2.1. Расчет размера оплаты труда персонала.

Для определения размера оплаты труда персонала в стоимости платных услуг необходим расчет годового бюджета рабочего времени должности, коэффициента использования рабочего времени на непосредственное проведение санитарно-эпидемиологической деятельнос­ти.

Годовой бюджет рабочего времени должности (Б) рассчитывается по пятидневной рабочей неделе в соот­ветствии с Постановлением Минтруда РФ от 29.12.92 г. №65, утвердившего Разъяснения Минтруда РФ от 29.12.92 г. №5, путем умножения числа рабочих недель в году на недельную продолжительность рабочего времени долж­ности в году, исходя из нормы рабочего времени в 1998 г., определенного Постановлением Минтруда РФ от 10.10.97 г. №53 (приложение 1) по формуле:

365 - b - n - z

Б = --------- _____ х m (1), где

5

в - число выходных дней по пятидневной рабочей неделе;

п - число праздничных дней;

z - число дней отпуска (в расчете на пятидневную рабочую неделю);

m - недельная продолжительность рабочего времени должности.

В соответствии с трудовым законодательством еже­годный оплачиваемый отпуск для всех работающих, в том числе и лиц, работающих в районах Севера, предостав­ляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четыре ка­лендарные недели). Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования основного и дополни­тельного отпусков. Кроме установленных законодатель­ством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, а именно, за ненормированный рабо­чий день, за работу с вредными условиями труда и по другим основаниям, присоединяемым к основному отпус­ку продолжительностью в 12 рабочих дней, лицам, рабо­тающим в районах Крайнего Севера, устанавливаются в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпус­ка продолжительностью 21 рабочий день. Этот отпуск присоединяется к общему отпуску, с учетом дополнитель­ного.

Таким образом, работники учреждений Госсанэпид­надзора в районах Крайнего Севера имеют отпуск про­должительностью 45 рабочих дней (24+21) в расчете на шестидневную рабочую неделю, если по роду деятель­ности им не положен дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях труда.

Годовой бюджет рабочего времени должности врачей, среднего медицинского персонала учреждений Госсанэ­пиднадзора в районах Крайнего Севера при 36-часовой рабочей неделе составляет на 1998 год 1537,2 г.

365 - 104- 10-(45 -45/6)

................ --------------- х 36

5

Коэффициент использования рабочего времени дол­жности (к) определяется на основе ряда нормативных документов, а при их отсутствии - по опыту норматиро-вания труда. Так, в нормативных документах указывает­ся, что врачи-лаборанты затрачивают на основную рабо­ту 75% рабочего времени, лаборанты - 80%, следователь­но к=0,75 и к=0,8 соответственно, опыт нормирования труда медицинского персонала показывает, что, обычно, медицинский работник из 6,5 ч. рабочего времени, в те­чение дня 0,5 часа затрачивает на работу, не связанную сосновной деятельностью: служебные разговоры, конфе­ренции, личное необходимое время. В этом случае

6,5 - 0,5

к =.................. 0,923 .

6,5

Этот коэффициент применяется и при работе с дру­гой продолжительностью рабочего времени должности, и при работе по пятидневной рабочей неделе.

В соответствии с принятым порядком определения и применения показателя трудоемкости в планировании производства и труда, трудоемкость того или иного вида работ рассчитывается по затратам труда различного кру­га персонала, участвующего непосредственно в процес­се производства, в его обслуживании и управлении.[10]

В связи с этим различаются: технологическая трудо­емкость, трудоемкость обслуживания, трудоемкость уп­равления и полная трудоемкость, включающая затраты труда всех категорий персонала.

Для определения размера оплаты труда персонала в стоимости платной услуги, весь персонал делится на 3 группы:

I - персонал, непосредственно выполняющий работу: врач и (или) помощник врача, другой средний медицинс­кий персонал;

II - персонал, непосредственно не выполняющий плат- ную услугу, но способствующий рациональной органи- зации труда: заведующий подразделением, санитарка и др.;

III - персонал управления: административно-управ- ленческий, хозяйственно-обслуживающий и медицинс- кий обшеучоежленческий пеосонал.

* Л. ■ ■ X

Оплата труда третьей из указанной групп персонала (управления) учитывается в так называемых накладных расходах.

Расчет оплаты труда I и II групп персонала в стоимо­сти УЕТы проводится по формуле: S(l + c)

UyET =-------------- (2)

Б х к

где UyET - оплата труда в стоимости одной УЕТы;

S - годовой фонд оплаты труда (основной) должнос­ти персонала, непосредственно выполняющего платную услугу (код 110100 экономической классификации рас­ходов бюджета Российской Федерации);

с - коэффициент соотношения оплаты труда персона­ла второй из указанных групп персонала к первой;

Б - годовой бюджет рабочего времени должности, непосредственно оказывающей платную услугу (из фор­мулы 1);

к - коэффициент использования рабочего времени должности на непосредственную санитарно-эпидемиоло­гическую работу.

Для расчетов в общем виде целесообразно использо­вать эквивалентные единицы оплаты труда. При этом за одну эквивалентную единицу принимается оплата труда врача.

Анализ штатных нормативов медицинского и инже­нерно-технического персонала учреждений Госсанэпид­надзора, штатных расписаний учреждений показывает, что в среднем на одну должность врача приходится 0,1 должности заведующего отделом и 0,2 должности заве­дующего отделением, 0,22 должности среднего медицин­ского персонала, 0,4 санитарки, 0,4 инженерно-техничес­кого персонала (таблица 2).

Расчет проведенный по данным таблицы 2, показы­вает, что на одну должность врача, работающего в учреж­дении Госсанэпиднадзора, приходится в среднем 3,3 дол­жности другого персонала. Если за одну эквивалентную единицу принять оплату труда врача, то по сложившему­ся соотношению оплаты труда других групп персонала (Н.Г. Шамшурина, И.В Линькова, 1996, В.П. Корчагин, 1997), можно рассчитать, что одну единицу оплаты труда врача приходится 1,88 единиц оплаты труда другого пер­сонала.

Таким образом при размере оплаты врача, составля­ющем 500 руб. в месяц, т.е. 6000 руб. в год, оплата труда медицинского персонала отдела в стоимости 1 УЕТы бу­дет составлять 12,18 руб.

6000(1 + 1,88)

U._ =-----------------

1537,2x0,923