10.4. Виды изменений в организации.

Изменение	Основные факторы, задающие необходимость и степень изменения
Перестройка организации	Предполагает фундаментальное изменение организации, затрагивающее ее миссию и организационную культуру. Данные изменения необходимы, когда организация меняет отрасль, продукт, место на рынке.
Радикальное преобразование	Предполагает радикальные изменения, вызванные слиянием организаций, слиянием различных культур, появлением новых продуктов и новых рынков, требующих значительных внутриорганизационных изменений, особенно в сфере организационной культуры.
Умеренное преобразование	Осуществляется в том случае, когда организация выходит с новым продуктом на рынок и пытается привлечь к нему покупателей. Изменения касаются производственного процесса и маркетинга.
Текущие изменения	Связаны с проведением преобразований маркетинговой сферы с целью поддержания интереса к продукту, мало затрагивают деятельность организации в целом.
Неизменяемое функционирование	Организация не проводит никаких изменений, реализует одну стратегию, получает хорошие результаты, опираясь на накопленный опыт.

<< | >>

↑

Источник: Ответы на экзамен по организационному поведению. 2016

Еще по теме 10.4. Виды изменений в организации.:

Тема 10. Изменения в организации
2.4. Виды властных отношений в ходе эволюции организации
10.5. Сопротивления изменениям в организации.
Оперативные койки больниц ГО: предназначение, виды, организация развертывания.
5.2. Виды коммуникаций в организации.
10.3. Стили проведения изменений в организации.
Бригады специализированной медицинской помощи, создаваемые в системе ГОЗ: их предназначение, виды, состав и организация оснащения.
Медицинская сортировка: определение, виды, цели, предъявляемые к ней требования, организация и порядок проведения, состав сортировочных бригад.
Анализ созданной СМК на постоянную пригодность и оценка возможностей изменений и улучшений деятельности медицинской организации.
Изменения структурно-функциональной организации нервной ткани в постнатальном онтогенезе после пренатальной гипоксии
Медицинская эвакуация: определение, виды, цели, предъявляемые к ней требования, организация и порядок эвакуации пострадавших в ЧС.
Изменение реактивности при нарушении кислотно-основного равновесия (по изменению частоты сердечных сокращений)
22. Психология профессиональной и социальной адаптации новых работников в организации. Психологическое обеспечение нововведений в организациях
5. Обучение внутри организации или во внешних организациях.
1.3.3. Наличие связей внутри организации и между организациями

- Акушерство и гинекология - Анатомия - Андрология - Биология - Болезни уха, горла и носа - Валеология - Ветеринария - Внутренние болезни - Военно-полевая медицина - Восстановительная медицина - Гастроэнтерология и гепатология - Гематология - Геронтология, гериатрия - Гигиена и санэпидконтроль - Дерматология - Диетология - Здравоохранение - Иммунология и аллергология - Интенсивная терапия, анестезиология и реанимация - Инфекционные заболевания - Информационные технологии в медицине - История медицины - Кардиология - Клинические методы диагностики - Кожные и венерические болезни - Комплементарная медицина - Лучевая диагностика, лучевая терапия - Маммология - Медицина катастроф - Медицинская паразитология - Медицинская этика - Медицинские приборы - Медицинское право - Наследственные болезни - Неврология и нейрохирургия - Нефрология - Онкология - Организация системы здравоохранения - Оториноларингология - Офтальмология - Патофизиология - Педиатрия - Приборы медицинского назначения - Психиатрия - Психология - Пульмонология - Стоматология - Судебная медицина - Токсикология - Травматология - Фармакология и фармацевтика - Физиология - Фтизиатрия - Хирургия - Эмбриология и гистология - Эпидемиология -