Инициативное деловое поведение

Инициативное поведение всегда связывается с ответственностью за порученное дело: чем инициативнее работник, тем ответственнее он должен быть.

Факторы помогающие проявить инициативу:

- наличие стимулов;

- инициатива постоянно поощряется;

- инициатива реализуется и всем сразу становится известен автор;

- желание изменить положение дел;

- новаторское влияние лидера на сотрудников;

- и т.д.

Факторы мешающие проявить инициативу:

- отсутствие стимулов;

- работник не чувствует себя нужным фирме;

- не способность руководителя работать по новому;

- плохие отношения с коллегами по работе;

- воспоминание о пошлом неудачном новаторском опыте.

Тема 5. Групповое поведение работников.

Вопрос 1. Малые профессиональные группы.

Вопрос 2. Факторы группового поведения.

Вопрос 1.