33.Проблема лидерства и руководства в группах

Б.Д. Парыгин называет следующие различия лидера и руководителя:

Существуют различия лидера и руководителя:

1)лидер осуществляет регуляцию межличност­ных отношений в группе, в то время как руководитель осуществ­ляет регуляцию официальных отношений группы.

2) лидерство осуществляется в условиях микросреды, руко­водство - элемент макросреды, т.е. оно связано со всей системой общественных отношений;

3) лидерство возникает стихийно, руководитель либо назначается, либо избирается,

4) явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в боль­шой степени зависит от настроения группы, в то время как руко­водство - явление более стабильное;

5) руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает го­раздо более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет;

6) процесс принятия решения руководителем значительно более сло­жен и опосредован множеством различных обстоятельств, в то время как лидер принимает более непосредственные решения, касаю­щиеся групповой деятельности;

7) сфера деятельности лидера - в основном малая группа, где он и яв­ляется лидером, сфера действия руководителя шире, в более широкой социальной системе.

Теории происхождения лидерства. Существует три основных теоретических подхода в понимании происхождения лидерства. «Теория черт» (иногда называется «харизматической теорией», от слова «харизма», т.е. «благодать»,) исходит из положений немецкой психологии конца XIX — начала XX в. и концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера.

Лидером, согласно этой теории, может быть лишь такой человек, который обладает определенным набором личностных качеств или совокупностью определенных психологических черт.