ДОДАТОК 3 ПРОЕКТ СТАТУТУ КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА ЦРЛ

ПОГОДЖЕНО

рішенням___________________________________________________ районної ради

від_________________________________________________ 200__ р. №__

ЗАТВЕРДЖЕНО

розпорядженням Голови______________________________________________ районної

державної адміністрації______________________________________________ області

від_______________________________________________ 200___ р.

СТАТУТ

комунального некомерційного підприємства

«______________________________ центральна районна лікарня»

__________________________ районної ради_______________ о бласті

1. Загальні положення

1.1. Комунальне некомерційне підприємство «_______ центральна районна лікарня»

(далі — Лікарня) створене за рішенням___________ районної ради (далі — Засновник)

від _________ 2004 р. №____ шляхом реорганізації бюджетної установи «__________

центральна районна лікарня» і є правонаступником зазначеної бюджетної установи.

1.2. Лікарня заснована на базі майна, що знаходиться у спільній власності територіальних громад сіл та селищ району області.

1.3. Лікарня належить до сфери управління районної державної адміністрації області (далі — Орган управління).

1.4. Повна назва — комунальне некомерційне підприємство «_________ центральна районна лікарня», скорочена назва — « ЦРЛ».

1.5. Юридична адреса Лікарні —_________________ .

2. Мета і предмет діяльності Лікарні

2.1. Основною метою діяльності Лікарні є:

• надання населенню згідно з вимогами відповідних нормативно-правових актів медичних послуг, спрямованих на збереження, поліпшення та відновлення здоров’я;

• здійснення іншої діяльності, необхідної для належного забезпечення профілактики, діагностики і лікування хвороб, травм, отруєнь чи інших розладів здоров’я та медичного контролю за перебігом вагітності й надання медичної допомоги при пологах;

• організація взаємодії з іншими закладами охорони здоров’я з метою забезпечення наступництва у наданні медичної допомоги на різних рівнях та ефективного використання ресурсів системи медичного обслуговування.

2.2. Предметом діяльності Лікарні є:

• безпосереднє забезпечення медичного обслуговування населення_________ району області шляхом надання йому безоплатної кваліфікованої планової

стаціонарної та спеціалізованої амбулаторно-поліклінічної допомоги, а також швидкої й невідкладної медичної (лікувально-профілактичної) допомоги у відповідності з договорами про надання медичних послуг, що закуповуються за рахунок коштів районного бюджету, з використанням власних кадрових та матеріально-технічних ресурсів;

• організація надання населенню___________ району_____________ області медич

ної допомоги більш високого рівня спеціалізації на базі інших медичних закладів шляхом спрямування пацієнтів до цих закладів в порядку, встановленому законодавством;

• надання медичних та інших послуг фізичним та іншим юридичним особам на безоплатній та платній основі у випадках та на умовах, визначених відповідними законами України, нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України та виданими на їх виконання нормативними актами місцевих органів виконавчої влади, а також на підставі та умовах, визначених договорами про добровільне медичне страхування.

3. Умови та порядок надання медичних послуг у Лікарні

3.1. Лікарня має право безпосередньо надавати лише ті види медичних послуг та медичної (лікувально-профілактичної) допомоги, що дозволені їй на підставі відповідної ліцензії та результатів державної акредитації.

3.2. У разі, коли особа, яка звернулася до Лікарні, потребує медичних послуг, що не можуть бути надані безпосередньо Лікарнею з використанням її власних кадрових та матеріально-технічних ресурсів, Лікарня зобов’язана направити таку особу до іншого закладу охорони здоров’я чи фахівця, який може забезпечити надання відповідних послуг.

3.3 Єдиною підставою для отримання медичних послуг у Лікарні є стан здоров’я особи та необхідність надання таких послуг, підтверджена наявністю в конкретної особи відповідних медичних показань. Лікарня не має права відмовляти в наданні медичних послуг будь- якій особі через те, що постійне місце її проживання знаходиться поза межами району області чи з огляду на інші, не пов’язані зі станом здоров’я обставини.

3.4. Черговість доступу осіб, які звернулися до Лікарні, до медичних послуг регулюється виключно медичними критеріями та терміновістю надання послуг, що Грунтуються на оцінці ступеню загрози життю та здоров’ю конкретної особи.

3.5. Госпіталізація у стаціонарні відділення Лікарні здійснюється лише у разі наявності в пацієнта медичних показань, що зумовлюють необхідність цілодобового медичного контролю за станом здоров’я пацієнта та/або цілодобового безперервного медичного втручання, які не можуть бути забезпечені поза стаціонаром, або у разі, коли госпіталізація є обов’язковою у зв’язку з вимогами законодавства.

3.6. Рішення про госпіталізацію у стаціонарні відділення Лікарні приймається лікарем, уповноваженим на це Керівником Лікарні, після ознайомлення із станом здоров’я особи та отримання згоди цієї особи, її законного представника (за винятком випадків, коли згідно з законом така згода для госпіталізації не є потрібною).

3.7. У разі, коли стан здоров’я особи вимагає невідкладної госпіталізації до Лікарні, але при цьому в Лікарні відсутні вільні місця, або Лікарня не має права надавати необхідні зазначеній особі медичні послуги за умовами ліцензування та державної акредитації, або госпіталізація зазначеної особи до Лікарні є неможливою за епідеміологічними умовами та критеріями, Лікарня після надання невідкладної допомоги забезпечує в разі потреби перевезення пацієнта до іншого закладу охорони здоров’я за попереднім погодженням цього питання з відповідним закладом охорони здоров’я. При цьому до іншого закладу охорони здоров’я, куди спрямовується пацієнт, передається копія відповідної медичної документації інформацією про стан здоров’я особи та заходи, вжиті у Лікарні.

3.8. Якщо інше не передбачено законодавством, виписка з стаціонарних відділень Лікарні здійснюється у разі:

3.8.1. коли стан здоров’я госпіталізованої особи не вимагає подальшого лікування в умовах стаціонару;

3.8.2. наявності бажання госпіталізованої особи чи її законного представника;

3.8.3.

3.9. Якщо законний представник госпіталізованої особи наполягає на виписці цієї особи із стаціонарного відділення Лікарні, а стан здоров’я зазначеної особи вимагає продовження лікування в стаціонарних умовах, Керівник Лікарні чи уповноважений ним лікар може відмовити у виписці до моменту винесення рішення у цій справі відповідним органом опіки та піклування чи судом, за винятком випадків, коли законодавством встановлений інший порядок вирішення цього питання.

3.10. Особа, яка вимагає виписки зі стаціонарного відділення Лікарні за власним бажанням, повинна бути поінформована лікарем про можливі наслідки, які можуть бути спричинені для її здоров’я припиненням лікування у стаціонарі. Така особа має письмово засвідчити факт виписки з лікарні за власним бажанням та отримання зазначеної у цьому пункті інформації лікаря. У випадку відмови особи від такого засвідчення лікар зобов’язаний зробити відповідний запис у медичній документації зазначеної особи.

3.11. Якщо законний представник, опікун чи піклувальник не забирає неповнолітню чи недієздатну особу після виписки із стаціонарного відділення Лікарні, Лікарня має невідкладно повідомити про це місцеву раду за місцем проживання виписаної особи. Транспортування такої особи до постійного місця проживання забезпечується за рахунок коштів відповідної місцевої ради.

3.12. При наданні медичних послуг Лікарня зобов’язана забезпечувати дотримання відповідних пов’язаних з наданням медичної допомоги особистих немайнових прав особи, встановлених Цивільним кодексом України та іншими законами України.

