7.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 года № 409(с учетом дополнений и изменений, внесенных постановлением Совета министров Республики Беларусь от 14 декабря 1998 года № 1911) и Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация проводится аттестационной комиссией организации, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя. Периодичность проведения аттестации — один раз в пять лет. Комиссию целесообразно формировать в следующем составе:

главный инженер (технический директор) — председатель комиссии;

начальник отдела кадров;

начальник ОТиЗ;

начальник отдела охраны труда;

представитель профсоюзной организации;

главный технолог;

главный механик;

главный энергетик;

начальники заинтересованных подразделений.

Внеочередная аттестация проводится:

в случае изменения условий и характера труда при реконструкции организации, внедрения новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;

при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;

по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника организации;

по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, и установление причин их возникновения;

исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

количественную оценку условий труда на рабочем месте;

разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

подтверждение особых условий труда по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установление доплат, других льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками № 1 и № 2;

составление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками № 1 и № 2, после ознакомления с ним работников, занятых на аттестованных рабочих местах, утверждается приказом руководителя организации и хранится в течение срока, установленного для документов о трудовом стаже.

Извлечения из приказа прилагаются к трудовым книжкам работников, профессии и должности которых внесены в указанный перечень.

В областные и Минскую городскую государственные экспертизы условий труда и органы социальной защиты по местонахождению организации представляются по одному экземпляру указанного Перечня с приложением копии приказа. Органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь осуществляют контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения Списков № 1 и № 2.

Перечень рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, после согласования с профсоюзным комитетом либо другим выборным органом трудового коллектива включается коллективный договор.

Перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда включается в коллективный договор.

Исследования условий труда и инструментальные замеры факторов производственной среды проводятся промышленно-санитарными лабораториями организаций, а также на договорной основе учреждениями санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения, другими лабораториями. Перечень и порядок деятельности лабораторий утверждаются Министерством труда и соцзащиты с учетом их аккредитации в соответствии с требованиями системы аккредитации поверочных и испытательных лабораторий Республики Беларусь.

Оценка психофизиологических факторов трудового процесса осуществляется специалистами организации, а также на договорной основе физиологами, психологами и гигиенистами, занимающимися вопросами условий труда научных учреждений системы Министерства труда и соцзащиты и Министерства здравоохранения.

Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте. Обязательным приложением к карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке психофизиологических факторов трудового процесса, а также исходные данные для расчета фактических величин указанных факторов.

Для обоснования времени занятости в особых условиях труда проводится фотография рабочего дня. Фотография рабочего дня является обязательным приложением к Карте условий труда на рабочем месте.