15. Типологии (классификации) профессий в психологии труда. Классификация мотивационных ожиданий при выборе профессии.

1. Первая классификация профессий издана в 1939 году – американский словарь названий профессий. Представляет собой систематизированное описание конкретных видов профессий,

2. Международная стандартная классификация профессий создана ООН, Юнеско и ВОЗ в 1957.

3. По отраслям народного хозяйства. По принадлежности к некоторой отрасли можно судить о характере продукта труда, типе используемых технологий, степени опасности (риск профессиональных заболеваний, травматизм).

4. По степени тяжести работ. Т.е. степень неблагоприятного влияния на здоровье и ФС всех факторов труда, условий труда и трудовой нагрузки.

5. Историческая классификация. Критерий: принадлежность определенной исторической эпохе, с определенным уровнем развития технического прогресса и т.д.

6. На основе психофизиологического подхода. Критерий: требуемая степень развития психических и психофизиологических функций. Например, классификация Липмана:

· Низшие (неквалифицированный труд)

· Средние (индустриальные профессии с требованием к сенсомоторной сфере или к интеллекту в ограниченных пределах)

· Высшие (требования к организационнм функциям, общему интеллекту, принятию самостоятельных решений):

- гностические (ученый)

- технические (инженер)

- символизирующие (художник, поэт, музыкант)

7. По разновидностям неприятных сторон труда (физического, эстетического социального порядка).

8. Информационно-поисковая система «Профессиография». Была создана под руководством Е.А. Климова для систематизации информации о профессиях и создания технологии поиска. Было выделено 5 групп классификационных признаков:

1) Общие сведения о профессии (название, специальности, виды работ, распространенность, принадлежность к отрасли нар. хоз-ва и т.д.)

2) Подготовка кадров (тип учебного заведения\, длительность обучения, уровень итоговой квалификации, перспективы профессионального роста)

3) Типовые производственные показатели работы (виды труда, предмет и цели работы, тип орудий, обязанности, трудности, аварии, ошибки, содержание деятельности, характер социальных связей)

4) Санитарно-гигиенические условия труда (вредности и противопоказания)

5) Психофизиологическая характеристика труда:

- сенсорные процессы и перцептивные действия

- психические процессы (наблюдение, память, мышление, речевые функции)

- моторные компоненты деятельности

- эмоциональный фон трудовой деятельности

- индивидуально-личностные качества

Система позволяла выяснить сведения о конкретной профессии, получить перечень профессий по заданному одному или нескольким признакам.

9.

Здесь особенно важно соотнесение знаний о профессии с собственными предпочтениями, внутренними ресурсами и мотивационными ожиданиями (хотели помогать людям, а нас тут психологией труда мучают J)

Классификация Климова, где профессии представлены как многопризнаковые объекты.

4 уровня признаков:

1) типы профессий по предметному содержанию труда:

v Социономические (человека)

v Биономические (природа)

v Технрономические (техника, неживая природа)

v Сигнономические (знак)

v Артономические (художественный образ)

2) по цели трудовых задач:

- преобразовательные

- гностические

- изыскательские

3) по орудию труда:

ü Ручной

ü Механизированный

ü Автоматизированный

4) по условиям труда:

o бытовые условия

o на открытом воздухе

Более подробная классификация разработана Гусейновой-Пчелиновой:

10 критериев: 1) предмет труда 2) преобладающие цели 3) характер задач по интеллектуальной сложности 4) источники стресса 5) средства труда 6) индивидуальность – совместность труда 7) преобладание исполнительских или организаторских функций 8)тип профессионального общении 9) виды риска и ответственности 10) физические условия труда.

16. Концепции трудовой мотивации и их использование в практике работы с персоналом. Методы диагностики мотивационных образований субъекта труда.