9. Факторы, влияющие на уровень профессиональной пригодности.
Проф. пригодность человека определяется как "совокупность психологических и психофизиологических особенностей, необходимых и достаточных для достижения им, при наличии специальных знаний, умений и навыков, общественно приемлемой эффективности труда.
О проф. пригодности можно судить по объективному критерию - успешному овладению профессией и субъективному - удовлетворенности трудом. Она формируется в ходе овладения профессией, а не дана человеку изначально, как некое врожденное качество. Для овладения проф. мастерством необходимы соответствующие способности, на основе которых формируются знания и навыки, а также склонность к работе, т. е. положительная профессиональная мотивация. На каждом этапе профессия предъявляет определенные требования к моторике, мышлению, памяти, вниманию, другим психическим функциям и качествам личности. Под влиянием этих требований в ходе овладения профессией формируются профессионально важные качества, способности человека, которые и обеспечивают развитие необходимых навыков, знаний, умений, определяющих квалификацию, мастерство. Можно выделить основные качества личности, которые наиболее востребованы в современных условиях:1) коммуникабельность;
2) целеустремленность;
3) ответственность;
4) высокое интеллектуальное развитие и хорошая обучаемость;
5) соответствие психологических особенностей профилю работы.
Особое значение имеет соответствие психологических особенностей профилю работы, поскольку разные профессии выдвигают различные требования в отношении психологических особенностей, например в социальной работе важны доброжелательность, умение слушать и желание помочь людям; в военных специальностях – патриотичность, ответственность, дисциплина и моральная стойкость.
Еще по теме 9. Факторы, влияющие на уровень профессиональной пригодности.:
- 19. Факторы, влияющие на динамику профессионально важных качеств.
- Типичные объектные и субъектные факторы, влияющие на уровень работоспособности человека в труде. Пути оптимизации работоспособности.
- Факторы, влияющие на построение личного профессионального плана оптанта; типы индивидуальных ситуаций выбора профессии
- Алгоритм формирования интеллектуального агента для определения профессиональной пригодности по риску профессиональных заболеваний
- 17. Профессиональная пригодность и профессиональный отбор
- Конкретный пример реализации алгоритма формирования интеллектуального агента для определения профессиональной пригодности по риску профессиональных заболеваний
- 6. Профессиональная пригодность.
- 3.1. Показатели профессионально-психологической пригодности, определяемые в процессе профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки
- 13. Методы определения профессиональной пригодности
- 16. Прогнозирование профессиональной пригодности кандидата на должность сотрудника ГПС.
- Специфика оценки профессиональной пригодности рабочих буровых установок к особым условиям труда
- Результаты экспериментальной проверки решающих правил прогнозирования профессиональной пригодности курсантов МЧС
- Структурная организация системы поддержки принятия решений для прогнозирования профессиональной пригодности работников экстремальных профессий
- 1.4. Факторы, влияющие на организационное поведение.
- Факторы, влияющие на формирование поствакцинального ИММУНИТЕТА
- Теоретические и экспериментальные модели прогнозирования профессиональной пригодности работников экстремальных профессий
- Факторы, влияющие на организационную культуру компаний.