Физиолого-эргономическая характеристика умственного труда
Понятие умственного труда включает широкий диапазон различных по виду и характеру деятельности профессий, обычно связанных с анализом информации и требующих напряжения сенсорного аппарата, внимания и памяти.
С точки зрения физиологии труд такого рода рассматривается как совокупность процессов высшей нервной деятельности, реализующих взаимосвязи мозга с афферентными и эфферентными системами. Любая умственная работа сопровождается эмоциональным напряжением, зависящим от таких особенностей трудовой деятельности, как объем работы, ответственность, степень тревожности, мотивация с различной степенью детализации. Поскольку труд всегда связан с преодолением возможных препятствий в достижении цели, он неизбежно вызывает определенное эмоциональное, вплоть до стрессового, состояние, реализуемое, как правило, в напряжении систем регуляции соматических и вегетативных функций.В данной ситуации оценка уровня работоспособности в возрастном аспекте - одна из актуальных и сложных задач физиологии трудовых процессов и ее решение связано с поиском коррелят умственной работоспособности (А.В Карпенко, 1986; И.Б. Ушаков и др., 2008). Характеристика работоспособности основывается на показателях выполненной работы, хотя при этом возникает необходимость ее оценки в процессе профессиональной деятельности, где большое значение приобретают психофизиологические показатели (И.В. Бухтияров и др., 2013).
Механизмы, обусловливающие нервно-эмоциональное напряжение, многогранны и включают изменения не только в центральной нервной системе, но и в других органах и тканях, когда в усиленную работу включаются системы, обеспечивающие, в основном, оптимальное взаимодействие организма с окружающей средой. В первую очередь это
касается изменений работы ССС и, в частности, кровотока в активно работающих центрах головного мозга. Следует также отметить возрастно- стажевое увеличение систолического и минутного объемов сердца, диастолического и пульсового давления, учащения пульса (О.В.
Шверина, 2006, 2009; О.Б. Кузнецова, 2007). У лиц умственного труда это, естественно, происходит при постоянном влиянии эмоциогенных факторов.Состояние нервно-эмоционального напряжения, под которым понимается активация структур, участвующих в выполнение конкретной деятельности, сопровождается существенными изменениями функций ряда органов и систем. При оценке уровня умственной работоспособности установлено, что под влиянием интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок, претерпевают изменения восприятие, память, внимание и другие процессы. Основной причиной роста напряжения физиологических систем человека или нарушения регуляции функций, вероятно, является высокая нагрузка на их звенья, функционирующие в процессе труда (А.О. Навакатикян, А.И. Ковалева, 1989; Г.М. Опаловская, 2007). Одним из проявлений этого являются нарушения регуляции функций, вызванные сочетанным влиянием в принципе обратимых стрессовых факторов (А.В. Капустина, 2003; T. Ritvanen et al., 2003, 2006), что не исключает возможности заболеваний вегетативной нервной системы с расстройствами желудочно-кишечного тракта и дисбалансом метаболизма.
Для характеристики напряженности умственного труда имеет значение не только нейродинамическая составляющая, но и вегетативный компонент, обеспечивающий энергетическую сторону выполнения работы. Для изучения влияния трудовой деятельности на организм имеет значение установление характера динамики функций ЦНС и ВНС, а также их оценка в зависимости от степени и длительности напряжения (И.Б. Ушаков, И.В. Бухтияров, 2006). Установлено, что у лиц умственного труда на фоне повышенного тонуса
вегетативной нервной системы, отмечается возрастное снижение симпатической активности (Т.А. Шверина и др., 1994; О.О. Копкарева, 1999; О.В. Шверина, 2007). Показано также уменьшение уровня подвижности нервных центров за счет увеличения тормозных процессов в ЦНС (Е.В. Броздовская и др., 2007; Е.В. Броздовская, 2009).
Для оценки уровня умственной работоспособности широко применяют изучение психических функций (внимание, память, скорость, восприятие информации).
Наибольший интерес в этом отношении представляет изучение качественных и количественных изменений данных показателей в возрастном аспекте (L.S. Hearnshaw, 1972; Н.В. Шалом и др., 2002). По результатам анализа корректурных проб наблюдается выраженная устойчивость ряда характеристик умственной работоспособности при отсутствии возрастно-стажевых различий (О.О. Копкарева и др., 1996;A. Я. Рыжов, 2009).
Трудовая деятельность, и в том числе интеллектуального характера, сопровождается не только изменениями в центральной нервной и сердечно - сосудистой системах, но зависит и от ряда других условий, среди которых следует отметить гипокинезию и гиподинамию, характеризующихся уменьшением объема движений, мышечных напряжений, однотипностью и локализацией выполняемых действий. В локальной работе, как известно, задействованы менее одной трети всех мышц тела, из которых основная нагрузка приходится на речевые мышцы, мышцы кистей и предплечий, тогда как остальная мускулатура в большей мере задействована в поддержании поз, характерных для анализируемых трудовых операций (А.О. Навакатикян,
B. В. Крыжановская, 1979; А.О. Навакатикян, Ф.М. Шлейфман, 1985; Т.Л. Дудко, 2004; Л.В. Волнухина, 2012). Продолжительное ограничение двигательной активности ведет к снижению энергетического обмена, при котором наблюдается изменение механизмов регуляции сердечной
деятельности. Ограничение мышечной нагрузки может также вызывать нарушение равновесия между интенсивностью раздражителей и реакций на них (А.О. Навакатикян, А.И. Ковалева, 1989; T. Ritvanen, 2006).
