Миссия Центра

Подготовка к необходимым достаточно радикальным изменениям обязательно приводит к постановке вопроса об основном назначении организации: для чего работает организация и как следует действовать, чтобы достичь желаемых результатов? Процесс выяснения и определения того, к чему стремится организация, какие ценности она хочет воплотить и какое поведение для этого необходимо, является, по существу, процессом достижения реального консенсуса между всеми заинтересованными и вовлеченными сотрудниками и высшим руководством организации с учетом потребностей внешней среды.

Содержание формулировки миссии организации должно включать стимулирующий образ желаемого будущего и отражать баланс нескольких параметров. Дается картина идеального будущего, но его истоками является настоящее. Хорошо сформулированный образ желаемого будущего организации должен содержать основополагающие убеждения и принципы организации; долгосрочные цели, которые вытекают из этих убеждений. Миссия организации, играющая роль катализатора, согласуется с целями организации и стимулирует развитие организации в нужном направлении. Ориентация на внешнюю среду согласовывается с пониманием внутренних сильных и слабых сторон организации. Формулировка должна быть достаточно общей, чтобы вдохновлять сотрудников, но и вполне конкретной для того, чтобы отражать специфику деятельности данной организации.

С нашей точки зрения, с учетом потребностей внешней среды миссия новой организационной структуры может быть представлена следующим образом. Федеральный центр борьбы с туберкулезом в округе — узловое звено профессионального управления противотуберкулезной деятельностью, осуществляющее координацию межведомственных взаимодействий, научную, клиническую деятельность, развитие управленческого и медицинского кадрового потенциала центра и курируемых территорий.