1.1. Сущность понятия «организационное поведение».

Организационное поведение – отрасль знаний, изучающая поведение отдельных личностей, групп и организаций, частью которых они являются, с целью понимания, прогнозирования и влияния на поведение индивидов, направленных на повышение эффективности организации.

Задачами организационного поведения являются:

· систематическое описание поведения людей в организации;

· понимание и объяснение причин поведения индивидов и групп;

· прогнозирование поведения людей и групп в различных рабочих ситуациях;

· овладение навыками управления людьми и группами в организации с целью повышения их эффективности.

Сфера организационного поведения