Рынок рабочей силы и заработная плата.

Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему.

Главные субъекты рынка рабочей силы: наемный работник и работодатель со своими специфическими формами и структурой. Их дополняют посредники.

Принципы функционирования рынка рабочей силы:

Спрос на рабочую силу – это платежеспособная потребность работодателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Определяется потребностями предприятий, совокупным спросом, техническим оснащением производства. Затраты на рабочую силу более важны, чем на оборудование.

Предложение рабочей силы – это количество людей, нуждающихся в трудоустройстве, определяется количеством рабочего времени, которое согласны отработать носители рабочей силы при условии определенного уровня оплаты труда (источники – выпускники; уволенные; ранее не работавшие или занимавшиеся домашним хозяйством). Определяется уровнем заработной платы, налоговой системой, культурой и религией, силой профсоюзов, размерами помощи по безработице, заботой о детях.

Безработица – это такая ситуация, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее; дефицит на рынке рабочей силы – когда спрос превышает предложение, отрицательные последствия в обоих случаях нарушения равновесия.

Заработная плата – цена рабочей силы.

На нее влияют:

стоимость рабочей силы – принимается во внимание стоимость средств существования. Минимальная заработная плата, максимальная;

уровень квалификации – сложный труд требует лучших жизненных условий (большая стоимость);

национальные отличия – социальные условия, степень развитости экономики;

государство – часть необходимого продукта в виде налогов направляет на социальную защиту, развитие социальной сферы;

конъюнктура на рынке труда – соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

Формы заработной платы – почасовая, отработочн, номинальная, реальная.

Конкуренция среди работников и среди работодателей. Постоянно имеются свободные рабочие места и безработные.

Сегменты рынка рабочей силы (отличаются уровнем обеспеченности рабочими местами и их надежностью):

1 – рынок сложного высококвалифицированного труда;

2 – рынок неквалифицированного труда;

3 – безработные;

4 – рынок частично занятых.

16.