Соціальні виплати

Соціальні виплати (бенефіси) є складовою доходів найманих працівників закладів охорони здоров’я. Переважно ця складова використовується при формуванні оплати праці працівників закладу недержавної форми власності.

В країнах з розвиненою системою охорони здоров’я заробітна плата складає 5070 % від загальних витрат на утримання персоналу. Інше — соціальні виплати, що включають повну або часткову виплату за такими статтями:

• медична допомога на випадок хвороби:

—виплата частки (або всього пакету) обов’язкового медичного страхування;

—добровільне медичне страхування (окремо — за стоматологічні та профілактичні медичні послуги);

—медичне страхування членів родини;

—оздоровчі (до відпустки);

• оплата санаторно-курортного лікування, туристичних путівок;

• транспорт;

• харчування під час роботи;

• підвищення кваліфікації працівників закладу;

• отримання другої освіти;

• страхування життя працівників закладу та членів родини;

• корпоративні вечірки, пікніки, загородні поїздки;

• консультування з юридичних, фінансових та інших питань;

• надання позики;

• надання кредиту за зниженими відсотками з метою придбання житла, транспорту тощо;

• послуги мобільного зв’язку;

• подарунки до дня народження, ювілею;

• тощо.

Соціальні виплати можуть бути організовані за принципом «кафетерію», коли в межах визначеної суми кожний співробітник сам обирає ті види оплати, які для нього більш привабливі. До соціальних виплат також відносяться відрахування в пенсійні фонди.

Бенефіси, як вид постійних виплат, приваблюють заклади охорони здоров’я недержавної форми власності у зв’язку з тим, що здійснюються за статтями балансу, що не підлягають оподаткуванню соціальним податком. Тому впровадження такого підходу до оплати роботи персоналу закладу знижує його вартість для закладу порівняно з прямими грошовими виплатами. Бенефіси надають можливість збільшити матеріальне мотивування праці найбільш компетентних лікарів та середнього медичного персоналу.