Наиболее сложной формой трудовой деятельности преподавателя является лекционная, априори оцениваемая с позиций физиологоэргономического анализа как напряженная. Такая работа требует анализа информации, внимания, речевой активности и памяти, что достигается взаимодействием анализаторных систем и высших психических функций (О.О. Копкарева и др., 1996; А.Я. Рыжов, 2009). Исследование количественной характеристики степени напряженности умственной работы выявило, что ее оценка в настоящее время проводится либо посредством эргономического анализа, либо по изменениям ряда физиологических показателей до и после работы с выявлением признаков утомления.
В этом отношении наиболее важным выступает вопрос анализа трудовой деятельности во время выполнения основной работы. Степень напряженности, исходя из гигиенической классификации, рассматривается по 5 основным эргономическим показателям с их последующей дифференциацией (С.В. Комин, 2006; А.Я. Рыжов, 2008, 2009). Это интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки, монотонность и режим труда, которые составляют основные группы напряженности согласно руководству Р 2.2.2006-05. Для того чтобы учесть различные факторы условий труда, необходимо рассматривать обоснование норм умственного труда не только по отдельным вышеупомянутым элементам, но и по их совокупности для определенной деятельности в целом, согласно рекомендациям по созданию системы базовых нормативов для нормирования умственного труда. Оценка интеллектуальных нагрузок включает анализ содержания работы, восприятия сигналов, степень сложности решаемого задания и характер выполняемой работы. Исследование сенсорных нагрузокохватывает изучение влияния нагрузок на слуховой и зрительный анализатор и на голосовой аппарат. Эмоциональные нагрузки интегрируют напряжение анализаторных систем, т.к. протекают на повышенном эмоциональном фоне, что усугубляется высокой ответственностью за результат собственной деятельности и за безопасность других лиц (Э.В. Колганова, 2004; А.Я Рыжов, 2008).
В интересующем нас аспекте, касающемся профессиональной деятельности преподавателей вуза, следует отметить работу О.О. Копкаревой (1999), установившей у данной социальной группы выраженную тенденцию к творческому долголетию, несмотря на повышающуюся с возрастом физиологическую стоимость интеллектуальной деятельности. Т.Г. Кремлевой (1999) в ходе лабораторных и натурных экспериментов было установлено, что по мере возраста у преподавателей вуза наблюдается явное повышение таких параметров сенсомоторной работоспособности, как стабильность, надежность и результативность. В аспекте изучения трудовой деятельности интересны исследования Л.М. Белозеровой и др. (1999, 2008), предложившей методы оценки биологического возраста человека по физической и умственной работоспособности. Установлено также, что темп возрастных изменений у мужчин выше, чем у женщин в периоды созревания и зрелости, причем лица умственного труда обоего пола в пожилом возрасте имеют более медленный темп возрастных изменений (Е.В. Броздовская и др., 2007).
1.2.
Еще по теме Физиолого-эргономическая характеристика умственного труда:
- 2.4. Физиологические особенности умственного труда
- Физиолого-гигиеническая характеристика.
- Сущностные характеристики процесса труда сотрудников охранноконвойной службы согласно положениям психологии труда
- 28. Сравнительная характеристика игровой деятельности умственно отсталых дошкольников и детей с задержкой психического развития (ЗПР)
- 6.4. Особенности и профилактика утомления при умственной деятельности школьника и студента. Оптимизация умственной работоспособности.
- 17.Психологическая характеристика труда юриста.
- 37. Сравнительная характеристика психологической готовности к школьному обучению умственно отсталых детей и детей с -задержкой психического развития(ЗПР). Методы диагностики
- 7.9. 1. Характеристика управленческого труда. Кадры управления
- Гнпісннческї’ч характеристика условий труда на изученных нефтехимических производствах
- Особенности, задачи и характеристики управленческого труда в современных условиях і
- 1. Психология труда как область знаний, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия. Краткая история психологии труда в России.
- Физиолого-гигиеническая оценка противогазов.
- 17. Этапы развития человека как субъекта труда в онтогенезе. Варианты профессиональных карьер. Психология труда и акмеология.
- Физиолого-гигиеническое значение питательных веществ
- Физиолого-гигиеническая оценка изолирующей одежды.
- Основные физиолого-биохимические свойства штаммов-продуцентов рибофлавина
- 32. Типичные стадии в динамике работоспособности субъекта труда в течение рабочей смены. Кривая работы. Продуктивность труда и работоспособность.
- 1.1. Предмет и задачи психологии умственно отсталых детей.
- Приложение 9 Сводная карта оценки состояния охраны труда СТО 14.09.-12 «Мониторинг и оценка состояния охраны труда на рабочем месте»