4. Психология труда, психология управления, организационная психология, экономическая психология (сравнительный анализ).

Связи психологии труда (ПТ) с другими непсихологическими науками. Климов выделяет три категории степеней родства ПТ с другими непсихологическими науками:

1. Первая степень родства: философия (профессиональная этика и деонтология), экономика труда, социология труда, физиология труда и медицина, профессиональная педагогика.

2. Вторая степень родства: техника. Взаимодействие:

· ПТ должна учитывать прогресс, новинки, ноу-хау

· С другой стороны ПТ участвует в гуманистической оптимизации этой новой техники

3. Третья степень родства: различные системы:

§ Биологические

§ Технические

§ Социальные

§ Экономические

§ Знаковые

§ Художественные

Эти связи нужны для того, чтобы психолог мог свободно ориентироваться в многообразии профессий, а без этого нет, например, никакой нормальной профориентации.

Связи ПТ с другими психологическими дисциплинами:

O Общая психология

O Психология личности (индивидуальные стиль деятельности)

O Клиническая психология (функциональные состояния, трудовая адаптация и реабилитация больных)

O Социальная психология (профотбор)

O Возрастная психология (развитие человека как субъекта труда).

Предметные области, связанные с ПТ:

o Авиационная и космическая психология

o Военная психология

o Политическая психология

o Юридическая психология

o Психология спорта

o Железнодорожная психология

o Психология торговли и сферы обслуживания

o Психология рекламы.

Основные проблемы:

1) психологическое профессиоведение (принципы, методы психологического изучения отдельных профессий; классифика­ция профессий);

2) развитие человека как субъекта труда (формирование тру­доспособности, трудовое воспитание, функциональное развитие субъекта труда, психология в обучении и переобучении, оценка компетентности, психология профессионального развития личности, кризисы и конфликты);

3) дифференциальная психология труда (проблемы прогно­зирования и оценки профпригодности, формирование эффектив­ного индивидуального стиля деятельности, психология профот­бора, аттестации и карьерного консультирования);

4) психология в проектировании, оценке и рационализации труда и его компонентов, управление качеством продукции;

5) психология работоспособности человека, оптимизацию функциональных состояний (преодоление профессионального стресса, монотонии, адаптация и дезадаптация в труде и пр.);

6) психология в профилактике травматизма и аварийности;

7) психология трудовой мотивации;

8) психология группового субъекта труда.

Общие теоретические подходы, технологии и методы решения этих проблем рассматриваются в психологии труда. В той мере, в какой указанные проблемы встречаются в отраслевых направлениях психологии (юридической психологии, психологии спорта, психологии искусства, авиационной психологии, военной пси­хологии, психологии торговли, транспорта и т.д.), психология труда оказывается в роли связующей дисциплины, науки, разраба­тывающей общие теоретические подходы, методы исследования и практические технологии. В этом смысле психология труда разраба­тывает фундаментальные основы психологической практики.

Сравнительный анализ.

y Психология труда, инженерная психология и эргономика. Психология труда сложилась в недрах психотехники и оформилась довольно рано, в 20 годах 20 века. Инженерная психология сложилась в нашей страны поздно (в США – 30 и 40-е годы, в Англии - эргономика), это междисциплинарная область. Инженерная психология = эргономика. Хотя психология труда и инженерная психология не тождественны, но сильно пересекаются, в работе специалисты обоих профилей могут сталкиваться. Поскольку близко расположены предметы, то они совпадают в специализации. Инженерной психологии может быть и не психологическая работа – работа с железками.

Психология труда – область психологии, изучающая закономерности формирования и проявления (процессы и состояния, особенности личности) человека в процессе его труда.

Инженерная психология (по В.М. Мунипову) – область психологической науки, изучающая процессы информационного взаимодействия человека и технических устройств. Главные задачи: исследование процессов приема, переработки и хранения информации человеком в деятельности программирования, управления и контроля за работой технических устройств, выявления психологических факторов надежности и эффективности систем «человек-машина».

Эргономика – научная и проектировочная дисциплина, сформировавшаяся на стыке психологии, физиологии, гигиены труда, биомеханики, антропологии, ряда технических наук, исследования которой подчинены задачам проектирования и ориентированы главным образом на преобразовательно-проектное действие, а не на познание.

§ Микроэргономика. Ориентирована на изучение и проектирование интерфейсов «человек – другой компонент рабочей системы» (напр., «человек – программное обеспечение»).

§ Макроэргономика. Ориентирована на изучение и проектирование рабочей системы в целом.

y Психология труда, психология управления, организационная психология, экономическая психология. Психология организационная – психологи изучают, как организация влияет на человека, на его культуру. Психология организации не поглощает психологию труда. Организации – созданные институты, результат определенного процесса, но труд – несколько другое. Психологи могут быть заняты разным количеством народа – 1, группа, организация как целостность. Психология труда и экономическая психологии (население как потенциальные потребители, как формируется стереотип поведения подростков в плане экономической деятельности).