ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ

1. Понятие социальной организации. 2. Роли личности в организации. 3. Ценностные ориентации личности. 4. Самооценка личности. 5. Авторитет личности. 6. Личностный фактор как причина развития неформальных отношений в организации.

Все мы определенным образом себя оцениваем. Самооценка носит частичный, парциальный (не глобальный) характер. Самооценка показывает, как личность оценивает себя к некоторой специфической ценности. Самооценка тесно связана с самосознанием и самоуважением.

Самоуважение — это обобщенная самооценка, это степень принятия или непринятия себя как целого. Авторитет личности — это особое сознательно-психологическое свойство личности, которое состоит в ее способности изменять психологические структуры других людей психологическими средствами, в силу того значения, которое этот человек имеет как член социальной общности и субъект деятельности. Авторитет личности — результата отражения в сознании людей социальной значимости, цельности, полезности тех свойств, которые присущи данному человеку как члену социальной общности и как субъекту социально-значимой деятельности. Отношение авторитета (по своей природе) — ценностное отношение.

I. Моральный авторитет формируется на основе : – нравственных свойств личности, – ее взглядов, – убеждений, – мировоззрения в целом, – особенности отношения к другим людям и к самому себе. Моральный авторитет — ядро авторитета личности, т.е. он непосредственно обусловлен системой идеологических отношений общества, его социально-политической структурой. Одновременно моральный авторитет личности зависит от характера микросреды. Например, есть группы, в которых процветает мораль жульничества, мещанства, обывательщины.

II. Функциональный авторитет формируется на основе : – профессиональной компетентности личности, – ее разнообразных деловых качеств, – отношения к своей профессиональной деятельности. Формы I и II тесно связаны друг с другом. Считают, что моральный авторитет доминирует. Единый личный авторитет личности (I + II) в некоторой степени противостоит III. III.Формальный авторитет не зависит от личных свойств. По сути, им обладает не личность, а позиция, которую она занимает. Должностной авторитет — разновидность формального авторитета, право руководителя, санкционированное государственной властью и юридически закрепляемое, осуществлять властные полномочия по отношению к членам вверенного ему коллектива. Должностной авторитет должен основываться на моральном и функциональном авторитетах.

Существуют потребности, которые вынуждают человека общаться с другими людьми — в любви, в общении, в эмоциональном контакте. Люди вступают в неформальные отношения. Задача руководителя : сбалансировать формальные и неформальные отношения с доминированием формальных.