21. Методы оценки профессиональной успешности. Метод экспертных оценок в психологии труда.

В учебниках и лекциях вопроса оценки профессиональной успешности НЕТ, так что далее следует сочинение на тему:

Оценка профессиональной успешности предположительно проводится по следующим пунктам: эффективность труда (то есть собственно продуктом деятельности).

· Оценка уровня владения профессиональными знаниями и умениями (видимо, используются критериально-ориентированные тесты-опросники)

· Экспертная оценка успешности деятельности работника удовлетворенность оплатой → Опрос по поводу “Сколько получает в среднем представитель вашей специальности?”, “Как вам нравится ваша зарплата J?” и “Сколько вы бы хотели получать?” удовлетворенность отношениями в коллективе + показатели дисциплины. Опять же опрос о взаимодействии в коллективе, распределении ролей и др. Также можно анализировать число выговоров за опоздания на работу и подобную статистику. низкий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости. Оценивается кол-во травм за период времени, состояние здоровья работника. оценка мотивации труда – см. вопрос 16

Метод экспертных оценок.

Факты не очищаются от их интерпретации. Напротив, мы сосредотачиваемся на истолковании фактов, оцениваем их.

Ограничения экспертных методов:

O Профессий слишком много и невозможно составить полный список профессионально-важных качеств (ПВК) + этого не стоит делать т.к. тогда опросник будет слишком громоздким и неудобным в использовании.→ При изучении новой профессии можно пропустить ПВК.

O При заполнении опросника профессионал должен мысленно перечислять выполняемые им задачи. Это эффективно только если действий не слишком много.

O Профессионалы в роли экспертов хорошо выявляют задачи и внешние характеристики деятельности, но затрудняются оценить, каких психических функций они требуют.