4. Відшкодування вартості та оплата медичних послуг, що надаються Лікарнею

4.1. Громадянам, які постійно проживають на території ________________ району

______________ області, всі медичні послуги, за винятком тих, що входять до переліку

платних послуг, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1996 р.

4.2. Медичні послуги у рамках швидкої та невідкладної медичної допомоги громадянам,

які не проживають постійно на території_____________ району_____________ області,

надаються безоплатно. Собівартість інших медичних послуг, що надаються Лікарнею таким громадянам (за винятком послуг, що входять до переліку платних послуг, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1996 р. № 1138), підлягає відшкодуванню за рахунок коштів відповідного районного чи міського бюджету за місцем проживання таких осіб на основі відповідного подання, підписаного Керівником Лікарні, а в разі незгоди сторони, що має відшкодувати кошти — за рішенням суду.

4.3. Питання про компенсацію собівартості витрат Лікарні на надання послуг, не пов’язаних з наданням швидкої та невідкладної медичної допомоги безпритульним особам та особам без постійного місця проживання вирішується Органом управління окремо в кожному конкретному випадку, виходячи з обставин цього випадку.

4.4. Вартість платних послуг, що входять до переліку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1996 р. № 1138, відшкодовується за рахунок особистих коштів громадян, а у випадках, визначених законодавством України — за рахунок інших джерел за цінами, встановленими згідно з вимогами законодавства.

4.5. Вартість медичних послуг, наданих Лікарнею у зв’язку з настанням визначеного законом страхового випадку особам, застрахованим за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, відшкодовується за рахунок коштів відповідного фонду соціального страхування в порядку, встановленому законом.

4.6. Вартість послуг Лікарні, пов’язаних з наданням медичної допомоги інвалідам в рамках індивідуальної програми реабілітації згідно з Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» відшкодовується за рахунок коштів фонду соціального захисту інвалідів.

4.7. Особа, зазначена у пункті 3.8.1 цього Статуту, з моменту, визначеного Керівником Лікарні, усі витрати на забезпечення покриття собівартості її перебування в стаціонарних відділеннях Лікарні відшкодовує за власний рахунок. Собівартість витрат, пов’язаних з продовженням перебування у стаціонарних відділеннях Лікарні неповнолітніх чи недієздатних осіб, стан здоров’я яких не вимагає подальшого лікування в стаціонарі, відшкодовується батьками чи іншими законними представниками таких осіб.

4.8. Особа, яка перебуває у стані алкогольного сп’яніння, всі витрати за надання Лікарнею медичних послуг несе за власний рахунок у разі коли сп’яніння є єдиною та безпосередньою причиною, що зумовила необхідність надання такій особі медичної допомоги, а факт сп’яніння підтверджений результатом дослідження, проведеного в порядку, встановленому законодавством.

4.9. Надання медичної допомоги іноземцям та особам без громадянства, особам, які мають статус біженців, здійснюється в порядку та на умовах, визначених відповідними законами, міжнародними договорами, згода на обов’язковість надана Верховною Радою України, та постановами Кабінету Міністрів України.

4.10. У разі залучення Лікарні до надання медичних послуг в рамках здійснення заходів з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій техногенного, природного, соціально- політичного характеру фінансове покриття вартості зазначених медичних послуг забезпечується за рахунок коштів резервного фонду Державного бюджету України, обласного та районного бюджетів у порядку та на умовах, встановлених законодавством.

4.11. У разі залучення Лікарні до надання медичних послуг в рамках здійснення заходів боротьби з епідеміями та у випадках масових отруєнь людей фінансове покриття вартості зазначених медичних послуг забезпечується за рахунок бюджетних асигнувань на заходи боротьби з епідеміями з Державного бюджету України чи обласного бюджету в порядку та на умовах, встановлених законодавством.

5. Юридичний статус Лікарні

5.1. Лікарня є самостійним господарюючим суб’єктом із статусом комунального неко- мерційного підприємства та наділена усіма правами юридичної особи з дня її державної реєстрації.

5.2. Лікарня діє на підставі Конституції України, Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», Господарського та Цивільного кодексів України, Закону України «Про закупівлю товарів, робіт і послуг за державні кошти», інших законів України, указів Президента України, Постанов Кабінету Міністрів України, загальнообов’язкових для всіх закладів охорони здоров’я наказів та інструкцій Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язкових нормативних актів інших центральних органів виконавчої влади, відповідних рішень місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування та цього Статуту.

5.3. Лікарня має самостійний баланс, розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, печатку, штампи та фірмові бланки із своїм найменуванням.

5.4. Лікарня відповідає за своїми зобов’язаннями коштами та іншим майном, що є в її розпорядженні, крім основних фондів. У разі недостатності таких коштів та майна у лікарні відповідальність за її зобов’язаннями несе власник.

5.5. Лікарня не несе відповідальності за зобов’язаннями держави, Засновника та Органу управління.

5.6. Лікарня має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, бути позивачем і відповідачем у суді.

5.7. Лікарня має право вступати до асоціацій, консорціумів, концернів та інших об’єднань підприємств лише за погодженням із Засновником.

6. Майно Лікарні

6.1. Майно Лікарні становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Лікарні.

6.2. Майно лікарні, що перебуває у спільній комунальній власності територіальних громад району області, надається Лікарні безоплатно і за

кріплюється за нею на праві оперативного управління. Здійснюючи право оперативного управління, Лікарня володіє та користується зазначеним майном. У разі ліквідації Лікарні майно, що належить до спільної комунальної власності територіальних громад району, підлягає безоплатній передачі на баланс Органу управління.

6.3. Лікарня має право розпоряджатися закріпленим за нею на праві оперативного управління майном, що перебуває у комунальній власності і належить до основних фондів Лікарні, лише за дозволом Органу управління, погодженим з Наглядовою Радою Лікарні (далі — Наглядова Рада).

6.4. Лікарня має право розпоряджатися закріпленим за нею на праві оперативного управління іншим майном, що перебуває у комунальній власності і не належить до основних фондів Лікарні, лише після виконання договору про закупівлю медичних послуг за кошти районного бюджету відповідно до законодавства України.

6.5. Джерелами формування майна Лікарні є:

• майно, передане їй Органом управління;

• кошти, отримані за договором про закупівлю медичних послуг з районного бюджету, доходи, одержані від надання медичних послуг на платній основі за рахунок інших джерел фінансування, а також від інших видів господарської діяльності; кредити банків та інших кредиторів; капітальні вкладення та дотації з бюджетів; інші джерела, не заборонені законодавством України.

7. Права та обов’язки Лікарні

7.1. Лікарня має право самостійно:

7.1.1. визначати стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно до державних програм та замовлень, плану фінансування та плану розвитку Лікарні;

7.1.2. організовувати свою діяльність щодо забезпечення виконання договору про надання медичних послуг за рахунок коштів районного бюджету та виконання інших укладених договорів;

7.1.3. надавати медичні послуги поза межами договору про надання таких послуг за рахунок коштів районного бюджету за цінами (тарифами), що встановлюються нею самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством України, — за фіксованими (регульованими) державними цінами (тарифами);

7.1.4. приймати рішення про розподіл свого доходу з урахуванням вимог положень п.п. 7.3.7 та 10.2 цього Статуту.

7.2. За погодженням з Органом управління та Наглядовою Радою Лікарня має право:

самостійно здійснювати іншу ніж надання медичних послуг господарську діяльність за наявності незавантажених для виконання договору про надання медичних послуг за кошти районного бюджету виробничих потужностей та за умови, що здійснення такої господарської діяльності не матиме негативного впливу:

7.2.1. на якість та доступність медичного обслуговування для населення;

7.2.2. на одержання кредитів під виконання договору про надання медичних послуг за кошти районного бюджету;

7.2.3. на створення філіалів, відділень та інших відособлених підрозділів з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків і затвердження положень про них.

