Профессиональные показатели отношения к труду и доверие работников к технике
Любое промышленное предприятие или организация это большой социальный организм, где интегративными профессиональными показателями отношения к труду, отражающими благополучие или неблагополучие личности в трудовом коллективе, является удовлетворенность трудом, привлекательность труда, которая содержит оценки интереса к выполняемой работе, уровень притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенность условиями, организацией труда [2].
Анализ влияния доверия работников к технике на профессиональные показатели отношения работников производственных предприятий к труду, частично представлен в трудах зарубежных учёных в области инженерной психологии и эргономики [163,166,169], хотя и там остаются свои проблемы, как на уровне теории, так и в области эмпирических исследований. В то же время в научной практике данная проблема не освещена достаточно глубоко и подробно, несмотря на то, что в современном обществе как отмечает А.Л. Журавлёв присутствует «дефицит доверия», который проявляется в массовом недоверии различных социальных слоев населения друг к другу, общества к государству, недоверие в личных отношениях, в мире бизнеса и т.д. [44,45,46]. В данном случае актуализируются проблемы доверия к технике и возникает необходимость исследования этого феномена в различных его проявлениях,и особенно изучение его специфики на современном этапе развития научно - технического прогресса.
Отношение человека к труду определяется профессиональными показателями как субъективными, так и объективными [61 ], .
Субъективные профессиональные показатели:
• степень работоспособности человека;
• уровень удовлетворенности работника своим трудом;
• трудовой настрой;
• привлекательность труда.
Объективные профессиональные показатели:
• качество итогов выполнения работы;
• уровень выполнения трудовых индивидуальных и коллективных
задач;
• инициативность работника, его участие в рационализаторской
работе;
• дисциплинированность работника;
• ответственность при выполнении трудовых задач;
• профессиональная уверенность в себе.
Оценивая субъективные показатели, такие как: удовлетворённость трудом, привлекательность труда, смысл трудовой деятельности многие отечественные психологи труда [61,90,117] отмечают, что важную роль в них играет общественная полезность труда, которая предполагает: осознание своего труда как источника благосостояния общества осознание качества своего труда.
2.3.1.