Понятие, выбор и этапы деловой карьеры

Карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Теория выбора карьеры Джона Голланда: выбор есть выражение личности, а не случайное событие.

Типы личности:

ü реалистический – это человек предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов;

ü исследовательский – человек предпочитает аналитическую работу, он любознателен, методичен и точен;

ü артистический – экспрессивный (открытый наружу), оригинальный, внутренне сосредоточенный;

ü социальный – любит работать вместе с коллективом, помогает другим, избегает систематической деятельности, включая механическую;

ü предпринимательский – любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения цели;

ü конвенциональный – любит систематические манипулирования данными, записями; исследование материалов.

Различают два вида карьеры: профессиональная, внутриорганизационная.

Профессиональная карьера характеризуется этапами развития:

а) обучение;

б) поступление на работу;

в) профессиональный рост;

г) поддержка индивидуальных профессиональных особенностей;

д) уход на пенсию.

Внутриорганизационная карьера реализуется в следующих направлениях: вертикальное, горизонтальное, центростремительное.

Планирование и реализация карьеры – это обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьеры. Это взаимодействие предполагает выполнение следующих задач:

1. Достижение взаимосвязи целей организации и отдельного сотрудника.

2. Планирование карьеры с учётом специфических потребностей и ситуаций.

3. Обеспечение открытости процесса управления карьерой.

4. Устранение «карьерных тупиков», где нет возможности для развития сотрудника.

5. Определение путей служебного роста, удовлетворение количественной и качественной потребности в персонале.

Этапы карьерного роста:

1. 20 – 24 года: начало карьеры;

2. около 30 лет: приобретение определённой компетенции;

3. около 40 лет: анализ достижений и рассмотрение возможностей для перемен;

4. около 50 лет: подведение итогов карьеры и подготовка к выходу в отставку;

5. около 60 лет: переход к не рабочей жизни (пенсионный этап).

Вопрос 2.