Способность к работе в особых условиях труда как критерий профессиональной пригодности рабочих буровой установки

В науках о социуме существуют различные подходы к пониманию содержания и классификации условий труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 209) определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здо­ровье работника [136].

По определению энциклопедического словаря по психологии тру­да, управлению, инженерной психологии и эргономике, условия труда, представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в про­цессе труда [185]. Условия труда - сложное общественное явление, формирующееся в процессе труда. Они определяются воздействием вза­имосвязанных групп факторов социально-экономического, технико­организационного и естественно-природного характера. Условия труда влияют на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, на степень его удовлетворенности трудом, на эффективность и другие экономические результаты производства, а в конечном итоге - на уровень жизни и развитие человека.

Условия труда (производственная среда) - это система социаль­ных, психологических, санитарно-гигиенических и физических характе­ристик деятельности [26]. Е.А. Климов определяет условия труда как предметные, информационные, организационные, пространственно­временные условия и «режимы», как компонент эргатической системы, не сводимой к зримой обстановке на рабочем месте [59].

В соответствии с приложением к Постановлению кабинета Мини­

стров СССР от 26.01.91 № 10 (Список № 2) труд рабочих руководителей и специалистов по «бурению, добыче и переработке нефти, газа и газо­вого конденсата, переработке угля и сланца» относится к работам, вы­полняемым в особо вредных и тяжелых условиях, то есть опасных усло­виях [136].

По данным Госкомстата РФ число работников, занятых в отрасли по добыче полезных ископаемых, осуществляетсяся в условиях, не отве­чающих гигиеническим нормативам условий труда в связи с повышен­ным уровнем: шума, ульта- и инфразвуков, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны и имеет тенденцию к росту [122].

Рис. 7. Удельный вес работников, осуществляющих деятельность по добыче полезных ископаемых, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам

По классификации С.Н. Пряжникова и Е.Ю. Пряжниковой такие условия труда можно отнести к необычным или экстремальным произ­водственным условиям [107]. Следовательно, трудовая деятельность ра­бочих буровых установок ТЭК осуществляется в экстремальных произ­водственных условиях.

В.А. Толочек отмечает, что «традиционно в аспекте «особых усло­вий труда» в центре внимания психологии труда и инженерной психоло­гии были космическая, авиационная, морская, полярная отрасли, дея­тельность военных операторов, пожарных, пограничников и др.» [144]. В.И. Лебедев к особым воздействиям на профессионала относит работу вахтовым методом, сменную работу, работу с опасностью для жизни и здоровья, групповую изоляцию [91]. Таким образом, трудовая деятель­ность рабочих буровых установок по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых осуществляется в особых условиях и на законном основании находится в рамках исследования психологии труда. В связи с этим актуальным становится вопрос об организации квалифицирован­ного ППО рабочих буровых установок с применением современных ме­тодов оценки профессиональной пригодности кандидатов.

Обобщенную характеристику структурных элементов условий труда дают Б.А. Душков, А.В. Королев, Б.А. Смирнов [32]. Структура условий труда включает четыре группы.

Первая группа - санитарно-гигиенические условия труда (микро­климат, освещенность, механические колебания, излучение и др.), со­ставляющие характеристики среды рабочей зоны, создающейся в ре­зультате функционирования орудий и предметов труда, а также под воз­действием технологических процессов. Эти элементы оцениваются ко­личественно и нормируются. Их отрицательное влияние может быть снижено при использовании различных мер и средств защиты.

Вторая группа - психофизиологические условия труда (физиче­ская нагрузка, нервно-психическое напряжение, рабочая поза и др.). Элементы данной группы, кроме динамической работы, являющейся со­ставной частью физической нагрузки, не нормируются. Поскольку для оценки условий этой группы нет стандартных, общественно принятых единиц измерения, количественно они оцениваются экспертным мето­

дом.

Третья группа условий труда определяет эстетическое отношение к труду и другим составляющим трудового процесса - это эстетические условия труда. Полный перечень параметров эстетических элементов труда может быть измерен методами экспертной оценки и выражает об­щую эстетическую составляющую условий труда. По этим показателям можно оценить количественное состояние эстетических условий труда.

Четвертая группа условий труда характеризует социально­психологический климат в коллективе и отдельные социальные элемен­ты процесса труда. Это - группа социально-психологических условий труда, для оценки которых могут применяться методики диагностики межличностных отношений в коллективе рабочих буровых установок. Их будем оценивать по методике диагностики социально­психологического климата в коллективе В.М. Завьялова.

Классификацию условий труда, описанную выше, удобно предста­вить в таблице (табл. 17).

Таблица 17

Характеристика структурных элементов условий труда

Все названные группы условий труда присутствуют в профессио­нальной деятельности рабочих буровых установок ТЭК.

Понятие «условия труда» можно рассматривать как более общее по отношению к понятию «рабочая среда», которая органично входит в состав условий труда. В зависимости от воздействия условий труда на работоспособность и здоровье человека на основе балльной оценки определяют тяжесть труда.

