Содержание представленийо работниках организации

В истории развития организаций сложились четыре типичных представления (стереотипа) о работниках:

1. «Экономический человек» – рационально мыслящий и ориентирующийся на деньги как средство удовлетворения универсальных потребностей.

2. «Функциональный человек» – выполняющий рабочие функции как придаток машин и оборудования. В его основе принцип организационного подчинения человека рабочим операциям в условиях нарастания влияния НТП.

3. «Психологический человек» (переживающий свои собственные состояния, которые влияют на производительность труда) – базируется на умелом использовании психологии для достижения определённой выгоды.

4. «Этический человек» (оценивающий с моральной точки зрения то или иное отношение к себе и сам относящийся к другим людям на основе того, как они к нему относятся) – в его основе принцип подчинения работника требованиям профессиональной, деловой и управленческой этики. Главный смысл этого стереотипа – уважение человеческого достоинства. На его основе формируется должное поведение.

Вопрос 2.