Стили управления

Стиль управления – привычная манера поведения руководителя по отношению к подчинённым, оказывающая на них влияние и побуждающая их достижению целей организации.

Стили управления бывают:

1.

а Люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы.

б У людей нет честолюбия, и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили.

в Большего всего люди хотят защищённости.

г Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания.

2. Демократичное руководство – теория «Y»; её положения:

а Труд – процесс естественный. Если условия позволяют, люди не только примут на себя ответственность, но и будут стремиться к ней.

б Если люди приобщены к организационным целям, они будут использовать самоуправление и самоконтроль.

в Приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели.

г Способность к творческому решению проблем встречается часто, а интеллектуальный потенциал человека используется лишь частично.

3. Либерально-попустительский стиль управления, его суть состоит в том, что руководитель уклоняется от принятия решений и ответственности.

Вопрос 3.