2.3.2 Перераспределение ресурсов для здравоохранения – концепция
Основные положения:
- оптимальное использование ограниченных ресурсов подразумевает постоянный поиск новых путей распределения и перераспределения ресурсов в секторе здравоохранения.
Это может включать существующие и дополнительные ресурсы. Однако взаимодействие между секторами для улучшения здоровья часто приводит к перераспределению ресурсов от одного сектора к другому.Перераспределение ресурсов подразделяется на следующие основные типы:
- перераспределение внутри активаций здравоохранения;
- перераспределение внутри активаций не здравоохранения;
- перераспределение между системой здравоохранения и другими системами;
- перераспределение среди других систем.
Другой важный момент концепции это тип перераспределения ресурсов. Хотя финансовые потоки обычно находятся в центре внимания, важно помнить, что ресурсы сами по себе это реальные вещи, которые влияют на такие сферы деятельности как людское время, способности и ноу-хау, оборудование и поставщики, площадь промышленных зданий и земли.
Решения по перераспределению ресурсов могут быть приняты на разных уровнях: частном и государственном.
Заметки тьютора
Этот модуль может помочь оценить сложность межсекторального перераспределения ресурсов. Анализ включает измерение изменений в потоках ресурсов. Однако, сюда может включаться оценка потенциальных потоков ресурсов которые вызваны изменениями в политике.
Концепция может быть использована для нескольких групп, идентифицированных вертикальной линией на рис. 5, включая избранных политиков, чиновников в министерстве здравоохранения и других министерствах, региональные менеджеры.
Интересное упражнение, которое предполагает сравнить какой эффект приносят денежные затраты в различных областях, включая вне сферы здравоохранения. На рис.2 показаны варианты распределения денег по линиям А-Е. В условиях экономической концепции, это может быть живым примером для измерения возможных затрат на ресурсы в реальных условиях.
Введение
Межсекторальное взаимодействие подразумевает множество различных сфер деятельности – партнерство, адвокатская деятельность, регулирование, демонстрация и переговоры между ними – что приводит к нескольким основным политическим стратегиям, такие как создание вспомогательных сред (физической, социальной, экономической, культурной и духовной) для здоровья, усиление коллективного взаимодействия, развитие личных кооперационных способностей и компетенции в сфере, построение общественной политике в сфере здравоохранения, переориентация услуг в сфере здравоохранения.
Трудно найти концепцию, в рамках которой можно планировать, исследовать или оценивать такие перераспределения. Этот модуль описывает концепцию перераспределения ресурсов для улучшения функционирования здравоохранения. Концепция иллюстрируется кейс-стадиз, касающихся Канадской провинции Остров Принца Эдварда; рассматривают различные варианты реформ здравоохранения и варианты перераспределения ресурсов.
Обсуждение
Распределение и перераспределение имеет место после того, как утверждены планы, согласованы бюджеты, утвержден порядок действий.
Концептуальная основа делает сильное различие между целями и последствиями (политические меры, программы и другие действия). Прямая цель большинства действий – это улучшение здоровья. Здравоохранение – это основной пример, но другие сферы, не связанные со здравоохранением, такие, как программы помощи новорожденным и прочие услуги, не обеспечиваемые сферой здравоохранения, также имеют своей целью улучшение здоровья в качестве основной цели, или по крайней мере в качестве одной из целей. В качестве примеров можно привести программы обеспечения занятости населения или обеспечение безопасности на дорогах, осуществляемые как в частном, так и общественном секторах.
Сочетание действий в сфере здравоохранения и действий в сферах, не связанных со здравоохранением, показано на рисунке 1.
Конечно, система здравоохранения – это не единственная система, которая имеет последствия для здоровья. Различные меры, такие, как налоговая политика правительства, условия труда, обеспечиваемые частными работодателями, наличие специальных образовательных программ для детей дошкольного возраста и т.д. также имеют место быть.
Действия в сфере здравоохранения и других системах требуют ресурсов. Пристальное внимание уделяется распределению и перераспределению ресурсов для поддержания активности в определенном секторе. В действительности имеют место постоянные поправки. Можно выделить пять основных типов перераспределения:
А) перераспределение между действиями в сфере здравоохранения (например, от больницы к немедицинским, например, санаторно-курортным услугам)
В) перераспределение между действиями внутри системы здравоохранения;
С) перераспределение между действиями в сфере здравоохранения и вне сферы здравоохранения (к примеру, от медицинской клиники к обеспечению жилья для бездомных);
D) перераспределение между сферой здравоохранения и другими сферами (к примеру, от больниц к программам не связанных со здравоохранением);
E) перераспределение между другими системами (к примеру, от туризма и сельского хозяйства к транспорту).
Основные перераспределения показаны стрелками на рисунке 2 и обозначены буквами от А до Е.