7.3. Лікарня зобов’язана:

7.3.1. забезпечувати надання медичних послуг відповідно до договору про надання медичних послуг за рахунок коштів районного бюджету та інших укладених договорів;

7.3.2. забезпечувати своєчасну сплату податків і зборів (обов’язкових платежів) до бюджету та до державних цільових фондів згідно з законодавством України;

7.3.3. забезпечувати цільове використання закріпленого за нею майна та виділених бюджетних коштів;

7.3.4. здійснювати будівництво, реконструкцію, модернізацію, капітальний ремонт основних фондів, а також забезпечувати своєчасне освоєння нових виробничих потужностей;

7.3.5. створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, соціальне страхування, правил та норм охорони праці, техніки безпеки;

7.3.6. здійснювати заходи з удосконалення організації своєї діяльності;

7.3.7. здійснювати заходи з удосконалення організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної заінтересованості як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках діяльності лікарні, забезпечувати економне і раціональне використання споживання і своєчасні розрахунки з працівниками підприємства;

7.3.8. виконувати норми і вимоги щодо охорони довкілля, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.

8. Організаційна структура та організація роботи Лікарні

• Організаційна структура Лікарні визначається за такими принципами:

—Схема організаційної структури Лікарні є додатком до цього Статуту.

—Порядок внутрішньої організації та сфера діяльності структурних підрозділів Лікарні затверджуються Керівником Лікарні за погодженням з Наглядовою Радою.

—Структурні підрозділи Лікарні використовують надане їм майно на основі права оперативного використання майна в обсязі, що встановлюється Керівником Лікарні.

—З метою забезпечення своєї господарської діяльності Лікарня наймає працівників, які мають відповідну професійну підготовку та кваліфікацію, що відповідають вимогам чинного законодавства.

—Функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Лікарні затверджуються її Керівником.

— Надання медичних послуг Лікарнею забезпечується у цілодобовому режимі в порядку, що встановлюється Керівником Лікарні з урахуванням вимог відповідного законодавства щодо забезпечення доступності для населення невідкладної медичної допомоги та законодавства про працю.

9. Управління Лікарнею та громадський контроль за її діяльністю

9.1. Управління Лікарнею здійснює_____________ районна державна адміністрація

(Орган управління) на основі відповідних повноважень, делегованих їй_________ ра

йонною радою.

9.2. Орган управління:

• за погодженням з Засновником та Наглядовою Радою призначає на посаду та звільняє з посади Керівника Лікарні;

• за погодженням із Засновником затверджує статут Лікарні та зміни до нього;

• здійснює контроль за додержанням статуту та приймає рішення у зв’язку з його порушенням;

• здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є у комунальній власності територіальних громад району та закріплене за Лікарнею;

• погоджує фінансовий план та план розвитку Лікарні, що затверджуються її Керівником, та здійснює фінансовий контроль за її господарською діяльністю;

• укладає з Лікарнею договори про надання медичних послуг за рахунок коштів районного бюджету;

• звітує перед Засновником та Наглядовою Радою про виконання переданих йому повноважень щодо управління Лікарнею.

• Орган управління не має права втручатися в оперативну діяльність Керівника Лікарні та у діяльність Наглядової Ради.

• Поточне (оперативне) управління Лікарнею здійснює її Керівник, який призначається на посаду та звільняється з неї за контрактом Органом управління.

9.3. Керівник Лікарні:

—самостійно вирішує питання діяльності Лікарні за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Засновника, Органу управління та Наглядової Ради;

—несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Лікарні, результати її господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності підприємства, якість послуг, що надаються Лікарнею, використання наданого Лікарні комунального майна і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Лікарнею договорів;

— самостійно визначає структуру управління і встановлює штати Лікарні;

—діє без довіреності від імені Лікарні, представляє її у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від її імені документи та делегує право підпису документів іншим посадовим особам Лікарні;

—користується правом розпорядження майном та коштами Лікарні відповідно до законодавства та цього Статуту;

— укладає договори, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахункові та інші рахунки;

—у межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Лікарні;

— забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації;

— у строки і в порядку, встановлені законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Лікарню, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності;

— приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Лікарні, а також інші передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин;

— звітує про діяльність Лікарні перед Засновником, Органом управління та Наглядовою Радою, готує на їх запит відповідні документи;

— вирішує інші питання, віднесені законодавством, Органом управління, цим Статутом та контрактом між Органом управління та Керівником Лікарні до компетенції Керівника Лікарні.

9.4. Громадський контроль за діяльністю Лікарні здійснює Наглядова Рада, яка є ініціативним та дорадчим органом Засновника та дорадчим органом Керівника Лікарні.

9.5. До складу Наглядової Ради входять:

• одна особа з числа жителів району, призначена рішенням______ районної ради;

• по одній особі від кожної з територіальних громад району, призначеній рішенням відповідної селищної та сільських рад;

• одна особа, обрана таємним голосуванням на загальних зборах трудового колективу Лікарні (з правом дорадчого голосу).

9.6. Наглядова Рада є правомочною на період поточної каденції________ районної

ради та рад територіальних громад, що входять до складу району. Після обрання нового складу районної ради та рад територіальних громад району новообраний склад зазначених місцевих рад, керуючись положеннями пунктів 9.7.1 та 9.7.2 цього Статуту обирає нових членів Наглядової Ради.

9.7. Інші члени Наглядової Ради, ніж особа, зазначена у пункті 9.7.3 цього Статуту, не можуть бути працівниками Лікарні.

9.8. Більшістю голосів шляхом таємного голосування члени Наглядової Ради обирають зі свого числа Голову, заступника Голови та Секретаря Наглядової Ради.

9.9. Всі члени Наглядової Ради здійснюють свою діяльність на громадських засадах без оплати і на час участі у засіданні Наглядової Ради мають право на звільнення від виконання своїх трудових обов’язків за місцем роботи із збереженням заробітної плати на підставі письмового повідомлення Голови Наглядової Ради чи особи, що його заміщує.

9.10. У засіданнях Наглядової Ради з правом дорадчого голосу беруть участь Керівник Лікарні та представник профспілкової організації працівників Лікарні.

9.11. Засідання Наглядової Ради проводяться не рідше ніж один раз у три місяці після закінчення кварталу, але в разі необхідності можуть проводитися частіше. Засідання Наглядової Ради скликає її Голова або в разі відсутності Голови — заступник Голови Наглядової Ради.

Засідання Наглядової Ради є правомочним у разі участі в ньому не менше половини членів Наглядової Ради.

9.12. До повноважень Наглядової Ради належать:

9.12.1. Подання Засновнику та Органу управління пропозицій та думки з питань щодо:

• зміни або припинення договору про надання Лікарнею медичних послуг за рахунок коштів районного бюджету;

• продажу старого та придбання чи прийняття у дарунок чи у якості гуманітарної допомоги нового обладнання;

• перепрофілювання чи припинення діяльності Лікарні, її реорганізації, розширення чи обмеження предмету її діяльності;

• преміювання Керівника Лікарні;

• укладання та розірвання контракту з Керівником Лікарні.

