Заключение

Результаты, полученные в процессе выполнения исследования, позволили подтвердить выдвинутую гипотезу о том, что уровень профессиональной надежности сотрудников охранно-конвойной службы определяется уровнем развития входящих в ее состав показателей, детерминированных спецификой профессиональной деятельности и индивидуальными особенностями субъекта труда.

наличие необходимого и достаточного уровня профессиональной надежности обеспечит у сотрудников охранно-конвойной службы: преобладание мотивации социальной полезности, направленности на дело, рост удовлетворенности профессиональной деятельностью, развитие навыков коллективной работы, снижение уровня конфликтности членов коллектива;

необходимый и достаточный уровень профессиональной надежности сотрудников охранно-конвойной службы может быть сформирован в результате внедрения Программы психологической подготовки.

В заключении диссертации представлены аргументы, подтверждающие положения, выносимые на защиту, а также сформулированы выводы:

1. На основе теоретического анализа и обобщения исследований отечественных и зарубежных ученых, рассмотрены концептуальные подходы к исследованию проблемы надежности субъекта труда в различных отраслях знания, в том числе - в психологии труда. Полученные результаты обеспечили углубление и всестороннее исследование понятия «надежность» и позволили сформулировать определение понятия «профессиональная надежность сотрудника охранно-конвойной службы», что пополнило терминологический аппарат психологии труда.

2. На основе анализа квалификационных требований законодательных актов РФ и нормативных документов МВД РФ изучены содержание и специфика процесса труда сотрудников охранно-конвойной службы, представляющего собой деятельность по охране, содержанию, конвоированию подозреваемых и

обвиняемых в совершении преступлений.

3. Отличительной чертой выполненного исследования является его опора на личностный подход к процессу формирования показателей профессиональной надежности сотрудников ОКС и концепцию динамической функциональной структуры личности К.К.

4. С учетом полученных результатов теоретического анализа подобран методический инструментарий для диагностики показателей профессиональной надежности сотрудников охранно-конвойной службы, разработана и внедрена в деятельность психолога Тверского батальона ОКС «Программа формирования профессиональной надежности сотрудников батальона охранно-конвойной службы УВД по Тверской области», включающая комплекс теоретических, психодиагностических и тренинговых методик.

5. Выполнение мероприятий по внедрению в деятельность психолога Тверского батальона охранно-конвойной службы Программы психологической подготовки сотрудников, направленной на формирование их профессиональной надежности доказало ее результативность, которая проявилась в позитивных изменениях показателей профессиональной надежности сотрудников ОКС.

Результативность применения «Программы формирования профессиональной надежности сотрудников батальона охранно-конвойной службы УВД по Тверской области» в обеспечении достаточного уровня профессиональной надежности доказана на статистически значимом уровне.

Практические рекомендации:

1. Опыт применения «Программы формирования профессиональной надежности сотрудников батальона охранно-конвойной службы УВД по Тверской области» может быть рекомендован к применению в других субъектах РФ. Анализ проблем, поднятых в диссертационной работе, требует дальнейших исследований с целью изучения таких аспектов как: динамика профессиональной надежности в процессе профессионального становления специалиста; факторы,

детерминирующие формирование коллективной профессиональной надежности; гендерные особенности профессиональной надежности специалиста и др.

2. Полученные данные и опыт применения системы психологической подготовки сотрудников охранно-конвойной службы МВД РФ можно использовать в системе высшего, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования сотрудников правоохранительных органов.

3. Проведенные исследования показали, что работу по внедрению «Программы формирования профессиональной надежности сотрудников батальона охранно-конвойной службы УВД по Тверской области» следует начинать с введения в штат подразделения специалиста-психолога, который обеспечит квалифицированное проведение процедуры формирования показателей профессиональной надежности сотрудников.

4. Комплексный психодиагностический инструментарий определения степени развитости профессиональной надежности, доказавший свою валидность в процессе настоящего исследования, может применяться и в профессионально­психологическом отборе кандидатов на должности сотрудников охранно­конвойной службы, а также на другие должности сотрудников полиции, деятельность которых связана с профессиональным риском.