<<
>>

Численность персонала, имеющего квалификационные категории

Показатель

Число сотрудников имеющих квалификационные категории по годам
2003 2004 2005 2006
высшая первая Вторая высшая первая вторая высшая первая вторая высшая первая вторая
Врачи, чел. 89 18 2 85 17 4 85 15 3 84 15 2
% от общего числа врачей 43,0 0,8 0,9 38,6 7,7 1,8 40,4 7,1 1,4 42,0 7,5 1,0
средний медицинский персонал, чел. 175 67 10 213 73 18 231 57 16 238 61 17
% от общего числа среднего медицинского персонала 35,6 13,6 2,0 43,1 14,7 3,6 48,4 11,9 3,4 48,3 12,4 3,5

Рис. 7.5.

Динамика числа среднего медицинского персонала (N), имеющих квалификационные категории.

Вывод. Происходит увеличение числа сотрудников среднего звена, имеющих высшую квалификационную категорию, поскольку повышение квалификации медицинских сестер ведется согласно планам старших сестер подразделений, согласованным с главной медицинской сестрой и утвержденным заместителем главного врача, в подразделениях, не реже 1 раза в месяц. Так же на базе больницы ежегодно организуются циклы повышения квалификации, где медицинские сестры имеют возможность своевременно повышать свою квалификацию и получать сертификаты специалистов. Это сильная сторона деятельности КБ.

<< | >>
Источник: Эталоны решения ситуационных задач. 2016

Еще по теме Численность персонала, имеющего квалификационные категории:

  1. 4.2.1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
  2. 7.4. Мотивация трудовой деятельности персонала
  3. 3.2.2. Сегментация рынка медицинских услуг по основным конкурентам
  4. Численность персонала, имеющего квалификационные категории
  5. 2.2. Штаты и кадры медицинских работников
  6. 3.3. Создание экспертного корпуса в Санкт-Петербурге в рамках единой системы управления качеством медицинской помощи в 2009г
  7. Стандартизация ─ основа повышения качества медицинской помощи
  8. 4.1. Медико-демографическая характеристика Ненецкого автономного округа
  9. Классификация управленческих ситуаций. Модель-классификатор и его практическая значимость
  10. Комплекс мероприятий, входящих в понятие «Система работы с кадрами»
  11. Положение об аппарате управления районного медицинского объединения
  12. ГЛАВА 1. ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ ПОСЛЕДИПЛОМНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
- Pediatrics - Акушерство и гинекология - Анатомия - Андрология - Биология - Болезни уха, горла и носа - Валеология - Ветеринария - Внутренние болезни - Военно-полевая медицина - Восстановительная медицина - Гастроэнтерология и гепатология - Гематология - Геронтология, гериатрия - Гигиена и санэпидконтроль - Дерматология - Диетология - Здравоохранение - Иммунология и аллергология - Интенсивная терапия, анестезиология и реанимация - Инфекционные заболевания - Информационные технологии в медицине - История медицины - Кардиология - Клинические методы диагностики - Кожные и венерические болезни - Комплементарная медицина - Лучевая диагностика, лучевая терапия - Маммология - Медицина катастроф - Медицинская паразитология - Медицинская этика - Медицинские приборы - Медицинское право - Наследственные болезни - Неврология и нейрохирургия - Нефрология - Онкология - Организация системы здравоохранения - Оториноларингология - Офтальмология - Патофизиология - Педиатрия - Приборы медицинского назначения - Психиатрия - Психология - Пульмонология - Стоматология - Судебная медицина - Токсикология - Травматология - Фармакология и фармацевтика - Физиология - Фтизиатрия - Хирургия - Эмбриология и гистология - Эпидемиология -