9.12.2. Подання Керівнику Лікарні, Засновнику та Органу управління пропозицій та думок з питань:

• фінансового плану Лікарні;

• річного звіту про виконання фінансового та інвестиційного планів Лікарні;

• банківських кредитів та асигнувань;

• використання коштів резервного фонду Лікарні, зазначеного у пункті 10.2 цього Статуту;

9.12.3. Розробка регламенту діяльності Наглядової Ради Лікарні та подання його на затвердження Засновнику;

9.12.4. Затвердження правил внутрішнього розпорядку діяльності Лікарні за поданням Керівника Лікарні;

Розгляд скарг і пропозицій, поданих особами, які користуються послугами Лікарні (за винятком справ, що підлягають розгляду органами державного

9.12.5. Управління, контролю та нагляду у сфері охорони здоров’я та суду);

9.12.6. Внесення пропозицій органу, який виступає замовником за договором про надання Лікарнею медичних послуг за кошти районного бюджету, щодо можливого внесення змін до зазначеного договору;

9.12.7. Погодження змін до статуту Лікарні та подання думки щодо цих змін Засновнику та Органу управління;

9.12.8. Інші повноваження, що витікають з цього Статуту.

9.13. Дорадчо-консультативним органом Керівника Лікарні з питань медицини та етики є Лікарська Рада Лікарні. Регламент діяльності Лікарської Ради, яким встановлюються засади організації та сфера діяльності її діяльності, затверджується Керівником Лікарні.

10. Господарська та соціальна діяльність Лікарні

10.1. Головними критеріями ефективності господарської діяльності Лікарні є виконання її фінансового плану та зобов’язань, встановлених договором про надання Лікарнею медичних послуг за кошти районного бюджету.

10.2. Якщо по завершенню фінансового року після здійснення всіх витрат на забезпечення надання медичних послуг згідно з договором про надання таких послуг за рахунок коштів районного бюджету, покриття матеріально-технічних і прирівняних до них витрат, витрат на оплату праці, оплату відсотків по кредитах банків, сплати податків та інших обов’язкових платежів у розпорядженні Лікарні є залишок коштів, то ці кошти зараховуються до резервного фонду Лікарні, який має бути розміщений на спеціальному цільовому рахунку Лікарні. До цього резервного фонду також зараховуються кошти, що передаються лікарні у вигляді добровільних благодійних пожертв та гуманітарної допомоги.

10.3. Кошти резервного фонду можуть бути використані тільки для розвитку людських та матеріально-технічних ресурсів Лікарні з метою поліпшення якості медичних послуг, надання яких згідно з розділом 2 цього Статуту складає мету і предмет діяльності Лікарні, та на покриття фінансового дефіциту, що утворився протягом попереднього звітного періоду.

10.4. Для покриття дефіциту фінансових ресурсів Лікарня має право взяти банківську позику, використати кошти резервного фонду або отримати додаткові кошти від Засновника.

10.5. Рішення про використання коштів резервного фонду для покриття фінансового дефіциту Лікарні може бути прийняте тільки Засновником на основі відповідної погодженої пропозиції Керівника та Наглядової Ради Лікарні.

10.6. Умови оплати праці працівників Лікарні визначаються контрактом між

Керівником Лікарні та найманим працівником з врахуванням положень п. 7.3.7 цього

Статуту.

Мінімальний розмір заробітної плати працівників Лікарні не може бути нижчим, ніж посадові оклади (ставки заробітної плати) для відповідних категорій працівників бюджетних установ охорони здоров’я, затверджені Кабінетом Міністрів України.

10.7. Лікарня здійснює бухгалтерський, оперативний облік і веде бухгалтерську та статистичну звітність в порядку та за формами, встановленими Кабінетом Міністрів України для суб’єктів господарської діяльності, що мають статус підприємства.

10.8. Лікарня належить до затвердженого ____________ районною радою переліку

суб’єктів господарської діяльності___________ району, на які не поширюється дія Зако

ну України «Про відновлення платоспроможності боржника та визнання його банкрутом».

10.9. Лікарня здійснює володіння та користування природними ресурсами у встановленому законодавством порядку.

11. Ліквідація та реорганізація Лікарні

11.1. Ліквідація та реорганізація Лікарні здійснюється за рішенням Засновника відповідно до законодавства.

11.2. У разі реорганізації та ліквідації Лікарні працівникам, які звільняються, забезпечуються соціально-правові гарантії, передбачені відповідним законодавством України.

11.3. Лікарня вважається реорганізованою або ліквідованою з дня відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності.

12. Заключні положення

12.1. Питання, не врегульовані цим Статутом, регулюються відповідними актами законодавства.

Директор Лікарні (підпис, прізвище та ініціали)

Голова Наглядової Ради Лікарні (підпис, прізвище та ініціали)

ЗАТВЕРДЖЕНО розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 12 жовтня 2005 р. N 1882

СТАТУТ

дитячої поліклініки N 2 Деснянського району м. Києва

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Дитяча поліклініка № 2 Деснянського району м. Києва (надалі іменується Установа) є бюджетною (неприбутковою) установою, що заснована на комунальній власності територіальної громади м. Києва і підпорядкована управлінню охорони здоров’я Деснянської районної у м. Києві державної адміністрації та Головному управлінню охорони здоров’я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та створена відповідно до рішення Київської міської ради від 24.04.2003 N 364/524 «Про дитячі лікувально-профілактичні заклади Деснянського району».

1.2. Установа у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, рішеннями Київської міської ради, розпорядженнями Київської міської державної адміністрації, розпорядженнями Деснянської районної у м. Києві державної адміністрації, наказами Міністерства охорони здоров’я України, Головного управління охорони здоров’я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), управління охорони здоров’я Деснянської районної у м. Києві державної адміністрації, цим Статутом та іншими нормативними актами.

1.3. Установа є юридичною особою, має самостійний баланс, здійснює бухгалтерський і первинний медичний облік, веде статистичну звітність у встановленому законодавством порядку.

1.4. Місцезнаходження Установи:

02222, м. Київ-222,

вул. Курчатова, 18-а.

1.5. Установа користується правом оперативного управління щодо закріпленого за ним майна, має штамп встановленого зразка, печатку із власним найменуванням, зразок якої затверджується начальником Головного управління охорони здоров’я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

II. МЕТА І ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ УСТАНОВИ

2.1. Установа створюється і функціонує з метою досягнення найкращих кінцевих результатів в наданні медичної допомоги населенню.

Головним завданням Установи є забезпечення потреб населення у первинній медико- санітарній допомозі, кваліфікованій і спеціалізованій медичній допомозі.

2.2. Предметом діяльності Установи є медична практика:

—надання невідкладної медичної допомоги хворим при гострих та раптових захворюваннях, травмах, отруєннях та інших нещасних випадках;

—кваліфіковане і в повному обсязі обстеження хворих, що звернулися до Установи;

— своєчасне та кваліфіковане надання медичної допомоги населенню під час амбулаторного прийому в Установі та при наданні медичної допомоги вдома хворим, які за станом

здоров’я та характером захворювання не можуть відвідувати Установу, потребують постільного режиму та систематичного догляду;

—лікування хворих, включаючи повний комплекс заходів для консервативного і оперативного лікування хворих, відновлювальні заходи;

—відновлення репродуктивного здоров’я;

—розробка, впровадження та здійснення прогресивних методів лікування;

—створення належних умов для здійснення лікувально-оздоровчої практики;

—у випадках необхідності своєчасна госпіталізація хворих в стаціонари лікарень, клінік НДІ; —всі види медичної, консультативної, лікувальної, діагностичної та профілактичної діяльності відповідно до законодавства України, медична практика;

—експертиза тимчасової непрацездатності хворих, видача та продовження листків непрацездатності, надання трудових рекомендацій хворим, що потребують переводу на інші ділянки роботи, своєчасне направлення хворих на МСЕК.

Установа має право застосовувати в своїй діяльності за медичними показаннями наркотичні, психотропні сильнодіючі засоби, спирти та прекурсори в порядку, визначеному законами України.

III. ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ УСТАНОВИ

3.1. Відносини Установи з відвідувачами, пацієнтами визначаються законами України, а з підприємствами, установами, організаціями та громадянами в усіх сферах господарської діяльності будуються на договірних засадах згідно з чинним законодавством України.