Реформа здоровья начала 1990-ых на Острове Принца Эдварда (в дальнейшем ОПЭ) выделила основные детерминанты здоровья, фокусировку на клиенте при поставке услуг, объединение сферы услуг, интеграцию и координацию услуг и учреждений регионального управления здравоохранения. На ОПЭ создано пять областей здоровья, чтобы обеспечить больницы, социальное обеспечение, безопасность дохода, общественное жилищное строительство и диапазон других услуг за исключением врачей, фармацевтических ресурсов и образования. Каждой области предоставляли финансирование, чтобы добиться перемещения ресурсов и обратиться к широкому спектру детерминант здоровья.
Эти изменения в значительной степени были результатом изменений в правительстве в 1996.
Цель исследования определить, был ли CSRA (межсекторальное перераспределение ресурсов) сделано в соответствии с широким спектром детерминант здоровья и были ли успешно применены механизмы, положенные в основу помощи этому процессу, в особенности блокирование финансирования и региональное управление. Было проведено 58 интервью с различными представителями сферы здравоохранения, занимающими различные посты во всех пяти областях здоровья и Министерстве здравоохранения и социального обеспечения и в других секторах, что было реализовано зимой 1998-1999. Интервью были записаны на пленку и расшифрованы для анализа и интерпретации. Весной 1999 фокус-группа вновь сообщила о предварительных полученных данных. Это обеспечило инструментарий сбора данных, а также возможность подтвердить интерпретации исследователей. Встреча, проведенная зимой 2000, отвечала поставленным целям.
Опрошенные выделили 74 канала CSRA, две трети которых включали обслуживающий персонал, рабочее пространство, оборудование и информацию. Двадцать пять включили финансовые трансферты, главным образом в пределах секторов. Некоторые из финансовых трансфертов перераспределяли деньги из программ на нужды больниц. Фактически, большинство ответчиков полагало, что сектор извлек пользу из CSRA и из ассигнований местного бюджета. Большинство CSRA произошло в пределах определенной системы сферы услуг, некоторых вовлеченных товариществ и разделения ресурсов с другими секторами, особенно со сферой образования. Из инструментов, предложенных для того, выделить широкий спектр детерминант здоровья, региональное управление здравоохранения было отмечено прежде всего как помощник. Это помогло гарантировать внутрирегиональную интеграцию и координацию и обеспечило местным организациям присоединение к региональному сообществу. Однако это снижало межрегиональное сотрудничество и делало такие программы более трудными для финансирования и реализации.
Многие из опрошенных отмечали, что региональное управление требовало присутствия сильной центральной власти с тем, чтобы гарантировать равные условия для всех областей. Финансирование блока рассматривалось менее позитивно. Некоторые видели облегчение в CSRA посредством обеспечения одного бюджета определенным объемом услуг, тогда как другие отметили некоторые из особенностей CSRA – отсутствие переноса, излишки программы, увеличивающие дефициты программы в тех же самых областях здоровья – как вредные для изменений ресурса здоровья населения. В три раза больше как барьеров, как и «помощники» было упомянуто в ходе опроса. Среди «помощников» были названы развитие или появление организационной культуры, благосклонной к здоровью населения. Важные особенности этой культуры включали переходящее лидерство, пространственное мышление, и мотивированность и энтузиазм персонала, который желал сотрудничать, чтобы объединить услуги для клиентов. Фактически, бoльшая интеграция была замечена как один из самых положительных результатов изменений в системе сферы услуг. Барьеры структурны по своей природе и включают политическую природу здравоохранения, общественное восприятие и предпочтения, соглашения в рамках союзов, оппозиция в лице сообщества врачей и уровень финансирования. Фактически, природа и контекст финансирования были замечены как жизненно важные большинством всех опрошенных. Бюджетная практика и культура формируют то, что может быть достигнуто: если нет никакой бюджетной линии, нет никакой деятельности. Для тех, кто желает защищать лелеять и осуществлять CSRA в соответствии с широким спектром детерминант здоровья, признание пределов того, что является возможным (и увеличение возможностей CSRA) - важное значение политики.
Еще по теме 2.3.2 Перераспределение ресурсов для здравоохранения – концепция:
- Обеспеченность здравоохранения ресурсами
- Доступность ресурсов здравоохранения и изменений клинической практики
- Возникновение и становление новой концепции управления качеством в здравоохранении
- Глава 2. Маркетинг, как концепция управления в здравоохранении
- Сравнительная оценка ресурсов здравоохранения, определяющих организацию медицинского обслуживания населения Омской области
- РАЗДЕЛ 6. Концепция информатизации здравоохранения, безопасность и правовое обеспечение медицинских информационных систем
- Вопрос 3. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли. Концепция развития здравоохранения
- Расписания для одного ресурса.
- Сфера применения концепции «здоровье для всех»
- Рынок ресурсов. Спрос на экономические ресурсы.
- Исаева И.Н. и др.. Основы научной организации труда в учреждениях здравоохранения: Учебно-методическое пособие для студентов, врачей-интернов, клинических ординаторов, врачей лечебно-профилактических учреждений и организаторов здравоохранения. – Ульяновск: УлГУ,2004. – 26 с., 2004
- Стимулы для специалистов и учреждений здравоохранения
- Метод синтеза решающего модуля для классификации текущего состояния сложной системы в пространстве «резерв СФЕ - ресурс СФЕ»