2.2. Штаты и кадры медицинских работников
Для анализа штатов и кадров медицинских работников лечебно-профилактических учреждений используется информация статистических форм № 30 «Сведения о лечебно-профилактическом учреждении» и № 17 «Сведения о медицинских кадрах», которые содержат абсолютные данные о штатных и занятых должностях, физических лицах, а также о числе лиц, имеющих квалификационные категории и сертификаты.
Одним из показателей, характеризующих доступность медицинской помощи, является обеспеченность населения медицинскими кадрами. Расчет показателя производится на 10 000 человек населения, которое обслуживает данное лечебное учреждение.| Обеспеченность врачебными кадрами | = | Число физических лиц врачей в ЛПУ --------------------------------------------------- Численность населения, обслуживаемого данным ЛПУ на конец года | х 10 000
| |
| Обеспеченность населения штатными врачебными должностями | = | Число штатных должностей врачей в ЛПУ --------------------------------------------------- Численность населения, обслуживаемого данным ЛПУ на конец года | х 10 000
| |
| Обеспеченность населения занятыми врачебными = должностями | Число занятых должностей врачей в ЛПУ ------------------------------------------------------------ Численность населения, обслуживаемого данным ЛПУ на конец года | х 10 000
| ||
Аналогичные расчеты производятся и по показателям обеспеченности населения средним медицинским персоналом.
Сильной стороной учреждения является высокая укомплектованность кадрами, которая рассчитывается по каждой категории работников (врачей, среднего и младшего медицинского персонала) и каждой врачебной специальности.
Согласно нормативам, величина показателей должна быть равной 100%. Укомплектованность целесообразно изучать в динамике за 3-5 лет, чтобы определить складывающуюся тенденцию и в случае необходимости внести коррективы в планирование и соответствующие управленческие решения.
| Укомплектованность кадрами =
| Число занятых должностей -------------------------------------------- Число штатных должностей | х 100
|
Важное значение имеет соотношение различных категорий медицинских работников с целью недопущения диспропорции штатного расписания.
| Удельный вес занятых = врачебных должностей
| Число занятых врачебных должностей -------------------------------------------------- Всего занятых должностей медицинских работников | х 100
|
В настоящее время все медицинские работники со средним и высшим образованием обязаны иметь сертификаты с учетом срока их действия на право занятия медицинской деятельностью (ст. 54 Федерального закона № 139-ФЗ «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 02.12.2000г.) Оценить количество сертифицированных специалистов можно с помощью показателя:
| Удельный вес врачей, имеющих сертификаты =
| Число врачей, имеющих сертификаты --------------------------------------------- Всего физических лиц врачей | х 100 |
Показатель рассчитывается для врачей и среднего медицинского персонала, по различным специальностям медицинских работников. Для руководителей учреждений важным является и коэффициент совместительства.
| Коэффициент = совместительства | Число занятых должностей -------------------------------------------------- Число физических лиц |
|
Коэффициент совместительства может оказаться высоким даже при высоком проценте укомплектованности, когда на всех занятых должностях работает меньшее количество физических лиц.
Согласно нормативам, оптимальная величина данного показателя должна быть равной 1. Обычно коэффициент совместительства, превышающий единицу, рассматривается как негативное явление, т.к. повышенная загруженность персонала может сдерживать дальнейшее развитие медицинских технологий и снижать качество медицинской помощи. Несомненно, негативным явлением в деятельности учреждения является высокая текучесть кадров.
| Текучесть кадров = | Число уволенных в текущем году --------------------------------------------------------- Число работающих
| х 100 |
При лицензировании и аккредитации медицинского учреждения позитивно оценивается высокий удельный вес специалистов высшей квалификационной категории, первой квалификационной категории, второй квалификационной категории, со званием заслуженного врача РФ, кандидатов медицинских наук, докторов медицинских наук, закончивших клиническую ординатуру, прошедших специализацию или усовершенствование за последние пять лет.
Уровень и квалификацию кадров позволяет оценить ряд показателей (удельный вес врачей, средних медицинских работников, имеющих квалификацилнную категорию, удельный вес тех же специалистов, прошедших усовершенствование в течение последних пяти лет, удельный вес врачей, имеющих ученую степень), рассчитываемых по единой формуле:
| Удельный вес врачей, имеющих квалификационную категорию | == | Число врачей, имеющих квалификационную категорию ------------------------------------------------------- Число врачей, работающих в ЛПУ | х 100
|
Показатели, характеризующие укомплектованность штатов и состав кадров, являются одним из элементов оценки качества медицинской помощи населению.
| Соотношение врачей и средних медицинских работников
| = | Число врачей (физических лиц) ----------------------------------------------------------- Число средних медицинских работников физических лиц) |
Показатели, используемые для оценки укомплектованности штатов и квалификации кадров, являются универсальными и применяются в ЛПУ любого типа.
Еще по теме 2.2. Штаты и кадры медицинских работников:
- ШТАТЫ И КАДРЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
- Профилактика COVID-19 у медицинских работников
- к) Преподавание паллиативной помощр медицинским работникам
- Навыки медицинских работников по оказанию паллиативной помощи
- Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников
- Решение вопросов охраны и оптимизации условий труда медицинских работников
- Доверие работников к технике и социально-психологический климат (СПК) как один из значимых показателей отношения работников к труду
- зав. кафедрой к.м.н. А.П. Дмитриев. Гигиена труда медицинских работников. Лекция, 2003
- Разряды оплаты труда и тарифные коэффициентов по категориям работников для среднего и младшего медицинского персонала
- Часть V. Интервью с медицинскими работниками, руководителями лечебных учреждений и госслужащими в системе охраны здоровья о состоянии паллиативной помощи в настоящее время и перспективе ее развития