3.2. Функціональна діяльність Установи і оплата праці працівників здійснюються за рахунок бюджетних коштів, а також коштів, отримання яких передбачено діючим законодавством України.

IV. УПРАВЛІННЯ УСТАНОВОЮ

4.1. Управління Установою здійснюється головним лікарем (надалі — Керівник) на основі єдиноначальності.

4.2. Керівник Установи призначається на посаду і звільняється з посади наказом начальника управління охорони здоров’я Деснянської районної у м. Києві державної адміністрації за погодженням з Головним управлінням охорони здоров’я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) у встановленому порядку.

Заступники Керівника Установи та головний бухгалтер призначаються на посаду і звільнюються з посади наказом Керівника за погодженням з управлінням охорони здоров’я Деснянської районної у м. Києві державної адміністрації та Головним управлінням охорони здоров’я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

Інші працівники Установи призначаються на посаду і звільнюються з посади наказом Керівника Установи.

Керівник Установи несе персональну відповідальність за діяльність Установи.

4.3. Керівник вирішує самостійно всі питання діяльності Установи за винятком питань, що відносяться до компетенції профспілкових органів, в межах своїх повноважень видає накази і дає вказівки, обов’язкові для всіх працівників, вживає заходи до заохочення працівників та накладає стягнення.

4.4. Керівник діє від імені Установи, без доручення представляє його інтереси у всіх підприємствах, установах та організаціях, в межах наданих повноважень.

Керівник Установи укладає договори, видає доручення, має право першого підпису на фінансових, банківських та інших документах.

4.5. Керівник Установи у межах встановлених фондів оплати праці та граничної чисельності визначає штатний розпис і подає на затвердження в управління охорони здоров’я Деснянської районної у м. Києві державної адміністрації.

5.1. Установа для найбільш повного використання трудового потенціалу і створення умов для високоефективної діяльності кожного працівника:

5.1.1. проводить атестацію та раціоналізацію робочих місць, визначає їх необхідну кількість;

5.1.2. встановлює форми організації праці працівників, здійснює тарифікацію і організовує впровадження передових методів і прийомів праці;

5.1.3. встановлює режим робочого часу, а також тривалість додаткових відпусток згідно з чинним трудовим законодавством України;

5.1.4. встановлює працівникам грошові надбавки до посадового окладу за високу якість, складність та напруженість в праці, професійну майстерність та інші доплати і надбавки до заробітної плати згідно з чинним законодавством України.

5.2. Оплата праці працівників Установи здійснюється згідно з відповідними постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров’я, іншими нормативно-правовими актами та внутрішніми нормативними документами.

VI. МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНА БАЗА І КОШТИ УСТАНОВИ

6.1. Матеріально-технічну базу і кошти Установи складають основні фонди та оборотні кошти, а також інші матеріальні цінності та фінансові ресурси, вартість яких відображена у його самостійному балансі.

6.2. Майно Установи належить до комунальної власності територіальної громади м. Києва і закріплюється за ним на праві оперативного управління.

6.3. Установа є неприбутковою. Витрати на утримання Установи фінансуються за рахунок коштів місцевого бюджету та інших джерел, передбачених законодавством України.

6.4. Установа має право за згодою власника або уповноваженого ним органу у встановленому законодавством України порядку відчужувати закріплене за ним майно іншим підприємствам, установам і організаціям, здавати в оренду, передавати в тимчасове безоплатне користування приміщення, господарські споруди, обладнання, транспортні засоби, інвентар та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу у встановленому порядку.

VII. ОБЛІК, ЗВІТНІСТЬ, КОНТРОЛЬ

7.1. Перевірка окремих напрямків діяльності Установи здійснюється податковими та іншими уповноваженими державними органами відповідно до чинного законодавства України.

7.2. Ревізія та перевірка діяльності Установи в разі необхідності здійснюється власником або уповноваженим ним органом у порядку, визначеному законодавством України.

7.3. Установа підзвітна управлінню охорони здоров’я Деснянської районної у м. Києві державної адміністрації та Головному управлінню охорони здоров’я та медичного забезпечення виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

VIII. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ УСТАНОВИ

8.1. Припинення діяльності Установи здійснюється шляхом його реорганізації або ліквідації, за рішенням власника чи уповноважених ним органів, за рішенням суду або господарського суду у порядку, встановленому законодавством України.

8.2. У разі припинення діяльності Установи працівникам, що звільняються, гарантується додержання їх прав і інтересів відповідно до трудового законодавства України.

8.3. У випадку ліквідації Установи його активи мають бути передані за рішенням власника іншій неприбутковій організації відповідного виду або зараховані до доходу бюджету.

Заступник голови — керівник апарату Б. Стичинський

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ МОЗ України 21.06.2007 N 347 Міністр Ю.О. Гайдаєв

СТАТУТ

державного закладу

«Спеціалізований (спеціальний) Санаторій «Ірпінь»

Міністерства охорони здоров’я України

1. Загальні положення

1.1. Державний заклад «Спеціалізований (спеціальний) Санаторій «Ірпінь» Міністерства охорони здоров’я України (далі — Санаторій) є державним спеціалізованим (спеціальним) санаторно-курортним закладом.

1.2. Санаторій є неприбутковою установою та працює цілорічно.

1.3. Санаторій підпорядковується Міністерству охорони здоров’я України, діє на підставі цього Статуту і у своїй діяльності керується Конституцією України(254к/96-ВР), Законами України, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства охорони здоров’я України та іншими чинними нормативно-правовими актами. МОЗ України проводить чергові та позапланові перевірки діяльності Санаторію.

1.4. Санаторій є юридичною особою, має печатку, штампи із зазначенням своєї назви, бланки, знак(и) для товарів та послуг, рахунки в органах державного казначейства, а також інші атрибути юридичної особи відповідно до чинного законодавства України.

1.5. Санаторій — є закладом охорони здоров’я, що забезпечує надання громадянам послуг лікувального, профілактичного та реабілітаційного характеру з використанням природних лікувальних ресурсів курортів, природних комплексів із сприятливими для лікування умовами тощо) та із застосуванням фізіотерапевтичних методів, дієтотерапії, лікувальної фізкультури та інших методів санаторно-курортного лікування.

1.6. Відносини з фізичними та юридичними особами здійснюються на договірних засадах у відповідності до вимог чинного законодавства України.

1.7. Назва Санаторію українською та російською мовами:

1.7.1. Державний заклад «Спеціалізований (спеціальний) Санаторій «Ірпінь» Міністерства охорони здоров’я України

1.7.2. Государственное учреждение «Специализированный (специальный) Санаторий «Ірпінь» Министерства здравоохранения Украины.

1.8. Державний заклад «Спеціалізований (спеціальний) Санаторій «Ірпінь» Міністерства охорони здоров’я України є правонаступником Санаторію «Ірпінь» Міністерства охорони здоров’я України.

1.9. Місцезнаходження Санаторію: Україна, м. Ірпінь, Пушкінська, 31, індекс 08200.

1.10. Місцезнаходження Санаторію є його юридичною адресою.

2. Мета та напрямки діяльності

2.1. Метою створення та функціонування Санаторію є надання кваліфікованої лікувально-діагностичної допомоги з реабілітації хворих, відповідно до спеціалізації Санаторію.

Напрями спеціалізації Санаторію визначаються МОЗ з урахуванням лікувальних властивостей природних лікувальних ресурсів курортів.