По мнению А.А. Грицанова, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькина, Г.Н. Соколовой и О.В. Терещенко условия труда - это совокупность соци­ально-экономических, технико-организационных, социально­

гигиенических и социально-психологических условий, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности [134].

Социально-гигиенические условия труда обусловлены:

- спецификой производства и производственного процесса;

- тяжестью и напряженностью труда;

- воздействием внешней среды на организм человека и его трудо­способность;

- режимом труда и отдыха.

Хотя они и разнообразны, их объединяет то, что они являются внешними по отношению к сотруднику, мало зависят от него, но в то же время предопределяют всю его жизнедеятельность во время работы.

стояние социально-гигиенических условий труда влияет на здоровье ра­ботника, его настроение и, следовательно, удовлетворенность работой. В рамках эмпирических исследований социально-гигиенические условия труда включают в себя: комфортность производственной среды, степень физического напряжения, разнообразие физической нагрузки, степень нервного напряжения, степень умственного напряжения, напряженность темпа работы, безопасность труда, удобные часы работы. Несоответ­ствие (в различной степени) желаемых социально-гигиенических усло­вий труда их фактическому состоянию снижает уровень удовлетворен­ности работой. Углубленное исследование с применением факторного анализа позволило выявить тормозящее влияние социально­гигиенических условий труда на отношение к труду и, в частности, на состояние трудовой дисциплины. Тенденция снижения уровня трудовой дисциплины в зависимости от ухудшения социально-гигиенических условий труда довольно отчетлива [56].

Технико-организационные условия труда, к которым относятся:

- уровень механизации труда;

- структура труда по типу трудовых функций;

- уровень организации труда и управления

непосредственно обусловлены уровнем развития производительных сил, а опосредованно - производственными отношениями. Углубленное ис­следование с применением техники факторного анализа показало, что в условиях недостаточно высокой организации труда его культуроформи­рующее воздействие на работника значительно снижается.

Социально-психологические условия труда рабочих буровых установок ТЭК определяются состоянием первичного производственно­го коллектива. В сфере социально-психологических условий труда пси­хологический эффект тем полнее, чем активнее человек включился в разнообразные виды деятельности внутри коллектива как исполнитель

конкретных трудовых функций и как личность. Примерное соответствие желаемого состояния социально-психологических условий труда их ре­альному состоянию отражает степень благоприятности внутреннего со­циально-психологического климата (ВСПК).

Неудовлетворительные технико-организационные условия труда отличаются тем, что:

- слабо формируют состояние трудовой и технологической дис­циплины;

- состояние трудовой дисциплины в этих условиях почти не влия­ет на трудовую активность;

- если трудовая активность не стимулирована в достаточной мере сознательным характером дисциплины труда, то она имеет не­значительную связь с социально-психологическим климатом в коллективе.

Таким образом, ВСПК в коллективе проявляется в виде товарище­ства и не влияет на эффективность и результаты труда. Это означает, что коллективизм в данных условиях в большей мере основан на хороших отношениях, товариществе, и в меньшей мере - на высокой организации труда, сознательной трудовой дисциплине.

Статистически установлено, что уровень организации труда обу­

словливает состояние трудовой и технологической дисциплины на 80%, а самодисциплина работников - только на 20%. В свою очередь, состоя­ние дисциплины труда в условиях его невысокой организованности сла­бо влияет на трудовую активность работников, почти не сказываясь на качественных показателях их труда. Между тем только гармоничное единство всей совокупности отношений, интегрированных в систему труда, и активная включенность в них работника могут обеспечить кол­лективизм как общность социально значимых целей [134].

Социально-экономические условия труда непосредственно обу­словлены совокупностью производственных отношений, а опосредован­но - уровнем развития производительных сил. На уровне эмпирического исследования в социально-экономические условия включаются возмож­ности:

- служебного продвижения;

- повышения квалификации;

- повышения заработной платы.

В ходе эмпирических исследований выявлено, что под воздействи­ем этих условий у работников складывается позитивная или негативная направленность на труд. Возможности служебного продвижения, повы­шения квалификации и заработной платы наиболее сильно влияют как на отношение к труду, так и на его производительность. Социально­экономические условия труда, создавая ощущение перспективности ра­боты, активно формируют совокупность ценностных ориентаций на пер­спективность и творческие аспекты работы. В соответствии с выдвину­той гипотезой и сформулированными задачами в третьей главе работы эмпирическим путем будет определяться направленность рабочих буро­вых установок ТЭК

Р.И. Юнацкевич характеризует условия труда как совокупность здоровых и безопасных условий трудовой деятельности, к которым, в

частности, относятся:

- условия трудового процесса, включая технологию, формы орга­

низации труда, уровень экономичности используемых техниче­ских средств и оборудования;

- условия производственной среды, микроэкология труда, скла­дывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего экологического состояния окружающей среды;

- эстетичность, эргономичность и комфортность места работы;

- самоохрана труда путём укрепления дисциплины и повышения уровня культуры труда [166].

И.А. Зосименко и В.А. Чернов предлагают такую классификацию

условий труда (рис. 8) [48].

