Реализация современной кадровой политики в Службе.

Реализация задач по совершенствованию кадровой шитики в 1998-2002 годах предусматривает:

- разработку примерных нормативов потребности [реждений Службы в специалистах различного профи-: на уровне района, города, региона и разработку пред->жений по профессиональной подготовке специалистов зависимости от заданного уровня;

- введение в Службе сертификата специалиста и ли­дирования определенных видов деятельности, по ко-рым оказываются платные услуги;

- пересмотр государственных образовательных стан-ртов высшего и среднего профессионального образо-ния по специальности - «Медико-профилактическое ло»;

- пересмотр и введение в систему Службы новой но-:нклатуры учреждений, должностей и специальностей;

- расширение целевой контрактной системы подго-вки специалистов с высшим и средним образованием я Службы, в том числе переход на контрактную форму дготовки врачей на первом этапе последипломного об-зования /интернатура/;

- организация работы по пересмотру нормативно-ме-огической документации по допуску к профессиональ-й деятельности в Службе;

- создание учебно-научно-практических объединений 13овых центров/ на базе центров Госсанэпиднадзора, дицинских образовательных учреждений и научно-ис-эдовательских институтов для повышения качества дготовки специалистов медико-профилактического офиля;

- введение в системе Службы аттестации специалис-а на присвоение квалификационной категории, имею-[х специальное образование немедицинского профиля;

- введение в нормативы кадрового обеспечения уч­юждения Службы специалистов в области права, эконо-шки, информатики, химии, биологии, инженерного про­филя и др.;

- разработка мер по усилению социальной и право­вой защиты работников Службы, создание гарантий пра­вой и социальной защиты при выполнении работника­ми Службы своих обязанностей.