Анкетирование сотрудников ОКС выявило следующие результаты уровня их профессиональной надежности (табл. 3.5).

Таблица 3.5

Результаты самооценки уровня профессиональной надежности

Результаты анкетирования - средняя сумма баллов за ответы на вопросы анкеты, показывают, что сотрудники 1 роты в подавляющем большинстве (84,6%) имеют низкий уровень развития профессиональной надежности. У сотрудников 2 роты 44,2% респондентов имеют низкий уровень развития профессиональной надежности, а 39,5% - средний.

Таким образом, осуществление эксперимента по формированию профессиональной надежности у сотрудников первой роты будет тем более значимым, поскольку на начальном этапе уровень их профессиональной надежности был более низким по сравнению с сотрудниками второй роты.

По результатам анкетирования сотрудников Тверского батальона ОКС можно сделать ряд выводов:

- высокий уровень удовлетворенностью выбором профессии показали всего 12 респондентов (14,6%) из 82;

- только 12 респондентов высоко оценивают важность выполняемой работы, а более 50,0% опрошенных считают ее не важной;

- 43 респондента (52,4%) отметили, что в течение рабочего дня испытывают состояние вялости, 51 респондент (62,8%) состояние тревоги;

- только 8 респондентов (9,8%) владеют навыками саморегуляции своего состояния в течение рабочего дня;

- 11 респондентов (13,4%) довольны содержанием своей профессиональной деятельности, 63,4% опрошенных не довольны содержанием, а у 56 человек (68,3%) присутствует чувство, что работа надоела, не интересна, не оправдывает надежд;

- 60 респондентов (73,2% опрошенных) не устраивает строгая регламентация профессиональной деятельности;

- всего 23 респондента (28,0%) испытывают высокую загруженность в течение рабочего дня, низкую и среднюю степень загруженности отметили 71,9% респондентов, что составляет 59 человек;

- только 24 респондента (29,3%) оценивают степень сложности и опасности своей работы как высокую и очень высокую, 34 человека (41,5%) считают степень опасности профессиональной деятельности сотрудника ОКС низкой;

- 90,2% респондентов считают, что слишком много работают и слишком мало зарабатывают, то есть выражают недовольство уровнем материального вознаграждения;

- 34,1% респондентов (28 человек) оценивают степень своего профессионализма как очень высокую, а 9,8% опрошенных - как очень низкую;

- в то же время высокую самооценку своей профессиональной надежности дали только 16 респондентов (19,5%), низкую - 19 респондентов (23,2%);

- 62,2% (51 респондент) считают, что отсутствует необходимость психологической подготовки в процессе профессиональной деятельности;

- более половины респондентов (48 человек - 58,5%) никогда не проявляют упорства в достижении поставленной цели;

- высокую важность слаженности коллективных действий в профессиональной деятельности признают 33 респондента (40,2%), а важность личного участия признают только 9 респондентов (11,0%).

Анализ результатов анкетирования выявил наличие противоречивых оценок сотрудниками ОКС Тверского батальона своей профессиональной надежности, которые проявляются в завышенной самооценке и, в то же время, недооценке степени важности, ответственности, сложности, личной заинтересованности в достижении целей профессиональной деятельности.

Анализ результатов анкетирования в гендерном аспекте не выявил значимых различий в ответах на вопросы сотрудников Тверского батальона ОКС мужчин и женщин.

3.3.