2.2. Основними напрямками діяльності Санаторію є:

2.2.1. Здійснення медичної практики відповідно до спеціалізації та згідно з отриманою ліцензією;

2.2.2. Надання комплексного лікування з максимальним використанням кліматичних факторів та природних лікувальних ресурсів регіону, а також інших лікувальних та нетрадиційних методів

відповідного лікування з метою закріплення результатів, досягнутих на госпітальному етапі, ліквідації залишкових явищ оперативних втручань, скорочення періоду відновлення порушених функцій та запобігання переходу патологічного процесу у хронічний перебіг, тощо;

2.2.3. Розробка та впровадження нових ефективних методів діагностики, лікування та реабілітації, а також організації форм роботи передових санаторно-курортних установ;

2.2.4. Проведення аналізу ефективності лікування хворих на санаторному етапі;

2.2.5. Здійснення заходів щодо підвищення кваліфікації медичного, педагогічного та обслуговуючого персоналу Санаторію;

2.2.6. Співпраця з профільними науково-дослідними інститутами і кафедрами медичних університетів, проведення науково-практичних робіт з питань розроблення, впровадження та використання нових методів лікування та реабілітації;

2.2.7. Участь в організації та проведенні семінарів, науково-практичних конференцій, експертних комісій, консиліумів, медичних рад тощо та контроль за якістю лікувально- діагностичного процесу;

2.2.8. Зміцнення матеріально-технічної бази Санаторію та організація її експлуатації;

2.2.9. Здійснення у межах своєї компетенції заходів щодо розвідки, обліку раціонального використання та охорони, лікувальних ресурсів на прилеглій території курорту відповідно до вимог законодавства;

2.2.10. Участь у виконанні заходів і робіт для визначення та узгодження меж округу і зон санітарної охорони родовищ природних лікувальних ресурсів у встановленому порядку;

2.2.11. Розробка заходів для поліпшення благоустрою Санаторію та санітарного стану курортів;

2.2.12. Додержання санітарно-епідеміологічного режиму;

2.2.13. Надання послуг населенню, в тому числі й платних у встановленому законодавством України порядку.

2.3. Інша діяльність, що не суперечить законодавству України та Статуту Санаторію.

3. Майно та фінансова діяльність

3.1. Майно Санаторію становлять основні фонди, обігові, оборотні і грошові засоби, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі.

3.2. Приватизація або зміна форми власності будь якого-майна Санаторію, забороняється.

3.3. Майно та кошти Санаторію є державною власністю та належать йому на праві оперативного управління.

3.4. Джерелами формування майна Санаторію є:

3.4.1. Майно, передане йому Міністерством охорони здоров’я України;

3.4.2. Кошти Державного бюджету України;

3.4.3. Кошти, а також інше майно, набуте Санаторієм внаслідок своєї діяльності;

3.4.4. Благодійна допомога;

3.4.5. Власні надходження Санаторію, які надійшли як плата за послуги, що ним надаються в порядку, встановленому чинним законодавством України;

3.4.6. Плата за оренду майна Санаторію;

3.4.7. Надходження від реалізації майна Санаторію, в установленому порядку.

3.4.8. Інших джерел, що не заборонені чинним законодавством України.

3.5. Кошти та майно Санаторію використовуються згідно законодавства України та Статуту.

3.6. Передача майна Санаторієм в оренду, в тому числі приміщення лікувальних та спальних корпусів Санаторію, укладання інвестиційних договорів або будь-яких інших угод, що тягнуть відмову від майна або земельної ділянки (їх частини) здійснюється з письмового погодження МОЗ України, після висновків відповідних структурних підрозділів МОЗ України відповідно до законодавства України.

3.7. Перевірка наявності, порядку використання майна, фінансової діяльності Санаторію здійснюється відповідними державними органами України в установленому порядку та Міністерством охорони здоров’я.

3.8. Санаторій веде бухгалтерську, медичну та статистичну звітність згідно з законодавством України.

3.9. Відносини Санаторію з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах виробничої діяльності здійснюються на основі договорів.

3.10. Земельна ділянка закріплена за Санаторієм у порядку визначеним законодавством України.

3.11. Санаторій забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з законодавством України.

3.12. Санаторій провадить зовнішньоекономічну діяльність у відповідності до законодавства України.

4. Управління та структура

4.1. Керівником Санаторію є головний лікар, який здійснює керівництво Санаторієм на засадах єдиноначальності.

4.2. У зв’язку з особливими умовами праці, завданнями, цілями та функціями Санаторію, призначення на посаду головного лікаря здійснюється на підставі наказу, який видається після укладання контракту між громадянином України та Міністерством охорони здоров’я України в особі Міністра. Звільнення з посади головного лікаря здійснюється Міністерством охорони здоров’я України на підставі наказу МОЗ України, виданого у відповідності до законодавства України.

4.3. Головний лікар вирішує самостійно всі питання, що пов’язані з діяльністю Санаторію, за винятком питань, які відносяться до компетенції Міністерства охорони здоров’я України та трудового колективу, а також звітує про це перед МОЗ України.

4.4. Головний лікар несе персональну відповідальність за фінансово-господарську та лікувальну діяльність Санаторію, порушення законодавства України, вчиненим особисто та/або працівниками Санаторію.

4.5. У межах своєї компетенції головний лікар видає накази, розпорядження, обов’язкові для виконання усіма працівниками Санаторію та здійснює контроль за їх виконанням.

4.6. Головний лікар діє від імені Санаторію, без доручення представляє його інтереси в усіх органах державної влади, місцевого самоврядування, судах, підприємствах, установах та організаціях.

4.7. При здійсненні діяльності Санаторію головний лікар забезпечує:

4.7.1. Дотримання ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики.

4.7.2. Дотримання вимог Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» (2801-12).

4.7.3. Організацію бухгалтерського обліку та контроль за фінансовою звітністю Санаторію.

4.7.4. Розробку структури та штатного розпису Санаторію та подає їх на затвердження до МОЗ України.

4.7.5. Належний рівень побутових умов для перебування хворих, лікування дорослих та дітей, які лікуються в Санаторії.

4.7.6. Організацію культурно-масових заходів для дітей, які перебувають у Санаторії.

4.8. Головний лікар:

4.8.1. Укладає договори та угоди, які пов’язані з діяльністю Санаторію.

4.8.2. Видає довіреності на представництво та захист інтересів в суді та інші довіреності, які необхідні для забезпечення діяльності Санаторію.

4.8.3. Відкриває в органах державного казначейства рахунки, які необхідні для забезпечення діяльності Санаторію.

4.8.4. Має право першого підпису на фінансових документах.

4.8.5. Розпоряджається коштами та майном Санаторію відповідно до чинного законодавства України та Статуту.

4.8.6. Приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Санаторію згідно з чинним законодавством України.

4.8.7. Призначає: заступників головного лікаря та керівників підрозділів, розподіляє функції та повноваження між ними щодо управління роботою Санаторію.

4.8.8. Затверджує положення про структурні підрозділи Санаторію, посадові інструкції працівників та інші необхідні документи.

4.8.9. Веде переговори щодо укладення колективного договору, укладає колективний договір, звітує та несе відповідальність за його виконання.

4.8.10. Накладає дисциплінарні стягнення на працівників Санаторію.

4.8.11. Зобов’язаний організувати проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників Санаторію згідно вимог Кодексу законів про працю України(322-08).

4.8.12. Створює належні умови працівникам для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

4.8.13. Несе персональну відповідальність за збереження, відчуження, списання майна та втрати у будь-якій формі, майна Санаторію.

4.8.14. Несе персональну відповідальність за будь-які порушення вчинені при зміні балансової вартості майна Санаторію.

4.8.15. Забезпечує виконання норм та вимог щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів, а також забезпечення екологічної безпеки.

4.8.16. Вчиняє інші дії в порядку та межах встановлених законодавством України.

