Работа
Большинство взрослых работоспособного возраста тратит примерно треть дня на работе, и место работы имеет огромное воздействие на уровень их здоровья. С одной стороны, опасные для здоровья условия производства включают, среди прочего, несчастные случаи, шумовые и химические опасности, эргономические проблемы и психическое напряжение.
Кроме того, психосоциальная окружающая рабочая среда может быть связана с такими факторами, влияющими на здоровье, как заболевания сердца или психическое расстройство, которые не подпадают под сферу действия места работы. С другой стороны, на работе могут осуществляться акции в поддержку здоровья работников, как контроль над курением и физические упражнения на рабочем месте. Это - также элемент построения социальной сети.Большинство работодателей заинтересованы в том, чтобы инвестировать в здоровье своих служащих (в различной степени); это является отражением того факта, что в случае болезни работника работодатель несет финансовые потери. Эти потери возникнут, поскольку невозможно точно предвидеть, когда кто - то заболеет, что подразумевает, что служащий может быть заменен тлько по своей стоимости. Стоимость замены, включая стоимость обучения, высока в отраслях промышленности, которые нанимают высоко квалифицированных служащих с узкой специализацией. Она также зависит от фазы делового цикла: чем ниже уровень безработицы, тем тяжелее будет найти работников на замену.
Акции по поддержке здоровья могут уменьшить затраты работодателя, связанные со здоровьем работников, такие, как страхование болезней, компенсации работникам, их недееспособность, абсентеизм и снижение производительности труда. Степень инвестирования работодателем в здоровье своих работников зависит от регулирования окружающей среды, различающегося от страны к стране. В Швеции, например, закон обязывает предпринимателей платить служащим денежную компенсацию в течение первых 14 дней их абсентеизма; после этого ответственность переходит на органы социального страхования. Существуют предложения по увеличению периода, в течение которого работодатель должен платить компенсацию, увеличивая таким образом стимулы предпринимателей для инвестирования в здоровье своих работников. Бесплатных инвестиций не существует, и чем выше риск, что служащий уйдет на другое место работы, тем ниже будет отдача от инвестиций в здоровье для работодателя.