Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы — члены коллектива, обладающие необходимым физическим развитием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями и практическим опытом для работы в данной системе или народном хозяйстве.

Для управления трудовыми ресурсами в стране формируется система органов государственной власти и управления, министерства и ведомства. Основные задачи этой системы заключаются в выработке, обосновании, принятии и реализации политики и рекомендаций в области управления трудовыми ресурсами, социальнотрудовыми отношениями в стране, охватывающими следующие вопросы, планирование трудовых ресурсов, набор, подбор и оценка кадров; вопросы оплаты и мотивации труда; обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров; регулирование занятости и миграции населения, организация труда; трудовое законодательство; уровень жизни и условия труда; проведение научных исследований и т. д.

В решении многих социально-трудовых проблем управления трудовыми ресурсами важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др ). Многие вопросы управления трудовыми ресурсами решаются с учетом международных соглашений, конвенций и других документов в области труда, которые являются обязательными для государств — членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Украина.

9.7.