Типы организаций по взаимодействию с человеком

Корпоративная организация.

Корпорации – это замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе своих узко корпоративных интересов.

Основные характеристики корпоративной организации:

1. Объединение людей через их разъединение по социальному и профессиональному критериям.

2. Монополия и стандартизация в деятельности организации.

3. Доминирование иерархических властных структур; интересы согласовываются лидерами.

4. Создание и поддержание дефицита ресурсов и возможностей с их централизованным распределением.

5. Субъект интереса – группа, коллектив или вся организация.

6. Организация отвечает за человека; суверенитет организации; свобода для организации.

7. Принцип большинства или старшинства в принятии решений.

8. Интересы производства определяют интересы воспроизводства самого человека.

9. Двойная мораль (личная и организации) в поведении.

10. Лояльность по отношению к организации.

11. Человек для работы.

Индивидуалистская организация.

Объединение людей осуществляющих совместную деятельность на основе свободы, открытости и добровольности.

Характеристики:

1. Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп в организации.

2. Увязка интересов всех сотрудников в рамках демократического процесса.

3. Обеспечение поиска возможностей и дополнительных ресурсов.

4. Субъект интереса – личность.

5. Человек отвечает сам за себя; суверенитет личности, свобода для личности.

6. Принцип меньшинства или права вето в принятии решения.

7. Интересы производства определяются интересами воспроизводства самого человека.

8. Общечеловеческая мораль и здравый смысл в поведении.

9. Лояльность по отношению к своим убеждениям.

10. Работа для человека.

Вопрос 4.