Обучение и консультирование.

Традиционно в организациях для по-вышения эффективности функционирования рабочих команд приме-няются такие формы повышения квалификации персонала, как обу-чение и консультирование (одной из форм последнего выступает коу-чинг - консультирование, осуществляемое самим руководителем). Они способствуют росту основных профессиональных умений (функцио-нальных, связанных с принятием решений и интерперсональных) и в целом профессионализма членов команды, влияют на их профессио-нальное самосовершенствование. Естественно, это отражается на росте коллективного «акме».