компоненты условий

J

Социально­производственные

Социально­экономические

Социально­гигиенические

I

Социально­психологические

Степень механизации и автоматизации

Длительность рабочего дня

Безопасность труда

Морально­психологический климат

в коллективе

Индивидуальный или бригадный

Продолжительность

отпуска

Уровень физических нагрузок и нервных напряжений

Взаимоотношения с

коллегами

Удаленность места труда от места жительства

Заработная плата

Уровень стрессовых ситуаций

Отношения с руководителями

Социально­

экономические льготы

Комфортность

Рис. 8. Классификация условий труда

Опираясь на описание условий труда (производственной среды)

Е.А. Климова [59, 142], представим схематично структуру условий труда (рис. 9).

Условия труда

_________ Jr_________

Социально-контактная часть

Витальная часть

Социометрический статус

Внутренний СПК коллектива

Учреждения, организации

Информационная часть

>

Социальные условия

>

Соматические процессы

Предметные компоненты

Люди

Культура, образ жизни окружающих

Рис. 9. Классификация условий труда по Е.А. Климову

Социометрический статус работника как социально-контактный компонент условий труда может характеризоваться тремя измерениями социометрического статуса по оценке:

1) подчиненных;

2) руководителей;

3) коллег.

Е.А. Климов и А.Я. Кибанов отмечают большое влияние на усло­вия труда уровня благоприятности ВСПК в коллективе работников. Ат­мосфера доброжелательности, поддержки и взаимопомощи позволяет установить товарищеские демократичные отношения, участвовать в коллективном принятии решений.

Если по роду профессиональной деятельности работнику прихо­

дится контактировать с другими должностными лицами, то уровень культуры, опыт, образ жизни последних оказывают немаловажное влия­ние на условия его труда.

Информационная часть условий труда представлена:

- уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллек­тивным трудовым договором и др.;

- решениями собраний коллегиальных органов управления (совет трудового коллектива);

- информационным оформлением рабочих мест;

- традициями и «неписанными» законами коллектива.

Важное значение в создании благоприятных условий труда имеет витальная часть, которая представлена:

- общим самочувствием работника, влияющим на психику, самосознание, эмоциональное состояние, психическую и физическую активность;

- материальными и санитарно-гигиеническими (экологически­ми) условиями работы и быта.

Обзор взглядов различных авторов на принципы классификации условий труда с целью выявления их совпадения можно обобщить в таблице (табл. 18).

Таблица 18

Классификация условий труда

Анализ данных таблицы показывает, что большинство ученых первостепенную значимость среди факторов условий труда отдают са­нитарно-гигиеническим и социально-психологическим.

Именно санитарно-гигиенические условия труда (температурный режим, повышенный уровень шума, ультра- и инфразвуков, вибрации, запыленности и загазованности воздуха в рабочей зоне) определяют специфику профессиональной деятельности рабочих буровых установок ТЭК по добыче полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [124]. Подготовленность кандидатов к работе в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, важно выявлять при организации ППО рабочих буровых установок, что и явля­ется одним из направлений осуществляемого нами исследования.

Следовательно, деятельность СУП ТЭК должна быть направлена на определение профессиональной пригодности кандидата к работе в особых условиях.

Многие предприятия топливно-энергетической отрасли страны осуществляют свою деятельность по добыче нефти и газа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Труд рабочих бу­

ровых установок и специалистов в этих условиях организован вахтовым методом. Статья 47 Трудового кодекса РФ определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места посто­янного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания [136]. Такие условия труда можно отнести также к особым, поскольку работа в усло­виях оторванности от родного дома, семьи, друзей также предъявляет ряд требований к профессиональной и, особенно, психологической при­годности кандидата.

В соответствии с «Положением о вахтовом методе организации работ» в исследуемой ТЭК (п. 1.6) «продолжительность вахты не долж­на превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех ме­сяцев. Решение об этом принимается руководителем территориально­производственного предприятия с учетом мнения профсоюзной органи­зации».

В связи с этим кандидат на должность рабочего буровой установки в данной отрасли, помимо отличных показателей здоровья, должен иметь и высокую психологическую готовность, которая выражается в обладании:

- эмоциональной стабильностью и надежностью;

- хорошей памятью;

- способностью воспринимать большое количество информации, гибкостью мышления (способность изменять планы, способы ре­шения задач под влиянием изменений ситуации);

- способностью переносить длительное физическое и психическое напряжение в различных погодных условиях;

- высоким уровнем концентрации, распределения и устойчивости внимания (способность в течение длительного времени заниматься

определенным видом деятельности, уделять внимание нескольким объектам одновременно);

- методичностью, рациональностью, аккуратностью, терпеливо­стью;

- самостоятельностью, самоконтролем, сознательностью;

- настойчивостью, упорством, дисциплинированностью;

- наблюдательностью;

- изобретательностью, ловкостью.

Рассмотрим более подробно требования к профессионально­психологической пригодности кандидатов к работе вахтовым методом в особых условиях.

2.2.