Временное или постоянное предоставление ограничений на своем рабочем месте
Данный вид рационального трудоустройства сохраняет трудовой стереотип работника и используется с целью исключения противопоказанных для больного эпизодических, редко выполняемых обязанностей, не влияющих на общий характер работы.
Это может быть запрещение подъёма значительных тяжестей, освобождение от длительных командировок, работы в ночные смены, во внерабочее время, работ по совместительству (если человек работает на 1,5 ставки и просит его направить на МСЭ, то КЭК этого не делает, а выдает сначала заключение о необходимости перевода его на 1 ставку, после чего наблюдает, как это повлияет на его здоровье); работа по индивидуальному графику (но с сохранением общей продолжительности рабочего времени), дополнительные перерывы в работе. Эти ограничения могут быть временными и постоянными. Рекомендуя те или иные ограничения на постоянном месте работы, следует помнить, чтобы они не привели к существенному изменению характера работы и снижению заработной платы, т.е. не включали признаки инвалидности.Наиболее часто ограничения на своем рабочем месте рекомендуются диспансерным больным с АГ, ИБС, ЯБЖ и ДПК, ревматизмом в неактивной фазе, СД, анкилозирующим сподилоартритом, железодефицитной анемией, сосудистыми заболеваниями нервной системы, последствиями переломов и вывихов и т.д., когда выполняемая работа, за исключением отдельных факторов, им не противопоказана.
Данная форма временного трудоустройства может быть использована также при малой выраженности патологии с первого дня утраты трудоспособности вместо полной ВН (вместо полного освобождения больного от работы по л/н).
Еще по теме Временное или постоянное предоставление ограничений на своем рабочем месте:
- 7.9.3. Фактор времени. Анализ затрат рабочего времени руководителя
- Приготовление временных и постоянных препаратов.
- 7.9.4. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя
- Временный перевод на другую работу с облегчёнными условиями труда или с исключением противопоказанных производственных факторов
- Параграф третий. Утучнение отдельных органов, например, руки или ноги, или губ, или носа, или крайней плоти, или члена
- Приложение 9 Сводная карта оценки состояния охраны труда СТО 14.09.-12 «Мониторинг и оценка состояния охраны труда на рабочем месте»
- Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1998 году» (вместе с разъяснением от 10.10.97 г. №9).
- 9.3.4.3. Подготовка проектов решений лицензирующего органа о предоставлении (об отказе в предоставлении) лицензий и доведение решений лицензирующего органа до сведения соискателей лицензий
- Оценка прохождения диспансеризации анкетируемыми и осведомленности о своем заболевании
- О РОЛИ СОЦИАЛЬНОЙ МИКРОСРЕДЫ В ДОСТИЖЕНИИ ЧЕЛОВЕКОМ ВЕРШИНЫ В СВОЕМ РАЗВИТИИ
- 25. Постоянный цейтнот как источник стресса. Тайм-менеджмент.
- ВНУТРЕННИЙ МИР ЧЕЛОВЕКА КАК ОДИН ИЗ ФАКТОРОВ ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВЕРШИНЫ В СВОЕМ РАЗВИТИИ
- 33.Психология проверки показаний на месте.
- наружный осмотр трупаНА МЕСТЕ ЕГО ОБНАРУЖЕНИЯ
- УВЕДОМЛЕНИЕ об отказе в предоставлении лицензии