4.9. Профіль діяльності відділень Санаторію визначається головним лікарем за погодженням з МОЗ України.

5. Повноваження трудового колективу

5.1. Трудовий колектив Санаторію складають фізичні особи, які своєю працею приймають участь у його діяльності на підставі трудових договорів.

5.2. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу є загальні збори, які відбуваються при необхідності, але не рідше ніж два рази на рік.

5.3. Загальні збори трудового колективу розглядають проект колективного договору та приймають рішення щодо схвалення або відхилення цього проекту.

5.4. Трудовий колектив за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.5. Сторони Колективного договору звітують на загальних зборах колективу, один перед одним, не менш ніж один раз на рік.

5.6. Посадові особи Санаторію провадять свою діяльність відповідно до Статуту, Колективного договору та посадових інструкцій згідно з чинним законодавством України

6. Реорганізація і ліквідація

6.1. Реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) і ліквідація Санаторію здійснюються за рішенням Міністерства охорони здоров’я України або за рішенням суду, в установленому законодавством порядку.

6.2. У разі ліквідації Санаторію його активи повинні бути передані іншій неприбутковій організації відповідного виду або зараховані до доходу бюджету.

6.3. В період реорганізації та ліквідації закладу працівники Санаторію забезпечуються соціально-правовим захистом, передбаченим чинним законодавством України.

6.4. Витрати, пов’язані з припиненням діяльності Санаторію, покриваються за рахунок бюджетних асигнувань.

6.5. Припинення діяльності Санаторію здійснюється з моменту внесення запису до Єдиного державного реєстру щодо припинення діяльності юридичної особи.

7. Чинність Статуту та внесення змін до Статуту

7.1. Цей Статут набуває чинності після його реєстрації в порядку установленому законодавством України.

7.2. У випадках зміни чинного законодавства України відповідні статті Статуту Санаторію підлягають змінам.

7.3. Зміни та доповнення до цього Статуту затверджуються наказом Міністерства охорони здоров’я України.

7.4. Зміни та доповнення до Статуту вносяться в тому порядку, в якому приймався та затверджувався цей Статут.

(повна назва малого підприємства)

ЗАРЕЄСТРОВАНО

ухвалою виконкому________________

(назва районної Ради)

Ради народних депутатів

____________________ (області, міста)

Від «__ »_________________ р.

№________________________________

Голова виконкому

(ПЛЕО

СТАТУТ

ЗАТВЕРДЖЕНО засновником (засновниками)

Директор __________________________

(назва підприємства,

організації-засновника)

1. Загальні положення

1.1. Мале_________________________________________________

(повна назва малого підприємства із зазначенням виду діяльності)

___________________________________________________ (надалі — «Підприємство»),

(скорочена назва)

створено за ухвалою повна назва засновників юридичних осіб, громадян із зазначенням:

чи є це підприємство заново створеним або виділеним зі складу діючого далі — «Засновники» або «Засновник», зареєстроване ухвалою виконкому _____________________________________________________________ ________

(назва Ради)

районної Ради народних депутатів від «_ »__________________ р. №______ і здійснює

свою діяльність згідно з Конституцією, Господарчим Кодексом України і законами України «Про власність», «Про систему оподаткування», постановою Ради Міністрів України від 22 вересня 1990 р. N 278 «Про заходи щодо створення і розвитку малих підприємств», діючих нормативних актів і цього Статуту.

1.2. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий і інші рахунки в установі банків, печатку зі своєю назвою, кутовий штамп, бланки, товарний знак і інші реквізити.

1.3. Підприємство працює на принципах повного господарського розрахунку, самофінансування і самоврядування.

1.4. Держава, її органи, засновники (засновник) не несуть відповідальності за зобов’язаннями підприємства. Підприємство не відповідає за зобов’язаннями держави, її органів, засновників (засновника), а також інших підприємств, організацій, установ.

1.5. Юридична адреса підприємства:________________________________________

(поштовий індекс, область, місто, вулиця, будинок)

2. Завдання і функції підприємства

2.1. Головним завданням підприємства є (одним реченням викласти ГОЛОВНЕ завдання підприємства, яке визначається при створенні підприємства)

2.2. Для виконання свого головного завдання підприємство забезпечує: ________

(у цьому пункті необхідно викласти основні функції підприємства, якими воно забезпечує виконання головного завдання)

2.3. Підприємство має право створювати (засновувати) у своєму складі філії, цехи, майстерні і інші структурні одиниці і підрозділи, у тому числі ті, що мають статус юридичної особи.

2.4. Підприємство має право здійснювати зовнішньоекономічну діяльність згідно з діючим законодавством у обсязі своїх завдань і функцій, за винятком деяких видів, перелік яких визначений Кабінетом Міністрів України, брати участь у створенні спільних підприємств і об’єднань із закордонними організаціями і фірмами.

3. Майно підприємства

3.1. Майно підприємства складають його основні фонди і обігові кошти, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображається у його незалежному балансі і належить йому за правом власності або повного господарського володіння, користування і розпорядження.

3.2. Джерелами формування майна підприємства є:

—статутний фонд, що його передають підприємству засновники (засновник), у порядку і обсязі, визначених установчим договором;

—доходи, отримані підприємством від господарської діяльності;

—кредити банків і інших кредиторів;

—пайові внески і вклади;

—доходи від реалізації акцій і інших цінних паперів;

—безвідплатні внески і пожертви організацій, установ, закордонних фірм, громадян;

—інші джерела, не заборонені діючим законодавством.

Підприємство може повністю або частково викупити орендоване майно. Умови, порядок і термін викупу визначаються відповідним договором. Викуп орендованого майна може бути здійснено або у формі одноразової сплати, або у формі кількох внесків.

3.3. Кошти підприємства використовуються для:

• організації, розвитку і розширення виробничої діяльності;

• оплати труда працівників підприємства;

• передання постійним членам трудового колективу частини чистого прибутку підприємства для створення їх особистих вкладів;

• участі у роботі сумісних підприємств;

• придбання акцій і інших цінних паперів;

• розв’язання питань соціального розвитку, а також поліпшення умов праці, життя і здоров’я працівників.

3.4. Підприємство має право на забезпечення матеріально-технічними ресурсами, у тому числі за рахунок частини лімітів на матеріально-технічні ресурси, що розподіляються централізовано, порядком, визначеним установчим договором.

3.5. Підприємство як самостійний товаровиробник може виступати на ринку цінних паперів і випускати для мобілізації додаткових фінансових ресурсів акції, здійснювати цільові позики.

3.6. Норматив відрахувань підприємства до місцевого бюджету встановлюється у відповідності до діючого законодавства виконкомом районної Ради народних депутатів, яка зареєструвала підприємство.

3.7. Фонди підприємства створюються згідно з діючим законодавством і використовуються ним незалежно. Кошти, не використані цього року, переносяться на наступний рік і вилученню не підлягають.

За необхідності підприємство самостійно утворює свій резервний фонд за рахунок госпрозрахункового прибутку.

3.8. Порядок оподаткування підприємства визначено Законом України «Про систему оподаткування».

4. Управління підприємством

4.1. Управління підприємством здійснюється на принципах широкої демократії і активної участі його працівників у розв’язанні питань діяльності підприємства, а також поєднан- ням прав трудового колективу і власника майна підприємства для господарського використання.

4.2. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу підприємства є його загальні збори, які скликаються за необхідністю, але не рідше одного разу на рік.

4.3. Загальні збори трудового колективу:

—розв’язують питання відносно викупу майна;

—розв’язують за необхідністю питання, пов’язані з укладанням колективного договору з адміністрацією підприємства;

—обирають (відкликають) своїх представників до ради (правління) підприємства, заслуховують звіти з їх діяльності.

