Приложение 6 Анкета самооценки на соответствие критериям Премии Правительства РФ в области качества (фрагмент оценки по критерию «Персонал»)
| Же п/п | Критерии, подкритерии и составляющие модели | Шкала оценок |
| 3 | Персонал | |
| 3.1 | Планирование, управление и улучшение работы с персоналом | |
| Описание уровней совершенства составляющих модели | ||
| 1 | Принципы планирования, управления и улучшения работы с персоналом не выражены в виде чётких правил, директив или процедур. Концепции кадровой политики нет. | 1 |
| 2 | ||
| 2 | В медицинской организации разрабатывается единая кадровая политика и программа развития персонала, определяющая цели и задачи, пути решения проблем и необходимые ресурсы. Основные принципы развития и управления персоналом трансформируются в соответствующие правила, директивы и процедуры. | 3 |
| 4 | ||
| 3 | В медицинской организации разработана, документирована и систематически реализуется единая кадровая политика и программа развития персонала, базирующаяся на стратегическом плане развития. Результаты реализации программы периодически анализируются, сравниваются с поставленными целями и рассматриваются Руководством, принимаются необходимые корректирующие действия. | 5 |
| 6 | ||
| 4 | В медицинской организации разработана, документирована и систематически реализуется единая кадровая политика и программа развития персонала. Результаты реализации программы анализируются и периодически рассматриваются Руководством. Регулярно проводится анкетирование персонала по вопросам развития и улучшения деятельности. Результаты анализируются и сопоставляются с кадровой политикой. Предпринимаются корректирующие действия. | 7 |
| 8 | ||
| 5 | В медицинской организации разработана, документирована и реализуется единая кадровая политика и программа развития персонала, базирующаяся на стратегическом плане развития и тенденциях развития общества. Результаты реализации программы анализируются и периодически рассматриваются Руководством . Регулярно проводится анкетирование персонала как инструмент самооценки кадрового состава. Кадровый потенциал оценивается на основе сравнения с потенциалом ведущих медицинских учреждений города, страны. Предпринимаются корректирующие и предупреждающие действия. | 9 |
| 10 |
Еще по теме Приложение 6 Анкета самооценки на соответствие критериям Премии Правительства РФ в области качества (фрагмент оценки по критерию «Персонал»):
- Оценка медицинской организации на соответствие модели делового совершенства (Премия Правительства РФ в области качества)
- 2.8. Оценка критериев качества
- 2.7. Критерии оценки качества работы участников экспертизы трудоспособности.
- Применение показателя качества жизни как критерия комплексной оценки состояния здоровья детей
- Премии в области качества — инструмент для диагностики и совершенствования бизнеса
- Возможности использования показателя качества жизни как критерия оценки эффективности различных медицинских технологий
- 5. Доведение до сведения персонала его ответственности и полномочий в области качества.
- Репродуктивные потери – ведущий критерий качества родовспоможения.
- Критерии оценки новых технологий.
- 3.3.5. Критерии оценки заявок
- Критерии оценки значимости митральной регургитации.
- Критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра
- Использование показателя качества жизни как критерия эффективности лечения и реабилитации
- Критерии и методы оценки чистоты культуры бактерий
- Качество жизни как критерий эффективности лечебно-профилактических мероприятий на амбулаторно-поликлиническом этапе
- Качество жизни как критерий эффективности лечения химерными моноклональными антителами к ФНО а больных ювенильным артритом
-
Маркетинг в здравоохранении -
Медико-социальная экспертиза -
Менеджмент в здравоохранении -
Основы организации системы здравоохранения -
Стандартизация и сертификация в здравоохранении -
Экономика здравоохранения -
-
Акушерство и гинекология -
Анатомия -
Андрология -
Биология -
Болезни уха, горла и носа -
Валеология -
Ветеринария -
Внутренние болезни -
Военно-полевая медицина -
Восстановительная медицина -
Гастроэнтерология и гепатология -
Гематология -
Геронтология, гериатрия -
Гигиена и санэпидконтроль -
Дерматология -
Диетология -
Здравоохранение -
Иммунология и аллергология -
Интенсивная терапия, анестезиология и реанимация -
Инфекционные заболевания -
Информационные технологии в медицине -
История медицины -
Кардиология -
Клинические методы диагностики -
Кожные и венерические болезни -
Комплементарная медицина -
Лучевая диагностика, лучевая терапия -
Маммология -
Медицина катастроф -
Медицинская паразитология -
Медицинская этика -
Медицинские приборы -
Медицинское право -
Наследственные болезни -
Неврология и нейрохирургия -
Нефрология -
Онкология -
Организация системы здравоохранения -
Оториноларингология -
Офтальмология -
Патофизиология -
Педиатрия -
Приборы медицинского назначения -
Психиатрия -
Психология -
Пульмонология -
Стоматология -
Судебная медицина -
Токсикология -
Травматология -
Фармакология и фармацевтика -
Физиология -
Фтизиатрия -
Хирургия -
Эмбриология и гистология -
Эпидемиология -