Процессуальные теории мотивации

(теории процесса мотивации)

Теория ожидания.

Эта теория – учение, описывающее зависимость мотивации от двух моментов: «как много человек хотел бы получить?», «на сколько возможно это для него?».

Процесс мотивации складывается из: усилия, исполнения, результат.

Теория постановки целей (Эдвин Локк).

Модель, описывающая процесс постановки целей:

1) осознание окружения с учётом эмоционального состояния;

2) определение цели задающей направление и интенсивность действий;

3) осуществление цели;

4) удовлетворённость результатом.

Характеристики целей:

o сложность;

o специфичность (количественная явственность);

o приемлемость – степень, до которой человек воспринимает цель каак свою собственную;

o приверженность – готовность затрачивать усилия определённого уровня для достижения цели.

Теория равенства (справедливости), автор Спейси Адамс.

В процессе работы человек сравнивает то, как были оценены его действия с тем, как были оценены действия других.

Реакции человека на состояния неравенства:

a. сокращение собственных затрат;

b. попытки увеличить вознаграждение;

c. переоценка своих возможностей;

d. попытки повлиять на организацию и сравниваемые лица с целью заставить их увеличивать затраты или добиться уменьшения их вознаграждения;

e. изменить для себя объект сравнения;

f. попытка перейти в другое подразделение или покинуть организацию;