4.4. Права з розв’язання завдань управління підприємством засновниками делегуються раді (правлінню) підприємства, яка складається з однакового числа представників власників майна — засновників підприємства, що ними призначаються, і тих, що їх обирає його трудовий колектив. Термін повноважень ради (правління) підприємства — п’ять років.

Рада (правління) підприємства розв’язує віднесені до її компетенції питання на своїх засіданнях. Втручання ради (правління) до оперативно-розпорядчої діяльності адміністрації не допускається.

Засідання ради (правління) підприємства скликається за необхідністю, але не рідше, ніж двічі на рік.

4.5. Рада (правління) підприємства вважається правомочною для розгляду винесених на її засідання питань, якщо в засіданні беруть участь не менше двох третин її складу, а ухвали з розглянутих питань вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало не менше двох третин членів ради (правління), що присутні на засіданні.

4.6. Рада (правління) підприємства:

— визначає загальні напрями економічного і соціального розвитку підприємства;

— визначає порядок розподілу прибутку, обсяги відрахувань до фондів підприємства і засновникам;

— розв’язує питання про зміни порядку внесення і обсягів статутного фонду;

— приймає ухвали про випуск або придбання цінних паперів;

— розв’язує питання про створення або припинення діяльності філій і інших відокремлених підрозділів підприємства;

— розглядає конфліктні ситуації, що виникають між адміністрацією підприємства і його трудовим колективом, вживає заходів до їх розв’язання;

— призначає директора підприємства;

— розв’язує питання про нових засновників підприємства;

— обирає голову ради (правління) і затверджує ревізійну комісію.

4.7. Директор підприємства призначається радою (правлінням) підприємства на термін своїх повноважень і затверджується засновниками (засновником).

4.8. Директор підприємства:

— самостійно розв’язує усі питання діяльності підприємства, за винятком тих, що віднесені цим Статутом до компетенції загальних зборів і ради (правління) підприємства;

— без доручення діє від імені підприємства, є представником його інтересів в усіх підприємствах, організаціях і органах;

— розпоряджається майном підприємства, укладає договори, видає доручення;

— відкриває в установах банків розрахунковий і інші рахунки підприємства;

— затверджує штат підприємства, видає накази, у тому числі про прийняття на роботу і звільнення з роботи, дає вказівки, що є обов’язковими для всіх працівників підприємства.

4.9. Ревізійна комісія є підзвітною раді (правлінню) підприємства і контролює дотримання Статуту підприємства, відповідність його діяльності законодавству. Ревізійна комісія виконує ревізії фінансово-господарської діяльності підприємства.

Результати ревізій підлягають поданню засновникові у вигляді копій.

4.10. Підрозділи підприємства очолюються їх керівниками, призначеними директором підприємства. Головний бухгалтер підприємства призначається на посаду і звільняється від неї відповідно до встановленого порядку.

4.11. Функціональні обов’язки і компетенції заступників директора, керівників служб визначаються відповідними положеннями, а також службовими інструкціями, затвердженими директором підприємства.

5. Організація і оплата праці

5.1. Підприємство здійснює організацію праці, заходи із забезпечення трудової і виробничої дисципліни, охорони праці, дотримання правил санітарії і техніки безпеки згідно з діючим законодавством.

5.2. Підприємство самостійно визначає загальну кількість працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, необхідність залучення тимчасових працівників і сумісників.

5.3. Трудові доходи працівників підприємства визначаються відповідно до особистого трудового внеску кожного до кінцевого результату роботи підприємства, визначеними їм на підставі діючого законодавства формами оплати праці, регулюються податками і не обмежуються максимальними обсягами.

5.4. Частина чистого прибутку підприємства у розмірах і порядку, визначених його радою (правлінням), передається у власність членів трудового колективу, яка створює його внесок. На суму внеску членові трудового колективу можуть бути видані акції і інші цінні папери. Частина внеску (вартість акції), а також проценти (дивіденди) за акціями, облігаціями і іншими цінними паперами може виплачуватися членові трудового колективу щорічно після підведення підсумків фінансового року в обсязі, визначеному радою (правлінням) підприємства.

5.5. Підприємство гарантує своїм працівникам проведення заходів із соціального забезпечення відповідно до закону, створення сприятливих умов праці; прискорення розвитку матеріальної бази соціальної сфери (в тому числі житлового будівництва), створення умов для здорового побуту, відпочинку працівників і їх сімей, надання своїм працівникам додаткових соціальних пільг у межах зароблених коштів.

6. Звіт, звітність і контроль

6.1. Підприємство виконує оперативний і бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде усталену статистичну звітність.

6.2. Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності підприємства може відбуватися з ініціативи засновників (засновника) і не частіше одного разу на рік.

6.3. Фінансовий рік підприємства встановлюється з 1 січня до 31 грудня календарного року. Перший фінансовий рік закінчується 31 грудня року початку діяльності підприємства.

7. Зовнішньоекономічна діяльність малого підприємства

7.1. З метою забезпечення виконання статутних завдань мале підприємство здійснює на основі валютної самооплатності експортно-імпортні операції безпосередньо або на договірній основі через посередництво інших зовнішньоекономічних організацій.

7.2. Мале підприємство може імпортувати за рахунок власних або займаних коштів сировину, матеріали, комплектуючі вироби, машини та устаткування, запасні частини, інші товари і послуги, необхідні для технічного переозброєння, розширення або реконструкції виробництва, охорони навколишнього середовища, виконання науково-дослідних робіт або для інших цілей, передбачених діючим законодавством.

7.3. Мале підприємство набуває права учасників зовнішньоекономічної діяльності і може здійснювати цю діяльність після реєстрації у Міністерстві зовнішньоекономічних зв’язків або через його уповноважених на місцях.

7.4. Мале підприємство за рахунок власних валютних коштів може відряджати спеціалістів і інших працівників для участі в переговорах з науково-технічних, виробничих, комерційних питань на міжнародних виставках, ярмарках, для обміну досвідом і здійснювати іншу діяльність згідно з законодавчими актами і цим Статутом.

7.5. Мале підприємство може виступати як учасник спільного підприємства при дотриманні вимог про порядок створення і діяльності цих підприємств на території країни.

7.6. Для розв’язання питань розвитку виробництва товарів народного споживання і інших завдань з дозволу Кабінету Міністрів України або у порядку, що ним визначений, мале підприємство може здійснювати безвалютні товарообмінні угоди, оформлені єдиним договором (бартерні угоди).

7.7. Мале підприємство може налагоджувати безпосередні виробничі і науково-технічні зв’язки з підприємствами і організаціями зарубіжних країн, а також здійснювати узбережну і прикордонну торгівлю згідно з правилами, установленими для таких видів діяльності.

8. Реорганізація і припинення діяльності підприємства

8.1. Реорганізація або припинення діяльності підприємства виконується з ухвали засновників, які відповідно до діючого законодавства затверджують Статут малого підприємства, вносять до нього зміни і доповнення виконкому районної Ради народних депутатів, що зареєструвала підприємство, або за постановою суду або арбітражу.

8.2. Підприємство ліквідується у випадках:

—визнання його банкрутом;

—невиконання умов, передбачених законодавством і його Статутом;

—з інших підстав, що передбачаються законодавчими актами.

8.3. У випадку ліквідації Підприємства його майно і фінансові кошти після розрахунків з бюджетом і іншими кредиторами, виплати вартості вкладів працівникам підприємства (їх спадкоємцям) розподіляються поміж засновників і акціонерів пропорційно до їх паю у майні підприємства.

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом ДПА України «Про затвердження Інструкції про порядок обліку платників податків» від 19.02.98 № 80