Финансовые ресурсы.
Как следует из условий задачи, финансирование КБ осуществляется за счет бюджета, средств ОМС и ДМС. Заработная плата сотрудников складывается из оплат: по ЕТС, за часы, отработанные в ночное время (100%), за часы, отработанные сверх ставки, за часы, отработанные в ночное время сверх ставки (100%), отработанные в праздничное время; а также надбавок за вредность ( 15%), стаж , главка (25%) и доплаты за дополнительную работу.
Заработная плата выплачивается сотрудникам своевременно, но при этом, значительно ниже заработной платы медицинских работников стационаров, входящих в структуру ЛПУ департамента здравоохранения г. Москвы.
Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам, является мощным мотивационным фактором.
Существующая разница между заработной платой сотрудников в Клинической больнице и медицинских работников в других ЛПУ г. Москвы снижает мотивацию к интенсивному уходу за больными. Это слабая сторона деятельности КБ.
Увеличение заработной платы может значительно повысить мотивацию сотрудников к качественному и интенсивному труду. Это возможности ЛПУ.
Еще по теме Финансовые ресурсы.:
- Финансовые ресурсы ЛПУ
- Финансовые ресурсы.
- 1.2.4. Использование финансовых ресурсов
- Ситуационная задача 2 по анализу материальных и финансовых ресурсов ЛПУ методом АВС-анализа
- Ситуационная задача 3 по анализу материальных и финансовых ресурсов ЛПУ методом VEN-анализа и эталон ее решения.
- Рынок ресурсов. Спрос на экономические ресурсы.
- Гайдаров Г.М. и др.. Финансовый менеджмент в здравоохранении. Финансовая среда лечебно-профилактического учреждения (учебно-методическое пособие). – Иркутск,2006. – 50 с., 2006
- 1. Показатели финансовой устойчивости
- Смета (финансовый план) ЛПУ
- 7.1.1.1. Организация финансового обеспечения сил гражданской защиты
- Финансовое состояние ЛПУ и его анализ
- 2.3.2 Перераспределение ресурсов для здравоохранения – концепция
- А) Расчет показателей финансовой устойчивости ЛПУ.